Лекция т е м а 2.6. «Гарантии и компенсации»

Экзаменационные вопросы:

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением.

2. Гарантии и компенсации при направлении в командировки. Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 28 ТК РФ.

1. Понятие гарантий и компенсаций

ГАРАНТИИ – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

КОМПЕНСАЦИИ – денежные выплаты, в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В зависимости от формы гарантии можно выделить материальные и нематериальные гарантии.

К материальным гарантиям относятся сохранение среднего заработка в период командировки, ежегодного и ученического отпусков. Нематериальные гарантии предоставляются в виде сохранения рабочего места, например в период нахождения в отпуске по беременности и родам, или в виде обязанности предоставить работнику перевод на другую работу, например при сокращении численности и штата работников.

Главным назначением компенсационных выплат является возмещение в денежной форме материальных или нематериальных затрат, которые работник понес, свою трудовую функцию или в связи с невыполнением работодателем своих обязанностей. В частности, при незаконном увольнении работника работодатель должен оплатить ему время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

В ст.165 Трудовой кодекс РФ перечисляет восемь их видов:

1. при командировке;

2. переезде на работу в другую местность;

3. исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. оплата ежегодного отпуска;

5. при вынужденном не по вине работника прекращении работы;

6. в некоторых случаях прекращения трудового договора;

7. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки;

8. при совмещении работы с обучением

9. в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий:

1) если работники были направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, а также в других случаях, установленных трудовым договором или коллективным договором;

2) если они успешно проходят обучение;

3) если работники получают образование соответствующего уровня (высшее или среднее) впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

При обучении одновременно в двух образовательных учреждениях гарантии предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).

Объем гарантий и компенсаций зависит:

- от уровня образования (высшее или среднее профессиональное образование) – если работник обучается в высших профессиональных образовательных учреждениях ему предоставляются наибольшие гарантии;

- формы обучения (очная, заочная ,вечерняя);

- курса обучения, например чем старше курс, тем длиннее продолжительность ученического отпуска.

Гарантии и компенсации предоставляются в виде:

1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

2) отпуска без сохранения заработной платы для сдачи вступительного испытания в образовательное учреждение;

3) оплаты проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно один раз в учебном году – работникам, обучающимся по заочной форме обучения;

4) сокращенной на 7 часов рабочей недели на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов – по желанию работников, обучающихся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно- правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно – правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе – 9 календарных дней, в 11-м (12) классе – 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов ( при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному мессу работы, но ниже минимального размера оплаты труда.