Предполагаемые статистически значимые связи между показателями в гипотезах-следствиях, выявляемые через эмпирические индикаторы

Гипотезы-следствия:

 Если заработная плата за выполняемую работу будет высокой, то, скорее всего, молодой специалист предпочтет именно эту работу.

Высокая заработная плата за выполняемую работу		Большая вероятность выбора этой работы
№ Вопросов: 7, 8, 12

ü Если круг интересных людей на работе будет достаточно широк, то и трудовая неделя будет переживаться легче.

Большой круг интересных людей на работе		Повышенная легкость переживания рабочей недели
№ Вопросов: 9

ü Если начальник честный и справедливый, то у работника будет больше желания выполнять его поручения.

Честный и справедливый начальник		Повышенное желание выполнять поручения начальника
№ Вопросов: 7

 Если работодатель будет предоставлять молодому специалисту возможность дополнительного обучения и совершенствования своих навыков, то последний скорее всего отдаст предпочтение именно этому работодателю.

Возможность расширения знаний и навыков		Большая вероятность выбора работодателя, предоставляющего возможность расширения своих способностей
№ Вопросов: 7, 12

ü Если молодому специалисту удобен предлагаемый работодателем

график работы, то повышается вероятность выбора соискателем именно этого места работы.

Подходящий рабочий график		Большая вероятность выбора этого места работы
№ Вопросов: 10

ü Если работодатель является известной компанией, то зарплатные ожидания молодого специалиста, как правило, завышены.

Престижная компания		Завышенные ожидания молодого специалиста
№ Вопросов: 12

ü Если работодатель считается лидером на рынке, то молодой специалист готов ослабить требования к будущему месту работы.

Лидирующее место работодателя на рынке		Заниженные требования молодого специалиста к работодателю
№ Вопросов: 12

ü Если престиж работодателя достаточно высок, то молодые специалисты готовы проходить мало оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку в данной компании.

Высокий престиж работодателя		Готовность молодого специалиста к прохождению оплачиваемой или неоплачиваемой стажировки у работодателя
№ Вопросов: 13

ü Чем престижней ВУЗ, который окончил молодой специалист, тем выше заработная плата.

Высокий престиж учебного заведения		Высокая заработная плата
№ Вопросов: 6

ü Чем шире доступ к ресурсам получения работы, тем лучше и выше качество самой работы и компании.

Широкий доступ к ресурсам получения работы		Получение работы в компании лучшего качества
№ Вопросов: 15

ü Чем выше материальное положение молодого специалиста, тем меньше роль зарплаты, как фактора при выборе места работы.

Высокое материальное положение молодого специалиста		Менее важен такой фактор как зарплата
№ Вопросов: 17, 8

ü Чем выше материальное положение молодого специалиста, тем больше времени он может выбирать место работы.

Высокое материальное положение молодого специалиста		Больше времени для выбора места работы
№ Вопросов: 2, 3, 17

Вывод: В данном параграфе был разработан инструментарий исследования (анкета), а также построена таблица предполагаемых статистически значимых связей между показателями в гипотезах-следствиях, выявленных через эмпирические индикаторы.