30. Обязанности руководителя при возникновении пожара

Руководитель учреждения, а также медицинский и обслуживающий персонал в случае возникновения пожара или его признаков (дыма, запаха горения или тления различных материалов и т.п.) должны:

1. Немедленно сообщить об этом в пожарную охрану, четко назвав адрес учреждения, по возможности место возникновения пожара, что горит и чему пожар угрожает (в первую очередь имеется в виду какая угроза создается людям), а также сообщить свою должность и фамилию, номер телефона.

2. Дать сигнал тревоги местной добровольной пожарной дружине, сообщить дежурному по учреждению или руководителю (в рабочее время).

3. Принять немедленные меры по организации эвакуации людей. Эвакуацию людей начинать из помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения огня и продуктов горения.

4. Одновременно с эвакуацией приступить к тушению пожара своими силами и имеющимися средствами пожаротушения.

5. Для встречи прибывшей пожарной части (ДПД) необходимо из персонала учреждения выделить лицо, которое должно четко проинформировать начальника пожарного подразделения о том, все ли эвакуированы из горящего или задымленного здания и в каких помещениях еще остались люди.

6. На случай отключения электроэнергии требуется иметь электрические фонари в количестве, необходимом для дежурного персонала.

31. Законодательные и нормативные акты по охране труда

1.  Конституция РФ 1993г, в ст. 7 говорится «Россия – социальное государство, в котором труд сохраняется государством», в ст. 37 записано: «Каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

2.  Федеральный закон «Об основах охраны труда» в РФ № 181 – ФЗ от 17.07.99 г устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между государством, работодателями и работниками и направленных на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В этом законе указаны основные направления государственной политики в области охраны труда и пути реализации этих направлений. Основными направлениями являются:

•  обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по сравнению с другими результатами трудовой деятельности;

•  принятие и реализация федеральных и региональных законов и нормативно правовых актов об охране труда, а также Федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

•  государственное управление надзор и контроль за охраной труда;

•  расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

•  защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профзаболеваний.

•  установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

•  установление порядка обеспечения работников средствами защиты от производственных опасностей, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами, медицинским контролем здоровья работников за счет средств работодателя.

3. Федеральный закон №125 – ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает правовые, экономические и организационные основы страхования и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору.

4.    Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116 – ФЗ от 21.07.97г. определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов (ОПО) и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций эксплуатирующих ОПО к локализации и ликвидации последствий, указанных аварий.

Опасными производственными объектами считаются такие, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества:

•  легковоспламеняющиеся жидкости, пары, газы, пыли;

•  взрывчатые вещества;

•  токсичные вещества во всех видах воздействия на людей, животных и растений; Опасными   производственными   объектами   также   считаются   такие,   где

используются:

•  оборудование, работающие под давлением более 0,07 МПа или при температуре воды более 115оС;

•  стационарно установленные грузоподъемные механизмы;

•  получаются и используются расплавы черных и цветных металлов и сплавов

5. Трудовой кодекс Российской Федерации – федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.2001г

Цели трудового кодекса

Целями трудового законодательства (кодекса) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи кодекса

Основными задачами трудового кодекса являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (работодателей и работников), интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:

•  организации труда и управлению трудом;

•  трудоустройству у данного работодателя;

•  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

•  ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

•  участию работников и профсоюзов в установлении нормативных условий труда;

•  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

•  надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательства об охране труда);

•  разрешению трудовых споров.