III. 34. Формы, виды и системы оплаты труда

На с/х предприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная - оплата по установленным нормам затрат труда, признаки — гарантийность и регулярность выдачи; дополнительная - поощрение за результативную работу, выдается при достижении более высоких производственных показателей. Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную, предусматривающую оплату за отработанное время. Сдельная форма состоит из нескольких видов. Исходя из способа установления расценок, ее подразделяют на прямую неограниченную (или простую), прогрессивную и аккордную.

Прямая неограниченная сдельная - одинаковая оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы. При прогрессивной сдельной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы — по возрастающим расценкам. При аккордной оплате труда выплаты производятся не за каждую, а за несколько выполненных работ. Коллективная сдельная оплата - совместный учет труда небольшой группы работников или бригады и распределение заработка исходя из квалификации работников, сложности и трудности выполняемых операций, соблюдения трудовой и технологической дисциплины. Для индивидуальной сдельной характерны раздельные учет труда и начисление оплаты каждому исполнителю. Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной не имеет разновидностей и начисляется за час, смену (рабочий день) или за месяц. Дополнительная оплата - доплаты и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы и после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда, устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она характеризуется большим разнообразием. Системы оплаты труда - совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него, их строят на сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты. В растениеводстве применяют аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная. Система оплаты труда объединяет формы оплаты труда и различные виды доплат и премий.

1. Сдельно-премиальная – по мимо сдельной оплаты производят премирование за кол-во и кач-во прод-ии или выполненной работы, подразделяется на индивидуальную и коллективную. 2. Повременно-премиальная – по мимо повременной оплаты производят премирование за достижение опред. результатов в работе, получение прибыли. Она носит более индивидуальный характер. В с.-х. в большей мере используют разновидности сдельно-премиальн. коллективной системы оплаты труда: - аккордно-премиальная, - оплата от валового дохода, - оплата от хозрасчетн. дохода. Аккордно-премиальн. систему испльз-ют там, где продукция поступает после завершения произв-го цикла – растениеводстве, жив-ве – на выращивание и откорме жив-ых. В начале года на основе тех. карт определяют расценки за 1 ц прод-ии, до получения продукции в счет оплаты труда проводят авансирование, к-ое может быть повременным, коллективно-сдельным по единому наряду. После получения прод-ии производят окончат. расчет, доплату определ-ют как разницу между фондом зарплаты, начисленным за фактич. прод-ию, и выданным в течение года авансом. Доплату распред-ют внутри коллектива по его решению либо пропорционально выданному авансу, либо с учетом трудового участия.

Положение об оплате труда учетом местных условий, финансовых возможностей, рекомендаций с/х органов и научно-исследовательских учреждений. Тарифная система — связующее звено между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с помощью норм выработки. Тарифная система - совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом квалификации и условий производства, основа - для работников растениеводства тарифные сетки, тарифные ставки, справочник по тарификации механизированных и ручных работ, отраслевые коэффициенты за условия труда, районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка — шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена. Большинство хозяйств применяет две шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном 1,8: одну — для оплаты труда трактористов-машинистов, другую — для оплаты ручных работ. Тарифная ставка — размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные станки применяют на большинстве с/х работ, месячные — в качестве должностных окладов и для расчета дневных ставок. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ - перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся. Механизированные работы тарифицированы по трем группам тракторов. 1-я колесные тракторы мощностью до 80 л. с, 2-я — гусеничные мощностью до 100 л. с. и колесные от 80 до 130 л. с, 3-я — гусеничные мощностью 100л. с. и более и колесные130 л. с. и выше.^:- Отраслевые коэффициенты за условия труда применяют при определении тарифных ставок (окладов), они учитывают условия интенсивность и престижность труда в с/х производстве. Районные коэффициенты к заработной плате применяют с целью привлечения и закрепления кадров в районах с более суровыми климатическими условиями. С помощью коэффициентов оплата труда сможет повышаться в 1,15—2,0 раза. С помощью тарифной системы рассчитывают дневные тарифные ставки и расценки за единицу работы для оплаты труда работников растениеводства и других отраслей и производств. Единая тарифная сетка позволяет унифицировать оплату труда работников обслуживающих и подсобных промышленных производств с/х предприятий с оплатой труда в других отраслях агропромышленного комплекса, а также упорядочить соотношение размеров основной оплаты труда рядовых работников и управленческого персонала.