Практическое занятие № 2

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов.

Цель: Научить анализировать показатели плана по труду, дать навыки формирования кадровой политики.

Методические указания по решению задач.

К показателям плана по труду относятся:

1. Анализ численности промышленного производственного персонала (ППП) и непромышленного персонала;

2. Анализ ППП по составу, структуре, образовательному уровню и половозрастному составу;

3. Анализ рабочих по составу, структуре, квалификационному уровню и занятости, ручным и механизированным трудом;

4. Анализ движения рабочей силы (текучести);

5. Анализ баланса рабочего времени;

6. Анализ производительности труда;

7. Анализ ФОТа по составу и структуре;

8. Анализ соотношения в темпах роста производительности труда и зарплаты.

1. Анализ численности непромышленного и промышленно-производственного персонала

К непромышленному персоналу относят всех работников социальной сферы, числящихся за предприятием (общежитие, база, поликлиника, здравпункт, и т.д.)

При анализе определяют структуру промышленно – производственного персонала и непромышленного персонала, оптимальным является соотношение 80:20. Несоблюдение этой пропорции ведет к падению производства, разрушению социальной сферы и обострению криминогенной обстановки и т.д.

2. Анализ численности промышленно - производственного персонала

Он заключается в расчете абсолютного отклонения по численности и по структуре, соблюдению процентного соотношения между рабочими, руководителями, специалистами и служащими, они влияют на издержки производства и объем выпуска продукции. Сравнение идет с планом и желательно в динамике.

Следующим этапом является анализ поло - возрастного состава, для тех производств, где есть ограничения труда женщин (шахтеры, прокатчики, сталевары - горячие цехи металлургического производства и шахты) проводят анализ численности работников отдельно для мужчин и женщин, при этом их делят по возрастам:

- до 25 лет

-до 45 лет

- старше 45 лет

При этом такой анализ позволяет при высокой численности работников до 25 лет, выделить дополнительные средства на обучение, повышение квалификации, дополнительные средства по социальному страхованию, для выплаты пособий в связи с рождением ребенка и по уходу за ним, а также планируют замену в Российскую армию.

При высокой численности до 45 лет, которая считается наиболее трудоспособной категорией, разрабатывают мероприятия по их закреплению.

При высокой численности работников старше 45 лет разрабатывают мероприятия по их постепенной замене.

Для проверки соответствия квалификации произведенных работ и квалификации работников их делят по образовательному признаку, на имеющих высшее, средне специальное, среднее образование и не имеющих образование. Фирма может иметь лицензию только при полном соответствии сложности проводимых работ, образованию работников.

3. Анализ численности основных и вспомогательных рабочих

Основная категория промышленно-производственного персонала - это рабочие, анализ которых заключается в расчете их абсолютного отклонения, а для основных рабочих делается расчет относительного отклонения по формуле:

Относительное отклонение = Численность _факт - Численность _{скорректированная}

Численность _{скорректированная} = (Численность _план*В)/100%,

где В – процент выполнения плана по выпуску продукции или объему услуг.