
- •1.1. Поняття і значення економічного аналізу
- •1.2. Основні категорії економічного аналізу
- •1.3. Предмет, об’єкт і завдання економічного аналізу
- •2.1. Типологія економічного аналізу
- •2.2. Організація та інформаційне забезпечення економічного аналізу господарської діяльності підприємств
- •3.1. Метод економічного аналізу, його ознаки
- •3.2. Традиційні (логічні) методи аналітичних досліджень
- •3.3. Економіко-математичні методи аналізу
- •34. Методи експертної оцінки
- •4.1. Завдання аналізу виробництва продукції.
- •4.2. Аналіз обсягу, асортименту та структури продукції
- •4.3. Аналіз якості продукції
- •4.4. Аналіз ритмічності роботи підприємства
- •4.5. Аналіз реалізації продукції
- •5.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •5.3. Аналіз продуктивності праці
- •5.4. Аналіз трудомісткості продукції
- •5.5. Аналіз витрат на оплату праці
- •6.1. Аналіз забезпечення підприємства матеріальними ресурсами
- •6.2. Аналіз ефективного використання матеріальних ресурсів
- •7.1. Значення, завдання та джерела інформації
- •7.2. Аналіз складу, динаміки, структури і технічного стану основних засобів
- •7.3. Аналіз ефективності використання основних засобів
- •7.4. Аналіз використання обладнання та виробничої потужності підприємства
- •8.1. Аналіз загальної суми витрат на виробництво продукції
- •8.2. Аналіз витрат на одну гривню товарної продукції
- •8І. Аналіз витрат за елементами витрат і калькуляційними статтями
- •8.4. Аналіз собівартості окремих видів продукції
- •Розділ 9 аналіз фінансових результатів та рентабельності
- •9.1. Значення, завдання аналізу та порядок визначення фінансового результату
- •Аналізують фінансові результати діяльності підприємства за даними звіту ф. № 2 "Звіт про фінансові результати", ф. № 1 "Баланс підприємства" та даними бухгалтерського обліку.
- •9.2. Аналіз складу і динаміки прибутку підприємства
- •9.3. Факторний аналіз впливу на зміну чистого прибутку підприємства
- •9.4. Аналіз показників рентабельності
- •10.1. Роль, значення та завдання аналізу фінансового стану підприємства
- •10.2. Основні напрямки аналізу балансу.
- •10.3. Аналіз ліквідності та платоспроможності
- •10.4. Аналіз фінансової стабільності
- •11.1. Аналіз інвестиційної діяльності підприємства за даними фінансової звітності
- •Аналіз фінансових інвестицій у системі прийняття управлінських рішень
- •Аналіз ризику та ефективності управління портфелем фінансових інвестицій
5.3. Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці - найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукті [ 14,27].
Для
оцінювання рівня інтенсивності
використання персоналу застосовують
систему
узагальнювальних, окремих і допоміжних
показників продуктивності праці.
До узагальнювальних показників належать середньорічний, середньоденний і середньо годинний виробіток продукції на одного робітника, а також середньорічний виробіток продукції на одного працівника у вартісному вираженні [50,68].
Індивідуальні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні на один людино-день або на одну людино-годину.
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці петого виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу [14,27, 50,68, ].
Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції [40, 57].
Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працівника або одного робітника. Перші два показники визначають як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино - годин і людино-днів, а інші - як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників.
За умов ринкового господарювання ці показники використовують для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення тієї чи іншої економічної вигоди, що очікується в майбутньому [15,40].
Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Дуже важливо правильно вибрати систему її вимірників, враховуючи можливість використання натуральних (у штуках, тоннах, метрах, літрах), трудових (у нормо-годинах) і вартісних вимірників (у грн., тис. грн., млн. грн.) [14,68].
Найуніверсальнішим є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівнянних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об'єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції.
Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки та загальної оцінки виконання плану (завдання) [50].
Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності 2-ПВ і звіту з продукції 1-п. звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці (табл. 5.4).
Наведені в табл. 5.4 дані свідчать про те, що підприємство перевиконало план за усіма показниками продуктивності. Середня продуктивність одного працівника зросла у звітному періоді проти планової на 5 %, а одного робітника - на 5, 6 %. Але підприємство не досягло продуктивності праці, закладеної в плані підприємства 5, 7 % в розрахунку на одного працівника [(6043, 2 : 5714, 3) • 100 - 100)] і 6, 05 % в розрахунку на одного робітника [(8400:7921)» 100 - 100)]. Це свідчить про те, що підприємство не спромоглося здійснити всі заходи для зростання продуктивності праці, які було заплановано у звітному періоді [ 14,27,50,68, ].
Аналіз також показує, що продуктивність праці зросла за всіма показниками проти планових, але неоднаковою мірою.
Різниця в рівнях виконання плану щодо середньої продуктивності праці одного працівника і одного робітника в 0, 6 % (5, 6-5, 0) пояснюється зниженням питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників основної діяльності на 0,45 % (71,49-71,94).
Різниця в рівні виконання плану щодо середньої продуктивності праці у звітному періоді та середньогодинної продуктивності праці одного робітника в 4, 42 % (10, 02-5, 6) виникла у зв'язку з наявністю цілоденних втрат робочого часу, які становили 9 днів, або 4, 11 % на кожного робітника.
Різниця в рівні виконання плану одним робітником щодо середньогодинної і середньоденної продуктивності праці в 5, 99 % (16, 01-10, 02) пов’язана з наявністю внутрішньозиінних втрат робочого часу, які становили 0, 4 години (7, 6-8) за кожну зміну на одного робітника.
Найузагальненішим
показником продуктивності праці є
середня продуктивність праці одного
працівника (ПОД).
Вона
залежить від продуктивності праці
робітників, їхньої питомої ваги в
загальній чисельності промислово-виробничого
персоналу, а також від кількості
відпрацьованих ними днів та тривалості
робочого дня. Отже
, середня
продуктивність праці одного працівника
дорівнюватиме добутку таких факторів
[15,40, 57]:
Розраховують вплив цих факторів на зміну рівня середньої продуктивності праці одного працівника (ПОД) методом абсолютних різниць [ 14,27, 50,68, ]:
Розрахунок свідчить, що на випуск товарної продукції негативно вплинули три перші фактори, а за рахунок збільшення середньогодинного виробітку одного робітника обсяг товарної продукції мав би збільшитися на 1170 тис. грн. Але вплив зміни чисельності, внутрішньозмінних і цілоденних вграт робочого часу зменшив цей показник до 1070 тис. грн. (1170 - 1070 = 100 тис. грн.).
Разом:+472
грн.
Аналіз
продуктивності праці закінчується
розрахунком впливу окремих факторів
на обсяг товарної продукції у звітному
періоді. Розрахунок ведеться методом
абсолютних різниць [15, 40, 571: