43

Содержание

Введение ……………..…………………………………………………………. 3 Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике

1.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки…………….…………………………… 5 1.2 Порядок расчета средств на оплату труда………...……………….……... 7 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда............. 14

Глава 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

(на примере ООО «Деметра»)

2.1. Краткая характеристика предприятия ………………………………….... 20 2.2 Анализ численности, состава и движения рабочей силы …...……….….. 21 2.3. Анализ производительности труда на предприятии ……………………. 27 Заключение ………………………………………………..…………….……… 37

Список используемой литературы ……………………………………………. 40

Приложения

Введение

Повышение эффективности производства достигается на основе эффективного использования всех видов ресурсов, в том числе и трудовых.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения эффективности производства.

Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, оценка экономических показателей по труду возможно в ходе анализа, а бухгалтерский учет является основным источником информации в аналитической работе. От правильной организации учета расчетов по оплате труда зависит эффективность принимаемых решений в области отношений с персоналом по трудовым вопросам. Все это в совокупности и определяет актуальность выбранной темы исследования.

Целью курсовой работы является изучение состояния учета расчетов с персоналом в области оплаты труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Достижению поставленной цели способствовало решение следующих задач:

1. рассмотрение методических аспектов организации труда и заработной платы, отраженных в учетной политике предприятия;

2. проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

3. обобщение результатов исследования и выработка рекомендаций по совершенствованию расчетных операций с персоналом по оплате их труда.

Объектом исследования является предприятие как субъект хозяйствования.

Предмет исследования - процессы начисления, удержаний и выплаты заработной платы на предприятии

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам экономической теории, экономики предприятия, бухгалтерскому учету, анализу финансово – хозяйственной деятельности. При рассмотрении предметной области исследования использовались нормативно – правовые акты РФ, регулирующие исследуемые процессы, статистические материалы и материалы периодической печати. В процессе исследования применены такие научные методы, как анализ и синтез, выявление причинно – следственных связей, экономико – математические методы.

Глава 1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике

1.1 Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть докумен­тально оформлены и обоснованы. Перечень первичных доку­ментов первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утвержде­ны постановлением Госкомстата России.

Первичный учет численности персонала организации осу­ществляется на основании следующих документов:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), кото­рый является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каж­дого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудо­вой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

• личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работ­ника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фами­лия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.)» сведения о воинском учете, назначении и перемеще­нии, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов от­ пусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положе­ниями, коллективными договорами и графиками отпусков;

• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;

• табель учета использования рабочего времени и расчета за­работной платы (ф. Т-12), табель учета использования ра­бочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабо­чего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизиро­ванной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполне­нии ф. № Т-13.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отра­ботанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная пла­та, составляется статистическая отчетность по труду.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы взно­сятся в табель только на основании соответствующих документов (листки нетру­доспособности, справки, приказы о выполнении государствен­ных или общественных обязанностей и т.п.).

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполняв­ших эти работы. Списки составляются и подписываются на­чальником структурного подразделения; руководитель сверх­урочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель [14.33].

Время простоев также может учитываться в табеле. Соот­ветствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразде­ления;

• расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих;

• платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы;

• лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а) - бухгалтер на основа­нии первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается не­обходимая информация: фамилия, имя, отчество; от­дел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступле­ния на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержа­ний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и.т.д. На следующий год на каждого работника от­крывается новый лицевой счет.

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работни­ков в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло­гии, организации производства и труда.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:

норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

норма времени - количество рабочего времени (в часах, ми­нутах), которое должен затратить работник (группа работни­ков) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования производственных площадей, рабочих мест и т.д.), кото­рые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

норма численности - количество работников соответствую­щей квалификации для выполнения определённого объема работ (производственной, управленческой функции).

В зависимости от характера производства для учета выра­ботки услуг применяются различные первичные доку­менты - наряд на сдельную работу.