Задания для выполнения контрольных работ

Контрольная работа по трудовому праву выполняется студентом по предложенным вариантам в зависимости от того, на какую букву начинается фамилия студента. Выполнение другого варианта не допускается.

Задание для выполнения контрольной работы состоит из ответа на теоретический вопрос и решения одной практической задачи по данной дисциплине. Задача студента состоит в уяснении и кратком изложении теоретического материала по предложенной тематике и умение правильно и аргументированно решить задачи.

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, необходимо изучить соответствующие разделы учебников, комментариев к ТК РФ, определить и изучить относящиеся к данной теме нормативные акты, подобрать научную литературу. Не следует ограничиваться рекомендованной научной литературой и нормативными актами, поскольку их перечень является приблизительным.

При подборке необходимого материала полезно использовать электронные информационно-справочные правовые системы типа «Гарант», «Консультант», «Кодекс», «Референт», «Эталон», «АРМ-юрист» и др., а кроме того публикации в сети «Интернет». Некоммерческие интернет-версии электронных информационно-справочных правовых систем (например, «Гарант», «Консультант», «Кодекс») также находятся в сети «Интернет».

При решении задачи на основе изученного материала необходимо дать аргументированные ответы на поставленные вопросы. Обязательны ссылки на действующие нормативные акты и разъяснения высших судебных органов. Если в задаче несколько вопросов или она предусматривает несколько разрешения развития ситуации из-за неясности каких-либо факторов, то нужно последовательно дать на каждый из поставленных вопросов ответ и рассмотреть все ситуации.

Условия задач в контрольной работе воспроизводить не обязательно. Объем контрольной работы – 15-18 компьютерных, машинописных листов, либо 20-25 страниц школьной тетради, написанных разборчивым почерком.

ВАРИАНТ № 1 (А-Д)

I. Теоретический вопрос

Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод трудового права. Понятие, значение и виды принципов трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права. Понятие и виды источников трудового права.

II. Задача

Фирма “Сириус” заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма “Сириус” не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы “Сириус” оплаты за труд.

Какое решение должен вынести суд?

Дополнительная литература

Конституция РФ.

Трудовой кодекс РФ.

Гражданский кодекс РФ. Часть первая.

Комментарии к ТК РФ (любые).

Конвенция МОТ 28.06.1930 №29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

Конвенция МОТ от 25.06.1958 №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 28.07.2012) // СЗ РФ. 1991. № 17. Ст. 1915.

Закон РФ от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28.12.2010) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.

Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ред. от 21.11.2011) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (ред. от 28.07.2012) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.3032.

Федеральный закон от 14.06.1994 № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания РФ» (ред. 21.10.2011) // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст.801.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. 01.06.2011) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст.26.

Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (ред. 17.11.2011) // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663.

Приказ Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 г. № 1/4/1/2 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 28.

Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор // Законодательство и экономика. 2003. № 4.

Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний). // Юрист. 2003. № 3.

Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ – важный этап реформы трудового законодательства. // Журнал российского права. 2002. №8.

Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования. // Трудовое право. 2003. № 6. С. 66.

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977.

Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда. // Трудовое право. 2003. № 4.

ВАРИАНТ № 2 (Е-К)

I. Теоретический вопрос

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие, стороны, содержание.

II. Задача

Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.

Прав ли Иванов? Разрешите данную ситуацию.