Решение задачи № 2 (2.6.)

Требования работодателя подлежит удовлетворению, так как согласно постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работников в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Если причина увольнения была уважительной, то возвращать выплаченные ему средства по переезду его и его семьи, а также по провозу имущества он не обязан, так как он проработал после переезда 4 месяца (на работу явился и к работе приступить не отказывался).

Решение задачи № 3 (2.6.)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

(ст. 187, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 27.12.95 № 73/7, при невыполнении студентом условий такого договора, отчислении его из учебного заведения без уважительных причин, он обязан возместить работодателю в установленном порядке средства на его обучение с момента заключения договора на обучение до отчисления из учебного заведения.