
- •Екзаменаційний білет № 1
- •Екзаменаційний білет № 2
- •Екзаменаційний білет № 3
- •Типи моделей детермінованого факторного аналізу:
- •Екзаменаційний білет № 4
- •Екзаменаційний білет № 5
- •1. В чому полягає комплексність економічного аналізу?
- •2. Які види відносних величин використовуються в економічному аналізі?
- •3. За якими ознаками класифікуються види економічного аналізу?
- •4. За якою моделлю аналізується вплив структурних змін у чисельності на продуктивність праці працівників?
- •4.1. Який показник характеризує величину чистого прибутку у розрахунку на 1 гривню витраченої сировини ?
- •4.3.Який вид економічного аналізу вирішує завдання загальної оцінки фінансово-господарської діяльності підприємства ?
- •Екзаменаційний білет № 6
- •1. Яке місце аналізу у процесі прийняття управлінських рішень?
- •2. Які етапи процесу аналізу моделювання?
- •3. Який вид економічного аналізу відповідає функції планування?
- •4. Які завдання загального аналізу фонду заробітної плати?
- •Екзаменаційний білет № 7
- •Екзаменаційний білет № 8
- •Екзаменаційний білет № 10
- •Екзаменаційний білет № 11
- •Екзаменаційний білет № 12
- •Екзаменаційний білет № 13
- •2.Типи факторних систем детермінованого аналізу-
- •3.Завдання ретроспективного аналізу
- •1)Метод ланцюгових підстановок:
- •Екзаменаційний білет № 22
- •Екзаменаційний білет № 23
- •4.2. Як відношення чисельності звільнених за власним бажанням та за порушення дисципліни до середньооблікової чисельності працівників обчислюється коефіцієнт:
- •Плинності кадрів
- •4.3. Якісний стан основних засобів підприємства характеризує коефіцієнт:
- •Екзаменаційний білет № 24
- •Екзаменаційний білет № 25
- •3. Хто є суб'єктом внутрішнього аналізу? Керівники та спеціалісти всіх структурних підрозділів.
- •4.3. Як відношення обсягу реалізації продукції до середньої вартості основних засобів обчислюється:
- •Фондовіддача
- •1.Комплексний економічний аналіз, його сутність та зміст.
- •Екзаменаційний білет № 30
- •Екзаменаційний білет № 31
- •Екзаменаційний білет № 32
- •33. Метод і методика економічного аналізу. (тема 3. 1 пит. Ст.. 27-30)
- •4. Методи перевірки достовірності інформаційних джерел представляють собою …..
- •34. Методичні основи аналізу собівартості реалізованої продукцІї.
- •35. Методичні основи аналізу трудових ресурсів підприємства
- •3 Якою метою у економічному аналізі використовують метод деталізації?
- •36) Методичні основи аналізу фінансового стану підприємства.
- •3 Якою метою у економічному аналізі використовується метод деталізації?
- •Що характеризує множинна кореляція?
- •Які джерела інформації нормативно-довідкового характеру?
- •За якою факторною моделлю аналізується рентабельність?
- •4.1. Хто є зовнішнім користувачем економічної інформації ?
- •4.2. Яка інформація відноситься до фактографічної ?
- •4.3. Прикладом структурного групування є:
- •1)Метод ланцюгових підстановок:
2. Які етапи процесу аналізу моделювання?
1 етап: аналіз теоретичних закономірностей, властивих досліджуваному об’єкту, та емпіричних даних про його структуру й особливості. Для цього етапу характерним є формування кінцевої мети побудови моделі та вибір критерію порівняння рішень.
2 етап: Вибір найбільш раціонального методу розв’язання аналітичної задачі. Найкраща модель та, яка дає отримати найраціональніше розв’язання та точніші економічні оцінки.
3 етап: Всебічний аналіз результатів, одержаних при дослідженні економічних явищ і процесів. Критерієм достовірності та якості моделей є практична дієвість висновків і пропозицій.
3. Який вид економічного аналізу відповідає функції планування?
Часові види економічного аналізу
4. Які завдання загального аналізу фонду заробітної плати?
Завданнями аналізу фонду оплати праці є:
1) систематичний контроль за використанням фонду зарплати;
2) виявлення можливостей економії коштів за рахунок росту продуктивності і зниження трудомісткості продукції.
Завдання 3.
Визначити коефіцієнт автономії, якщо: обсяг поточних зобов’язань – 2690,0 тис. грн., обсяг власного капіталу – 2740,0 тис. грн., загальний обсяг капіталу – 5478,2 тис. грн.
Коеф автономії = ВК/Валюта Балансу
2740,0/(2690,0+5478,2)=
Завдання 4.
4.1. Загальні витрати на виробництво продукції характеризує:
1. Повна собівартість продукції
4.2. Який показник може розглядатись як критерій оптимальності ?
1. Коефіцієнт ефективності фінансової діяльності підприємства
2. Коефіцієнт стимулювання фінансової діяльності підприємства
3. Коефіцієнт загальної рентабельності
4. Рентабельність реалізації підприємства
4.3.Платоспроможність підприємства характеризує:
3. Коефіцієнт автономії
Завдання 5. 1. Середня квадратична застосовується для аналізу….. да
2. Прийом, при якому виключається вплив одних факторів на аналізований об’єкт з метою визначення впливу інших, називається…..
3. Зовнішній економічний аналіз – це ….. Мета зовнішнього економічного аналізу — оцінити місце суб'єк-та господарювання у ринковому середовищі для визначення стра-тегії і тактики економічних відносин, пошуку партнерів і клієнтів, забезпечення конкурентних позицій тощо.
4. Коефіцієнт рівномірності показує ….. Коефіцієнт рівномірності випуску продукції може визначатися також по формулі:
де Вф – фактичний об’єм виготовленої продукції в одиницях часу,
Вс – середній об’єм виготовленої продукції за дану одиницю часу.
Завдання 6.
На основі наведених даних проаналізувати динаміку фонду заробітної праці. Використовуючи методи абсолютних різниць та інтегральний, оцінити вплив основних факторів на його зміну.. Зробити висновки.
-
показники
попередній
звітний
Відхилення
абсолютне
Відносне,%
Фонд ЗП,тис.грн. (Y)
6629,4
6695,1
65,7
0,99
Середня чисельність працівників (а)
1572
1570
-2
-0,13
Середня ЗП одного працівника (b)
4,22
4,26
0,04
0,95
B=y/a
Інтегральний метод
Y=a*b (мультиплікативна модель)
a= -2*(4,26 + 4,22))/2= (-8,48)
b=
Перевірка: a+ b= (-8,48)+62,84 = 54,36
Метод абсолютних різниць
Y= a*b
a=
b=
a1 *
a= (-2)* 4,22 = (-8,44)
b= 1570 * 0,04=62,8
Висновок. Результативний показник (Фонд ЗП)у звітному періоді у порівнянні з попереднім збільшився на 65,7 тис.грн. чи на 0,99% і склали у звітному періоді 6695,1 тис.грн.
Дана зміна відбулася за рахунок зміни факторів: середня чисельність працівників.