3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Командировке присущи следующие признаки:

1) она носит срочный характер;

2) должна быть надлежащим образом оформлена;

3) осуществляется вне места постоянной работы;

4) работник должен выполнить служебное задание.

Оформляется командировка в Соответствии с Инструкцией Минфина СССР,... от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». В служебном задании указывается место, срок и цель командировки. На основании служебного задания издается приказ о направлении работника в служебную командировку. При возвращении из командировки работник обязан составить отчет.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Во время нахождения в командировке работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которую он командирован.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

1) сохранение места работы (должности);

2) сохранение среднего заработка;

3) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

а. расходов по проезду;

б. расходов по найму жилого помещения;

в. дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

г. иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

4. Другие гарантии и компенсации Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами, в частности ФЗ от 29 декабря 20065 г. № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществления экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу+ имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 % среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 % среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.