Организация оплаты труда на предприятиях машиностроения

Заработная плата – основное средство материального стимулирования работников. Изменяя размер причитающихся выплат можно активно влиять на поведение работников. Таким образом заработная плата является и способом воздействия и способом управления стимулирования труда работников.

В современных условиях производства предприятия само определяет:

1. Вид оплаты труда

2. Систему оплаты труда

3. Размеры тарифных ставок, окладов и премиальных, а так же других поощрительных выплат.

4. Соотношения размеров между оплатой отдельных категорий персонала.

В тоже время на уровне предприятий, регионов существует определенный оптимальный уровень заработной платы.

Формы и системы оплаты труда

При оплате труда применяются тарифные ставки, оклады и бестарифные системы.

Существующие системы оплаты труда делятся на: системы на основе регулирования тарифов и окладов и бестарифные системы.

В рамках тарифного регулирования учитывается отработанное время или количество сделанной продукции.

Бывает простая провременная система, повременно-премиальноая и окладная система.

Среди сдельных систем оплаты труда выделяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная.

В последнее время стала развиваться комплексная система заработной платы. Она состоит из 2х частей: повременной и сдельной. Повременная гарантирует определенный уровень заработной платы, а повышение или снижение на определенный процент стимулирует выработку рабочего.

К комплексным системам относят так называемый гибкий тариф, когда тарифные ставки дифференцируются с учетом разряда работника (по вертикали).

По простой повременной системы оплаты труда рабочего iго разряда заработная плата находится по формуле

L= Li*Т

Где Li – часовая ставка работника iго разряда, Т – отработанное время в часах (на основе табельного учета)

При повременно-премиальной системе оплаты труда:

L= Li*Т+ Lпремиальное

Lпремиальное – суммарный размер дополнительных премиальных выплат за расчетный период.

Индивидуальный расчет премий производится за счет профессиональных факторов и обеспечивает личную заинтересованность работника в повышении эффективности труда.

Окладная система оплаты труда примеряется, как правило, для высококвалифицированных и высокопрофессиональных работников, которые за расчетный период времени выполняют ответственную работу по большой номенклатуре деталей.

Применение систем оплат труда по отработанному времени целесообразно в единичном производстве, когда работа требует особого внимания и осторожности.

Система оплаты труда по количеству сделанной продукции основывается на учете квалификации работника и его труда в соответствии с нормами.

Прямая сдельная система оплаты труда. Предусматривает прямую зависимость заработной платы от количества результатов труда. Главным недостатком является то, что не учитывается качество труда.

Основой является предварительный расчет нормы оплаты за единицу продукции.

L = N * Lрасчетное

Сдельно-прогресивная система оплаты труда. Отличается от прямой повышенными расценками в зависимости от степени перевыполнения норм.

L = ∑N * Lрасчетное + ∑ (Nнор –N сдел) * Lрасчетное

Так как сдельно-прогресивная система увеличивает себестоимость продукции она применяется в качестве временной меры «для расшивки узких мест».

Сдельно-премиальная. Характеризуется дополнительными премиями за определенные достижения. Достижения, прежде всего, касаются качества труда, особенно в области энерго-ресурсо сбережения и снижения брака.

Косвенная сдельная система оплаты труда. Применяется, как правило, для вспомогательных и обслуживающих рабочих:

Наладчиков, водителей внутрицехового транспорта и т.д.

Рассчитывается как рубль/нормочас. Определяется исходя из часовой тарифной ставки рабочего за расчетный период, а так же учитывает плановое количество часов по программе.

L = Т * Lрасчетное/tпр