7. Анализ фонда заработной платы

Анализ проводится в следующем порядке:

1. считаются отклонения ФОТа в целом и по каждой категории работающих;

2. определяется процент выполнения плана по выпуску продукции и объему услуг;

3. по ФОТу для рабочих считается относительное отклонение ФОТа с учетом выполнения плана по выпуску продукции;

Относительное отклонение = фактический ФОТ – скорректированный ФОТ.

Скорректированный ФОТ =(пл ФОТ*(100% + В*К₁))/100% - при перевыполнении плана

Скорректированный ФОТ = (пл ФОТ*(100% - В*К₂))/100% - при невыполнении плана;

где В - % (пере) или невыполнения плана по выпуску продукции;

К₁ – повышающий коэффициент, зависит от отрасли, колеблется от 0,5 до 0,8

К₂ – понижающий коэффициент, зависит от отрасли, колеблется от 1,2 до 1,5

4. определяется влияние качественных и количественных факторов;

5. если по ФОТу допущен перерасход или экономия, делается детальный анализ состава и структуры ФОТа по всем составляющим;

6. анализ соотношения в темпах роста производительности труда и заработной платы.

Правильным является соотношение, когда темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Такое соотношение позволяет правильно установить пропорцию между производством и потреблением. Этот анализ производится с помощью таблицы, где необходимы данные за прошлый период и текущий.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назвать этапы анализа численности промышленно - производственного персонала и рабочих.

2. Почему при анализе числа рабочих и фонда оплаты труда делается расчет относительного отклонения?

3. Почему между темпами роста среднегодовой заработной платы и производительности труда должно соблюдаться определенное соотношение?

4. Какая зависимость между изменением ФОТ и процентом пере (не) выполнения плана по выпуску продукции?

5. С какой целью для промышленно – производственного персонала делается анализ по образовательному уровню?

6. К какому виду персонала относят работников социальной сферы, числящихся за предприятием?

7. Кто является основной категорией промышленно – производственного персонала?

8. С помощью, каких коэффициентов производится анализ движения рабочей силы?

9. На основе, каких временных характеристик считается коэффициент использования рабочего времени?

10. Для определения уровня механизации, на какие виды делят всех рабочих?

Тест для самопроверки:

Выберите единственно правильный вариант ответа.

1. Какое соотношение является оптимальным при определении структуры промышленно – производственного и непромышленного персонала?

А) 20:80;

Б) 80:20;

В) 50:50.

2. На основе какого коэффициента считают фактическую загруженность рабочего за смену?

А) коэффициент использования рабочего времени;

Б) коэффициент оборота по приему;

В) коэффициент оборота по выбытию.

3. Кто является основной категорией промышленно – производственного персонала?

А) руководители;

Б) рабочие;

В) специалисты.

4. Каким методом расчета производят анализ квалификационного состава?

А) средневзвешенного тарифного коэффициента;

Б) коэффициента текучести;

В) коэффициента использования рабочего времени.

5. В чем необходимость анализа квалификационного состава?

А) для определения фактической загруженности работника в течение смены;

Б) для соответствия работником занимаемой должности и образования;

В) для определения структуры в общей численности рабочих.

6. В чем необходимость анализа ФОТа?

А) для установления заработной платы каждой категории работников;

Б) для определения фактической загруженности работника в течение смены;

В) для соответствия работником занимаемой должности и образования.

7. Что понимается под движением кадров?

А) соответствие работником занимаемой должности;

Б) планирование численности рабочих;

В) выбытие и прием работников.

8. В чем необходимость анализа соотношения в темпах роста заработной платы и производительности труда?

А) для установления пропорции между производством и потреблением;

Б) для определения фактической загруженности работника в течение смены;

В) для определения структуры в общей численности рабочих.