 
        
        - •Исследовательский практикум Программа социологического исследования
- •Одержание
- •Раздел I. Теоретические основы социологического исследования трудовой мотивации
- •§1. Выбор и обоснование теоретического подхода к социологическому исследованию трудовой мотивации (выбор концепции исследования формирования профессионального самоопределения)
- •§2. Выбор, обоснование и определение концептуальных понятий исследования трудовой мотивации.
- •§3.Операционализация концептуальных понятий исследования трудовой мотивации.
- •Раздел II. Теоретические основы социологического исследования трудоустройства будущих молодых специалистов.
- •§1. Выбор и обоснование теоретического подхода к социологическому исследованию трудоустройства молодых специалистов.
- •§2. Выбор, обоснование и определение концептуальных понятий исследования трудоустройства молодых специалистов.
- •§5.Выбор контрольной переменной для уточнения описательно-объяснительной модели исследования
- •Раздел III. Построение гипотез относительно трудоустройства студентов
- •§1.Обоснование и построение гипотезы-основания исследования
- •§2.Построение показателей для переменной исследования формирования личного выбора и направленности будущей профессиональной деятельности.
- •§3. Построение показателей для переменной исследования.
- •§4. Построение показателей для контрольной переменной - мотивационный фильтр
- •Модель показателей
- •§5. Обоснование и построение гипотез-следствий исследования
- •Раздел IV методические основы социологического исследования специфики трудоустройства §1 Обоснование метода исследования и разработка эмпирических индикаторов исследования
- •Эмпирические индикаторы исследования для:
- •Эмпирические индикаторы исследования для:
- •Эмпирические индикаторы исследования для:
- •Показатели и индикаторы, необходимые для блока социально-демографических вопросов
- •§2. Разработка инструмента исследования (анкеты)
- •Уважаемые студенты!
- •Предполагаемые статистически значимые связи между показателями в гипотезах-следствиях, выявляемые через эмпирические индикаторы
- •§3. Построение выборочной совокупности исследования
- •§4. Обоснование организации полевого исследования
- •V раздел
- •§2. Анализ эмпирических данных, описание блока социально - демографических вопросов
- •§5. Обоснование организации полевого исследования
- •Блок социально – демографических вопросов
- •Диаграмма распределения по полу:
- •Возраст начала трудовой деятельности
- •Второе ообразование
- •Работа по полученной специальности
- •Связь качества знаний и ожидаемого вознаграждения
- •Минимальная заработная плата
- •Предпочтительный график работы
Связь качества знаний и ожидаемого вознаграждения
| 
 | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | |
| Valid | очень слабая | 9 | 4,5 | 4,5 | 4,5 | 
| слабая | 22 | 11,0 | 11,0 | 15,5 | |
| средняя | 73 | 36,5 | 36,5 | 52,0 | |
| выше среднего | 74 | 37,0 | 37,0 | 89,0 | |
| 4,50 | 1 | ,5 | ,5 | 89,5 | |
| сильная | 21 | 10,5 | 10,5 | 100,0 | |
| Total | 200 | 100,0 | 100,0 | 
 | |
Минимальная заработная плата
| 
 | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | |
| Valid | до 10 тыс руб | 26 | 13,0 | 13,0 | 13,0 | 
| 10-20 тыс руб | 48 | 24,0 | 24,0 | 37,0 | |
| 20-30 тыс руб | 64 | 32,0 | 32,0 | 69,0 | |
| 30-50 тыс руб | 46 | 23,0 | 23,0 | 92,0 | |
| более 50 тыс руб | 16 | 8,0 | 8,0 | 100,0 | |
| Total | 200 | 100,0 | 100,0 | 
 | |
 
Предпочтительный график работы
| 
 | Frequency | Percent | Valid Percent | Cumulative Percent | |
| Valid | полная занятость | 79 | 39,5 | 39,5 | 39,5 | 
| частичная занятость (гибкий график) | 100 | 50,0 | 50,0 | 89,5 | |
| временная работа (проектная) | 8 | 4,0 | 4,0 | 93,5 | |
| стажировка | 10 | 5,0 | 5,0 | 98,5 | |
| другое | 3 | 1,5 | 1,5 | 100,0 | |
| Total | 200 | 100,0 | 100,0 | 
 | |
 
1 Кодекс законов о труде РСФСР. М. Юрид.лит. 1988,стр.68
2 СЛОВАРЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА / Под ред. А.Н.Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 574 с.
3 Бизнес. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998.
4 ст.129 ТК РФ
5 Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007.
6 Большой юридический словарь (под ред. А.В. Малько). - Проспект, 2009 г.
7 Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС». Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский. 1998.
8 Большая советская энциклопедия: В 30 т. - М.: "Советская энциклопедия", 1969-1978.
9 13 том Добренького и Кравченко, стр 192
10 Herzberg, 1966: Ch. 2
11
12 см. Blaug M., 1976, р. 846
13 Welch F., 1975, р. 65
14 СЛОВАРЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА / Под ред. А.Н.Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 574 с.
