
- •41. Зарубежный опыт мотивации труда
- •42. Особенности мотивации труда специалистов
- •1)Материальное стимулирование труда
- •2)Условно нематериальное стимулирование труда
- •3)Нематериальная мотивация
- •43. Ценности и ценностные ориентации
- •44. Социальные нормы и нормативы
- •Функции социальных норм
- •45. Санкции. Их виды и принципы применения
41. Зарубежный опыт мотивации труда
Страна |
Основные факторы мотивации труда |
Отличительные особенности мотивации труда |
Япония |
Профессиональное мастерство Возраст Стаж Результативность труда |
Пожизненный найм Единовременное пособие при выходе на пенсию |
США |
Поощрение предпринимательской активности Качество работы Высокая квалификация |
Сочетание элементов сдельной и повременной систем Участие в прибыли Технологические надбавки Премии за безаварийную работу, длительную эксплуатацию оборудования и инструмента Соблюдение технологической дисциплины Система двойных ставок |
Франция |
Квалификация Качество работы Количество рационализаторских предложений Уровень мобилизации |
Индивидуализация оплаты труда Балльная оценка труда работника по профессиональному мастерству, производительности труда, качеству работы, соблюдению правил техники безопасности, этике производства Инициативность Дополнительные вознаграждения (воспитание детей, предоставление автомобиля, обеспечение по старости) |
Великобритания |
Доход |
Участие в прибылях Долевое участие в капитале Трудовое долевое участие Чисто трудовое участие |
Германия |
Качество |
Стимулирование труда Социальные гарантии |
Швеция |
Солидарная заработная плата |
Дифференциация системы налогов и льгот Сильная социальная политика |
42. Особенности мотивации труда специалистов
Мотивация делится на:
1)Материальное стимулирование труда
Формы:
Заработная плата - Оплата труда работника
Бонусы - Разовые выплаты из прибыли организации
Участие в акционерном капитале - Покупка акций организации и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций
Участие в прибыли -Выделение части прибыли на формирование поощрительного фонда (распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль, чаще всего - на управленческие кадры).
Дополнительные выплаты - Субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (затрат на мобильную связь, транспортных расходов, расходов на питание)
2)Условно нематериальное стимулирование труда
Сберегательные фонды - Открытие сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процента не ниже установленного в Сбербанке РФ, льготные режимы накопления средств
Льготное кредитование - Выделение льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования и так далее
Скидки на продукцию - Предоставление скидок на товары, выпускаемые организацией или получаемые по бартеру
Стипендиальные программы - Покрытие (полное или частичное) образовательных расходов
Обучение в организации - Организация обучения в организации, в том числе - на рабочем месте
Медицинское обслуживание и страхование; прочие виды страхования - Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями; медицинское и прочие виды страхования как самих работников, так и членов их семей
Программы жилищного строительства - Строительство жилья для работников или долевое участие в нем
Программы, связанные с воспитанием и обучением детей - Выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей и внуков сотрудников, привилегированные стипендии для студентов высших и средних специальных учебных заведений