1.5. Условия труда на предприятии

Условия труда – это сложное объектное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействие взаимосвязанных факторов производственной среды, факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворённости трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности предприятия.

Работоспособность – способность человека формировать и поддерживать рабочее состояние своего организма, то есть изменять течение физиологических функций (функций мышечной и нервной системы, дыхания, кровообращения и т.д.), чтобы обеспечить высокий уровень производительности труда.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда.

К первой группе относятся социально-экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе:

• нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установления льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а также система государственного и общественного контроля за их соблюдением);

• социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.

• общественные факторы (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);

• экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой – система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Вторая группа факторов – технико-организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приёмы и методы труда, нормирование труда и т.п.

Третья группа – естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

К четвертой группе факторов относятся хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно разделить на 4 группы. Такое деление элементов условий труда имеет важное значение для изучения условий труда и разработки мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

К первой группе элементов условий труда относятся санитарно-гигиенические элементы, получившие своё название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. Они создаются рациональным освещением, микроклиматом, снижением до минимума запыленности и токсичности воздуха, шума и вибрации. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Освещение рабочих мест и производственных помещений имеет первостепенное значение для выполнения большинства трудовых операций, ведь 80-90% ручных операций регулируется и контролируется посредством зрения. Именно зрительное напряжение является одной из важнейших причин производственного утомления рабочих. Недостаточное или неправильное освещение приводит к нервному утомлению работников.

Наиболее благоприятным для человека является естественное освещение. Но поскольку сила такого освещения колеблется в зависимости от времени суток, года и состояния погоды, на всех промышленных предприятиях применяется либо комбинированное, либо только искусственное освещение. Последнее широко используется на текстильных предприятиях, где работа ведётся в основном в три смены.

Многими исследованиями доказано, что рациональное освещение улучшает настроение и самочувствие работающих, в результате чего повышается производительность труда, уменьшается число ошибок в работе, снижается процент брака.

Оптимальной освещённостью рабочей поверхности следует считать такую, которая обеспечивает минимальную утомляемость и минимальное число ошибок в работе при максимуме выработки.

Наибольшим и постоянным напряжением зрения в текстильной промышленности отличаются работы на проборных станках и узловязальных машинах, а также контрольно-браковочные и сортировочные операции. Значительное напряжение зрения, чередующееся с ослаблением его при общем наблюдении за работой оборудования, требуется от работающих на прядильных, тростильных, крутильных, сновальных и шлихтовальных машинах, ткацких станках и некоторых других видах текстильного оборудования.

Чтобы освещённость всё время оставалась на заданном уровне, нужно следить за чистотой светильников, потолков и стен. Для улучшения освещённости потолок и стены следует окрашивать в светлые тона.

Под микроклиматом производственного помещения понимается физическое состояние воздушной среды, характеризуемое температурой, влажностью и скоростью движения воздуха.

Состояние воздушной среды в помещении может вызывать ощущение комфорта или, наоборот, неприятное чувство жары или холода. Ощущение комфорта при выполнении лёгких работ создаётся при температуре , влажности не более 75% и скорости движения воздуха не более 0,3 м/с. При низких или высоких температурах воздуха значительная часть энергии, вырабатываемой человеческим организмом, затрачивается не на работу, а на борьбу либо с переохлаждением, либо с перегреванием тела.

Известно, что воздушная среда в цехах текстильного производства, особенно в отделочных, ткацких и прядильных, характеризуется неблагоприятным сочетанием повышенной температуры и высокой влажности. Если высокая температура – результат значительного тепловыделения машин, станков, электродвигателей, ламп накаливания и людей, работающих в цехе, то повышенная влажность в прядильном и ткацком производствах создаётся искусственно, поскольку она необходима для нормального протекания технологического процесса.

Повышенные температура и влажность в производственном помещении вызывают ослабление внимания, приводят к снижению темпа и качества работы, отрицательно сказываются на производительности труда. Имеются данные, что выработка мотальщиц при повышении температуры воздуха в цехе летом с снижалась на 3%, а при повышении температуры - на 8%.

Ограничить и предупредить неблагоприятное воздействие микроклиматических условий в производственных помещениях текстильных предприятий можно путём проведения специальных оздоровительных мероприятий и постоянным санитарным контролем за температурой и относительной влажностью воздуха.

Так как относительная влажность в некоторых цехах (ленточно-ровничных, прядильных, ткацких) должна быть на довольно высоком уровне, снижение которого ухудшает условия, необходимые для технологического процесса, то в этой ситуации кондиционирование воздуха является наиболее радикальным средством обеспечения требуемого микроклимата в текстильном производстве.

Для снижения воздействия неблагоприятных микроклиматических условий на самочувствие рабочих целесообразны кратковременные (несколько раз за смену) перерывы на отдых.

Процесс переработки текстильных волокон почти на всех этапах производства связан с выделением пыли, состоящей преимущественно из органических частиц и различных минеральных примесей. Количество пыли, поступающей в воздух, зависит от характера и качества сырья, вида технологического процесса, числа единиц и состояния оборудования, эффективности работы вентиляционных установок и других причин.

По своей структуре текстильная пыль имеет волокнистый характер; поэтому она способна слипаться, образуя крупные хлопья, которые оседают на стены, пол, оборудование. Таким образом в известной степени происходит самоочищение воздуха производственных помещений. Однако мелкая пыль с частицами размером до 2 мкм из-за своих физических свойств, особенно электрозаряжённости, в подвижном воздухе фактически не оседает.

Поскольку при повышенных влажности и температуре в производственных помещениях пыль засоряет поры кожи и задерживает потоотделение, она вызывает хронические заболевания верхних дыхательных путей и слизистой оболочки глаз. Поэтому запылённость воздуха следует учитывать при оценке условий труда рабочих на текстильных предприятиях.

Предельно допустимой концентрацией вредных веществ (ПДК) в воздухе производственных помещений называется такое их количество, при котором даже длительное воздействие этих веществ на организм не сказывается неблагоприятно на здоровье работающих. Так, в производственных помещениях, где установлены кипоразбиватели, трепальные, чесальные и другие машины, при работе которых выделяется пыль, содержащая помимо волокнистых и минеральные вещества, количество пыли не должно превышать 2 мг воздуха. В остальных производственных помещениях текстильных предприятий, за исключением тех, где перерабатывается стекловолокно, допускается концентрация пыли, не превышающая .

Уменьшение запылённости воздуха возможно при снижении пылеобразования в технологическом процессе, в первую очередь эмульсированием и замасливанием, а также другими видами обработки волокнистого материала.

Быстрому оседанию пыли способствует увлажнение воздуха, но наиболее значимым является заключение рабочих органов машин в специальные укрытия, применение отсосов пыли из-под них, пневматическая транспортировка волокнистой массы. Осуществление этих мер не только улучшает условия труда, но и сокращает отходы сырья.

Особо следует сказать о санитарно-технических мерах, способствующих снижению вредного влияния пыли на организм человека. Например, рабочим занятым чисткой кипоразрыхлителей, трепальных и чесальных машин, а также пыльных подвалов, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты органов дыхания – респираторами.

В воздушной среде производственных помещений некоторых цехов и отделов (шлихтовального, красильного, аппретурного и др.) в связи с использованием таких химикатов, как едкий натр, соляная, серная и уксусная кислоты и т.п., содержатся токсические вещества в виде паров и газов. Эти вещества могут вызвать острые и хронические профессиональные отравления. Благодаря принимаемым мерам концентрация ядовитых веществ в воздухе производственных помещений не превышает допустимой нормы, и поэтому специфические профессиональные отравления в текстильной промышленности – явление исключительное.

Одним из распространённых в производстве факторов, неблагоприятно действующих на организм человека, является шум. Шум представляет собой беспорядочное сочетание звуков различных силы и частоты. Органы слуха человека воспринимают как звук (шум) только колебания определённой частоты: от 16 до 2000 в секунду. Колебания с частотой ниже и выше этого диапазона человеком не воспринимаются – он их не слышит. Величина звукового давления выражается в децибелах (дБ), а частота – в герцах (Гц).

Интенсивный производственный шум вызывает у человека неприятные ощущения. Постоянная работа в условиях интенсивного шума отрицательно сказывается на работоспособности и здоровье работников (приводит к снижению и потере слуха, отрицательно влияет на центральную нервную систему и прежде всего на те центры, которые регулируют такие жизненно важные процессы, как кровообращение, дыхание, пищеварение и т.п.), снижает производительность труда. Продолжительное воздействие сильных шумов на организм работников притупляет остроту зрения, изменяет ритм дыхания и сердечной деятельности, повышает кровяное давление и замедляет психические реакции.

Большинство производственных процессов в текстильной промышленности сопровождается шумом, сила которого зависит от типов оборудования, числа машин и их состояния, мощности вентиляционных установок, вида и исправности внутрицеховых транспортных средств. На уровень шума влияют также размеры помещений цехов: чем больше размеры помещения, тем длительнее остаточное звучание.

Шум прядильного и ткацкого оборудования в большинстве случаев имеет сложный спектральный состав. Значительной интенсивностью отличается шум при работе ровничных и прядильных машин. Наиболее же интенсивен шум в ткацких цехах, особенно при работе механических станков.

Борьба с вредными производственными шумами ведётся в следующих направлениях: снижение шума в источнике его образования (создание новых видов оборудования, укрытие механизмов кожухами – бесчелночные ткацкие станки, новые прядильные и ровничные машины), противошумное оборудование помещения (покрытие стен, потолка и пола звукопоглащающими материалами) и индивидуальная защита работников (противошумные приспособления – наушники, вкладыши (беруши), антифоны). И хотя работоспособность при этом заметно повышается, в ряде случаев названные приспособления стесняют и утомляют работников, затрудняют восприятие различной звуковой информации (производственные разговоры и пр.).

В борьбе с шумом большое значение имеет введение рационального режима труда и отдыха: регламентация регулярных перерывов во время работы.

Механические колебания твёрдых упругих тел с небольшой частотой воспринимаются как вибрация. Она возникает на предприятиях при работе производственного оборудования, вызывает колебания пола и перекрытий здания и передаётся работникам. Помимо того, что при некоторых условиях вибрация может оказывать неблагоприятное влияние на здоровье человека, она приводит к возрастанию обрывности пряжи. Поэтому при проектировании новых видов оборудования необходимо стремиться исключить возможность возникновения вибрации или сократить её до минимума.

На текстильных предприятиях наибольшая вибрация наблюдается в основном в ткацких цехах, особенно при размещении последних в верхних этажах многоэтажных производственных зданий. Вибрация увеличивается при несвоевременной замене изношенных деталей машин, при отсутствии виброизолирующих оснований для станков.

Вторую группу составляют психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, рациональную рабочую позу, монотонность, темп и ритм работы и прочее.

Для установления рациональной физической нагрузки в трудовом процессе необходимо учитывать, что при непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определённое количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние – усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или её перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

С проблемами работоспособности, её снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения.

Физиологическая интенсивность – это степень напряжённости труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени.

Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продукции, производимой в данный промежуток времени.

Снижению утомления в процессе труда способствует рациональная рабочая поза, которая обеспечивается при условии, если человек по своему усмотрению может трудиться как сидя, так и стоя. Работа стоя требует больших энергетических затрат, чем работа сидя; поэтому она более утомительна.

Многократное повторение в процессе труда однообразных кратковременных движений, действий, циклов делает работу монотонной. Чем выше монотонность работы, тем быстрее наступает утомляемость работающего. Отрицательное воздействие монотонности заключается в том, что в коре головного мозга человека непрерывно раздражаются одни и те же центры, в связи с чем процессы нервного торможения преобладают над процессами нервного возбуждения (а это вызывает нарушение физиологических функций в организме человека).

Различают три градации монотонности труда, уровень которой определяется продолжительностью однообразных рабочих приёмов (действий, операций), постоянно повторяющихся в течение смены: незначительная – от 1 до 3 минут, средняя – 0,5 минуты и повышенная – менее - 0,5 минуты.

В текстильном производстве большинство работ по обслуживанию основного технологического оборудования (прядильные и мотальные машины, ткацкие станки и др.) характеризуется повышенной монотонностью, так как длительность большинства многократно повторяющихся в течение смены рабочих приёмов варьируется от 5 до 30 секунд.

Снижению монотонности процесса труда способствует совершенствование техники и технологии посредством механизации и автоматизации процессов (применение автосъёмов в кольцевом прядении, мотальных автоматов, бесчелночных ткацких станков и т.п.), улучшение организации труда (использование бригадной системы, включая совмещение профессий и т.п.), применение рациональных режимов труда и отдыха.

Самочувствие, а следовательно, и работоспособность людей в большой степени зависят от эмоциональной нагрузки. Чаще всего эмоциональную перегрузку создаёт чрезмерно большой и неупорядоченный поток информации, которую должен воспринять и переработать исполнитель данной операции. Известно, что технический прогресс способствует росту объёма информации, поэтому в задачи НОТ входят недопущение не только физической, но и эмоциональной перегрузки работающих, устранение факторов, вызывающих такую перегрузку. Снижению эмоциональной нагрузки в условиях современного текстильного производства способствует производственная эстетика.

Важную роль обеспечения высокой работоспособности и сохранения здоровья работников играет режим труда и отдыха – это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Физиологи отмечают три периода изменения работоспособности человека в течение рабочего дня:

врабатываемость, когда рабочие действия и приёмы при повторении совершенствуются и ускоряются. Важным фактором укрепления и уточнения рабочего динамического стереотипа в процессе врабатывания является формирование доминанты, обеспечивающей нормальное протекание выполняемой работы. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часов, а иногда и больше;

период относительной устойчивой работоспособности на более высоком уровне – повышенная работоспособность. Для высокой устойчивой работоспособности характерно сочетание высоких показателей результатов труда с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряжённости физиологических функций. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 часов и более;

утомление – период снижающейся работоспособности, в результате развивающегося утомления снижается функциональная дееспособность основных работающих структур организма человека. Снижение работоспособности проявляется в увеличении времени протекания рефлексов, притуплении внимания, появлении лишних движений, ошибочных реакций, замедлении скорости решения задач, ухудшении состояния сердечно-сосудистой системы. Одновременно с этим ухудшаются и производственные показатели.

Научно-обоснованные режимы труда и отдыха должны быть направлены на то, чтобы процесс врабатывания проходил бы достаточно быстро, период устойчивой работоспособности занимал бы максимум рабочей смены, а спад работоспособности был бы отодвинут к её концу.

Целью рационального режима труда и отдыха является сокращение времени врабатываемости, продление периода повышенной работоспособности и уменьшение периода утомления.

При установлении режима труда и отдыха обязательно надо учитывать, что в течение суток наибольшая работоспособность человека наблюдается с 8 до 12 и с 14 до 17 часов.

Для высокопроизводительной работы необходимо создавать рациональный режим труда и отдыха в течение рабочего дня (смены), рабочей недели и годовой режим труда и отдыха, который должен не только снижать утомляемость, но и сохранять и укреплять здоровье работника.

Режим труда и отдыха в течение рабочего дня (смены).

При организации отдыха во время рабочего дня (смены) решаются следующие вопросы: продолжительность отдыха, распределение времени отдыха в течение дня (смены), вид отдыха (активный или пассивный), увязка перерывов на отдых с технологическими перерывами и др.

При разработке сменного режима труда и отдыха исходят из установленной продолжительности рабочей смены. В настоящее время при нормальных условиях она составляет 8 часов при общей длительности рабочего времени в течение недели в 40 часов, устанавливают время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва.

Все перерывы в работе делятся на регламентированные перерывы – на обед и кратковременные перерывы на отдых на протяжении рабочей смены и нерегламентированные – микропаузы.

Микропаузы – короткие, самопроизвольно возникающие перерывы между элементами операции или двумя смежными операциями. Необходимость и наличие таких микропауз объясняется тем, что прекращение одного действия и переход к последующему требует от организма известного времени на переключение процессов возбуждения и торможения в нервной системе. Исключение таких мельчайших перерывов в работе приводит к быстрому развитию утомления и снижению работоспособности. Микропаузы обеспечивают необходимую ритмичность трудовой деятельности, способствуют поддержанию рабочего динамического стереотипа, оптимального темпа и напряжённости работы.

Длительность микропауз зависит от тяжести выполняемых операций. При физически тяжёлых операциях микропаузы более длительны, чем при лёгких, и, наоборот. Время, идущее на микропаузы в зависимости от характера и тяжести выполняемой работы может составлять 9-10% рабочего времени.

Обеденный перерыв – это время для принятия пищи и снятия или ослабления утомления, накопившегося в первую половину рабочего дня.

Прежде всего должен быть правильно установлен обеденный перерыв. Физиологи считают, что этот перерыв должен делить рабочий день на две равные части и длиться 30-60 минут. Эта длительность обусловливается назначением обеденного перерыва: с одной стороны, количеством времени, необходимым для восстановления физиологических функций до определённого уровня, обеспечивающим снятие утомления и более устойчивую работоспособность человека во второй половине рабочего дня; с другой стороны, количеством времени, необходимым для нормального приёма пищи. По имеющимся данным для нормального приёма пищи из трёх блюд требуется минимум 18-20 минут. Кроме того, необходимо ещё 10-15 минут для санитарно-гигиенических процедур, на дорогу от рабочего места до столовой и обратно и на получение обеда.

При определении длительности обеденного перерыва следует исходить из тяжести конкретных видов труда и организационных возможностей предприятия обеспечить нормальные условия для приёма пищи и отдыха.

Помимо перерыва на обед, рабочим в текстильной промышленности в течение смены предоставляются дополнительно кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть такой, чтобы по возможности снять явления утомления, но при этом не нарушить рабочий настрой. В связи с этим при определении продолжительности отдыха следует учитывать характер трудового процесса и условия его протекания.

Дополнительные перерывы на отдых для рабочих устанавливаются в строго определённое время; для большей эффективности их соответствующим образом организуют. Вынужденные простои по организационно-техническим причинам не могут считаться перерывами на отдых. Физиологи рекомендуют предусматривать дополнительные перерывы на отдых в период, предшествующий наступлению углублённого утомления. Иногда регламентированный перерыв на отдых целесообразно устанавливать сразу же после обеденного перерыва. Такое их совмещение эффективно на предприятиях, где в силу существующих организационных условий нет возможности обеспечить продолжительность обеденного перерыва более 20 минут, в тех производствах, где дополнительные перерывы в работе почти не снижают утомления рабочих (исследования показали, что именно так обстоит дело в ткацком производстве при многостаночной работе).

Следующий вид регламентированных перерывов – перерывы на отдых и личные надобности. Минимальное время на отдых при благоприятных условиях должно быть не менее 10-15 минут в смену.

Периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых определяются исходя из содержания и условий труда, глубины развития утомления и необходимого времени для восстановления работоспособности:

- (2-5 минут через полчаса или час) на «мелких» работах, при повышенной монотонности, и на работах, требующих большого нервного напряжения;

- перерывы в 10-15 минут (через каждые 2 часа) при выполнении работ, требующих значительных физических усилий; или

- на особо тяжёлых работах необходимо сочетать работу в течение 15-20 минут с отдыхом той же продолжительности.

Большое значение имеет также форма отдыха. Отдых по содержанию должен быть противоположным характеру выполняемой работы, обеспечивающим переключение нагрузки с утомлённых нервных центров и органов на бездействующие или менее загруженные в процессе труда.

И.М.Сеченовым установлено, что утомлённые мышцы лучше отдыхают не при полном покое, а при работе других мышечных групп.

Н.Е.Введенский указывал, что отдых не предполагает обязательного полного бездействия со стороны человека, он может быть достигнут простой переменой дела – переносом внимания на новую сферу деятельности. Смена форм деятельности в качестве активного отдыха должна быть специфичной в зависимости от характера организации трудового процесса.

По мнению физиологов, лучшей формой отдыха является активный отдых: переход к другому виду деятельности или гимнастика. Так, переключение прядильщика в середины второй половины рабочего дня на 1 час на снятие съёмов пряжи, а съёмщиков – на работу прядильщиком снижает их утомление и увеличивает производительность труда. Смена форм деятельности при труде, когда работник полностью сам определяет и планирует свой трудовой процесс, достигается выполнением в различные часы рабочего дня работ различной степени сложности.

Благоприятные условия для смены форм деятельности складываются при коллективной форме организации труда и при совмещении профессий и функций. При коллективной форме организации труда смена форм деятельности достигается созданием комплексных бригад, в которых работники поочерёдно могут подменять друг друга.

Гимнастические же упражнения во время перерывов на отдых способствуют в ряде случаев повышению выработки на 3%.

Однако активный отдых не всегда целесообразен. На работах с высоким темпом и большим напряжением, а также на работах, выполняемых стоя или связанных с постоянными переходами, предпочтительнее отдых в состоянии покоя (сидя или лёжа), а также выполнение специальных упражнений, направленных на расслабление мышц, которые напряжены во время работы.

Для быстрого восстановления работоспособности при организации перерывов на отдых необходимо, чтобы условия, в которых будут отдыхать рабочие, были близкими к комфортным. Для этого в большинстве цехов текстильных предприятий рекомендуется оборудовать специальные комнаты отдыха, изолированные от производственных помещений.

Усовершенствованным вариантом комнаты отдыха промышленного предприятия является комната психологической разгрузки. В мягких удобных креслах с подставками для ног можно отдыхать полулёжа. Специальный цветовой интерьер комнаты оказывает положительное, успокаивающее воздействие на эмоциональное состояние, на нервную систему человека. Преобладание голубых и зелёных тонов вызывает ассоциации, связанные с пребыванием на лоне природы. С этой же целью используются цветные слайды больших размеров, на которых изображены живописные уголки природы. Нельзя не упомянуть и трансляцию соответствующим образом подобранной музыки (функциональной).

Общая продолжительность сеанса психологической разгрузки в такой комнате не должна превышать 18-20 минут, чтобы не нарушить рабочий динамический стереотип.

Введение дополнительных перерывов на отдых в течение смены при соответствующей организации труда и отдыха не только не снижает производительность труда в связи с фактическим сокращением рабочего времени, а наоборот, приводит к её увеличению благодаря повышению работоспособности. Опыт некоторых текстильных предприятий подтверждает, что указанные перерывы способствуют повышению производительности труда на 1,2-5% и улучшению качества продукции.

Режим труда и отдыха в течение рабочей недели.

Производительность труда изменяется из-за утомления в течение не только рабочего дня (смены), но и рабочей недели. По данным физиологов, закономерность изменения выработки по дням недели примерно такая же, как в течение рабочего дня (смены).

Максимальная работоспособность приходится на второй, третий и четвёртый дни недели. Первый день, так же как и первые часы смены, характеризуется нарастанием работоспособности – период врабатываемости, а на пятый день недели начинает развиваться утомление, которое и приводит к понижению работоспособности. Такая цикличность изменения работоспособности тоже подтверждает целесообразность использования режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями; при этом дни отдыха не рекомендуется предоставлять вразбивку, иначе увеличивается количество периодов врабатываемости в течение недели. С любой точки зрения двухдневный отдых более полноценен и эффективен.

Главным в организации недельных режимов труда и отдыха является разработка и применение оптимальных графиков сменности (последние предусматривают постепенное сокращение ночных смен вплоть до полной их ликвидации), т.е установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон. В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов по возможности должен осуществляться следующий порядок чередования смен: утро – вечер – ночь. Частый переход из смены в смену является неблагоприятным. Поэтому переходы из одной смены в другую должны проводиться не чаще, чем через 5-6 дней, но не реже чем через месяц. Переход из одной смены в другую должен осуществляться после выходного дня. Для текстильных предприятий этот вопрос является особенно важным в связи с высоким коэффициентом сменности и большой долей женщин в составе работников.

Оптимальный график сменности должен удовлетворять физиологическим (максимальное использование работоспособности в течение недели, минимум ночных смен, обеспечение полноценного отдыха), экономическим (обеспечивать максимальную производительность труда в течение каждого рабочего дня) и социальным (соответствовать личным интересам большинства рабочих) требованиям. Эти общие требования должны сочетаться с местными и производственными особенностями.

Физиологические функции человека в течение суток меняются в строго определённом порядке. Большинство из них (температура тела, деятельность нервной системы, активность, лабильность зрительного анализатора, работа сердца и др.) в дневные часы суток повышаются, в ночные – понижаются.

В различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям.

Наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы, так как работа начинается после полноценного ночного отдыха. Это подтверждает целесообразность использования режима пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными.

При прочих равных условиях утренние и дневные часы предпочтительнее для работы, так как в этом случае она начинается после полноценного ночного отдыха и совпадает со временем наибольшей биологической активности, когда работоспособность человека находится на высоком уровне. Человек в этот период суток обладает большими потенциальными возможностями, чтобы обеспечить высокую производственную эффективность при минимальном утомлении.

Работа в вечерние часы начинается при определенном наслоении утомления, вызванном бодрствованием и бытовой нагрузкой человека, то есть к этому времени начинается некоторое снижение активности физиологических функций.

Ночная работа, нарушая биологический ритм, не соответствует физиологическим закономерностям человека. Она требует от организма перестройки прочного суточного стереотипа, что связано с большим напряжением нервной деятельности. При работе в ночные смены утомление наступает быстрее, так как многовековая привычка спать ночью обусловливает снижение в ночные часы возбудимости и лабильности нервных процессов. В результате снижается точность и удлиняется время выполнения трудовых операций, отмечается большее число ошибок, приводящих к браку и травматизму, а часовая выработка при прочих равных условиях, как правило, понижается.

Поэтому, с физиологической точки зрения, вполне оправдано сокращение работы в ночное время по сравнению с работой в дневное время.

Поскольку на работу в ночное время в большей степени реагирует организм женщин, подростков и людей старше 50 лет, целесообразно эти категории работников по возможности освобождать от работы в ночное время. Процесс восстановления нормального уровня физиологических функций после работы в ночные часы замедлен, и организм требует более длительного отдыха.

Годовой режим труда и отдыха.

Этот режим должен предусматривать рациональное чередование работы с периодом длительного отдыха.

Большое значение имеет составление графиков отпусков. Они должны обеспечивать нормальное функционирование организации и создавать условия для наиболее полноценного отдыха. В течение года снижение работоспособности наблюдается обычно к концу межотпускного периода. Поэтому каждому работнику целесообразно предоставлять отпуск в одно и то же время года.

Предоставление работникам отпусков в благоприятное время оказывает положительное влияние на их здоровье и повышение работоспособности в последующий период. Как показывает опыт работы текстильной промышленности, целесообразен останов отдельных предприятий (цехов) для предоставления ежегодных отпусков всем членам коллектива одновременно. Останов же предприятия (цеха) на время отпуска основного состава работников должен использоваться администрацией для проведения ремонта оборудования и производственных помещений.

Более эффективен отдых в летнее время. Продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Характер отдыха должен быть противоположным содержанию труда.

Для повышения эффективности отпусков необходимо обеспечить каждому работнику перемену обстановки во время отпуска – путевки в дома отдыха, пансионаты, туристические, санаторные, для восстановления здоровья или лечения профессионального или любого другого заболевания.

Третью группу составляют эстетические условия труда, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения её художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния.

К ним относятся: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей.

В значительной степени созданию эстетических условий труда способствует рационально оформленный производственный интерьер – эстетически полноценная архитектурно-художественная организация внутреннего пространства промышленных зданий, обусловливающая удобство выполнения трудовых операций и рациональную организацию технологического процесса.

Архитектурное решение интерьеров производственных помещений должно учитывать тип здания, его площадь и внутренний объём, число работающих в нём людей, степень насыщенности производственных помещений оборудованием и т.п. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая и особенности зрительного восприятия). Так же необходимо учитывать и психологические потребности человека во время работы. Психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим всюду, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья и проч.

Художественное решение производственного интерьера предполагает также отделку и окраску оборудования, соответствующее цветовое оформление рабочих мест и помещений, озеленение последних, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия.

При цветовом оформлении рабочих мест и помещений важно помнить, что цвет оказывает на человека не только эмоциональное (как декоративный элемент), но и функциональное воздействие.

Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта.

В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов:

• красный – запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения;

• жёлтый – предупреждение, возможная опасность;

• зелёный – предписание, обеспечивающее безопасность;

• синий – указание, информация.

Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно: оно зависит от возраста, пола, настроения. Учёные давно пытались выявить, какие эмоции вызывают определённые цвета и их сочетания и какое действие оказывают они на человека. Известно, например, что жёлтый, оранжевый и красный цвета действуют на нервную систему возбуждающе, а голубой и зелёный успокаивают; в то же время голубой и синий цвета создают ощущение прохлады, жёлтый, бежевый и оранжевый – ощущение тепла.

С помощью цвета могут быть созданы оптимальные психофизиологические условия работы. Так, производственное оборудование в большинстве случаев, особенно при напряжённой зрительной работе, следует окрашивать в цвета средневолновой части спектра (жёлтый, жёлто-зелёный, зелёно-голубой, серо-голубой, алюминиево-серый и др.) небольшой насыщенности. Помимо всего прочего, окраска оборудования в такие светлые тона создаёт приятную обстановку, побуждает работников лучше ухаживать за рабочим местом, содержать его в чистоте.

С другой стороны, рекомендуется движущиеся части машин для контраста с неподвижными окрашивать в более яркие тона. Это одно из средств предупреждения травматизма.

Что касается цветового оформления помещений, здесь всегда важно учитывать характер трудового процесса. В помещениях, где выполняются преимущественно монотонные работы, стены лучше окрашивать в яркие, бодрящие тона (например, оранжевый). При работах же, требующих значительного нервного напряжения, целесообразно использовать для окраски спокойные тона (например, зелёный) в горячих цехах стены лучше окрашивать в холодные цвета (синий, голубой), а в холодных цехах – в тёплые (бежевый, жёлтый).

Улучшению состава воздуха и снижению утомляемости способствует такой элемент производственной эстетики, как озеленение. При выборе растений для озеленения цеха целесообразно учитывать как положение здания относительно сторон света, так и температурно-влажностный режим, запылённость и загазованность воздуха. Важно помнить, что растения не должны загораживать оконные проёмы и светильники, а также занимать проезды и проходы в цехе.

Архитектурно-художественное оформление предприятия заключается в обеспечении целостности и своеобразия его художественного облика; последний должен отражать функциональное назначение предприятия с учётом климатических, ландшафтных и градостроительных условий места строительства. Озеленение территории предприятия осуществляется с целью создания микроклимата (защита от пыли, солнечных лучей, снежных заносов и т.п.), а также эстетических условий, благоприятствующих отдыху работников. Для озеленения территории обычно применяют древесно-кустарниковые породы и травянистые растения, причём обязательно надо принимать во внимание их гигиенические и декоративные свойства.

Для повышения содержательности и привлекательности труда уже на стадии проектирования необходимо учитывать рекомендации по художественному конструированию оборудования. Конкретные методы и приёмы художественного конструирования определяются назначением оборудования и особенностями труда человека в каждом производственном процессе; они должны обеспечивать гармоническое единство форм и элементов оборудования при неизменном соответствии последнего функциональным, технико-экономическим и художественным требованиям (требованиям эргономики).

Художественное конструирование производственной рабочей одежды и обуви направлено не только на облегчение труда и создание условий, не стесняющих движения человека, предохраняющих его от вредных воздействий производственной среды, но и на решение эстетических задач производства.

Рабочая одежда должна быть удобной, красивой, прочной и современной. Её форма, цвет и фактура материала должны гармонично сочетаться с интерьером цеха. Известно, что в удобном и красивом костюме легче и приятнее работать, человек чувствует себя подтянутым, это дисциплинирует его, повышает настроение и работоспособность.

С учётом производственного микроклимата текстильных предприятий рабочую одежду целесообразно изготовлять из лёгких гигроскопичных тканей, обладающих охлаждающими свойствами (таких, как лён, лён с лавсаном и т.п.). Для рабочих некоторых цехов текстильных предприятий (отбельного, красильного и др.) предусматривается спецодежда, отвечающая требованиям промышленной санитарии и техники безопасности. Назначение этой одежды – создать благоприятные условия труда и предохранить рабочих от профессиональных заболеваний и производственных травм. В связи с этим спецодежду необходимо изготовлять из материалов с требуемыми физико-механическими свойствами (гигроскопичность, паро-водо-воздухонепроницаемость, теплопроводность и т.д.).

Особое внимание (по сравнению с одеждой) в текстильном производстве следует уделять рабочей обуви – ведь значительная часть рабочего времени занята переходами вдоль машин и выполнением работы стоя. При многостаночном обслуживании работница за смену проходит несколько километров. Естественно, неудобная, неправильно подобранная обувь вызывает утомление и снижает работоспособность.

Четвёртую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Эти элементы трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных факторов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

Область науки, которая занимается изучением условий рациональной организации взаимоотношений между работниками коллектива предприятий, носит название промышленной социальной психологии труда.

Совершенствование социально-психологических отношений способствует укреплению коллективного начала в труде, сплочённости и целенаправленности в деятельности производственного коллектива, создаёт благоприятный психологический климат в коллективе, способствует закреплению рабочих кадров и снижает текучесть рабочей силы.

Для оценки психологического климата используются результаты наблюдений (они должны быть систематическими в течение длительного периода времени) и опросы в форме интервью или с помощью анкет (при исследовании отдельных сторон социальных отношений). Возможно также применение метода социометрии, метода групповых оценок и др.

В результате проведённых социально-психологических исследований в бригадах, на комплектах и участках установлено, что наибольшая удовлетворённость своим трудом наблюдается в таких коллективах, где сложились хорошие товарищеские взаимоотношения и в которых сбалансирована система официальных и неофициальных отношений. Эти коллективы оказались наиболее стабильными по своему составу (с минимальной текучестью рабочей силы).

Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий.

Критерии оценки условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.

Возможность и необходимость разработки такого интегрального показателя обосновывается тем, что организм человека отвечает на воздействие условий труда как единая система – интегрально. Поэтому частные показатели – это своеобразное разложение интегральной реакции организма на составляющие её компоненты. Главной задачей является, чтобы методами обобщения полученных данных найти интегральный показатель.

Исследования показали, что комплекс неблагоприятных факторов производственной среды может сильнее влиять на организм, чем изолированное действие каждого из них в отдельности. Поэтому совокупное воздействие всех неблагоприятных факторов на организм человека не может быть измерено простым суммированием воздействия каждого фактора в отдельности.

В современных условиях оценка условий труда осуществляется исходя из системного подхода и современной трактовки тяжести труда, что позволяет объективно и с достаточной точностью количественно оценивать влияние условий труда на организм человека.

Разработка критериев интегральной оценки воздействия условий труда на человека вытекает также из необходимости сопоставления условий труда по совокупности составляющих их элементов для решения целого ряда практических задач, например, для правильного установления доплат к заработной плате.

Условия труда определяют тяжесть труда или работы.

Тяжесть труда - совокупное воздействие конкретных условий труда на работоспособность человека.

Различают благоприятные (здоровые, безопасные) и неблагоприятные условия труда.

В зависимости от состояния производственной среды неблагоприятные условия труда могут быть вредными (наличие токсичных и других биологически активных компонентов), тяжелыми (если характером трудового процесса предусматриваются обработка и перемещение предметов труда, имеющих большую массу, на значительные расстояния в течение большей части рабочего времени) или опасными (если выполнение работы связано с риском для здоровья или жизни человека).

К числу вредных и тяжёлых работ в текстильной промышленности относят некоторые виды работ в красильно-отделочном производстве, внутрифабричную транспортировку сырья, полуфабрикатов и готовой продукции при отсутствии средств механизации.

Степень воздействия условий труда на организм человека характеризует категорию тяжести труда.

Различают шесть категорий тяжести труда.

Первая категория – работы выполняются в комфортных условиях внешней производственной среды, при благоприятных величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок и если к концу смены (недели) работоспособность и производительность труда не снижаются или даже несколько повышаются.

Вторая категория – работы выполняются в благоприятных (но не комфортных) условиях. К концу рабочего периода появляется умеренное утомление и несколько снижается производительность труда.

На работах третьей категории тяжести возникает пограничное состояние организма, характеризующееся неустойчивостью его физиологических реакций, которые легко могут меняться в сторону улучшения или ухудшения под воздействием дополнительных факторов. Например, при оздоровлении условий труда функциональное состояние организма возвращается к нормальному.

Четвертая категория тяжести работ характеризуется предпатологическими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы, удлиняется период восстановления нарушенных функций. Введение рациональных физиологически обоснованных режимов труда и отдыха и улучшение гигиенических факторов не достигают цели, состояние организма и работоспособность улучшаются недостаточно.

К пятой категории тяжести относятся работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода (смены, недели). Возрастает количество ошибок в работе, возникают парадоксальные реакции, резко возрастает время восстановления нарушенных функций, экономические показатели работы значительно снижаются. Для восстановления работоспособности требуется большое количество времени, но у части лиц патологические реакции накапливаются и приводят к заболеваниям и стойкой потере работоспособности.

Шестая категория тяжести характеризуется тем, что патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода нередко с переходом в развитие серьёзного заболевания.

По методике НИИТруда работу относят к той или иной категории тяжести на основании количественных показателей – баллов, соответствующих степени воздействия условий труда; при этом обязательно учитывают функциональное состояние организма и факторы условий труда. С помощью корреляционно-регрессионного анализа установлена тесная взаимосвязь между условиями труда и формированием определённой категории тяжести работы и для определения тяжести работы в конкретных производственных условиях выведены уравнения и составлены графики, выражающие зависимость между этими факторами.

Интегральную оценку категории тяжести j-й работы в баллах определяют по формуле: