Комментарии к IV этапу анализа
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности |
Период оборота кредиторской задолженности |
Средняя стоимость кредиторской задолженности |
Характеристика |
|
Рост |
Снижение |
Больше СС* |
Предприятие более интенсивно рассчитывается с кредиторами, что на фоне высокой стоимости является позитивным моментом |
|
Рост |
Снижение |
Меньше СС* |
Предприятие более интенсивно рассчитывается с кредиторами, данный факт следует отнести к негативным фактам, так как уменьшается доля более дешевых источников |
|
Снижение |
Рост |
Больше СС* |
Крайне негативная ситуация. Предприятие широко использует дорогие источники |
Однако если снижение оборачиваемости обусловлено снижением выручки, то это свидетельствует о развитии кризиса на предприятии |
Снижение |
Рост |
Меньше СС* |
Ситуацию следует признать позитивной, в частности увеличивается доля более дешевых источников |
|
*СС – средневзвешенная стоимость капитала.
При анализе необходимо учитывать ряд нюансов. Так, коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности и период ее оборота целесообразно сравнивать с анологичными показателями.
6. Анализ трудовых ресурсов, заработной платы и управленческие решения
Анализ трудовых ресурсов и заработной платы. Рациональное использование трудовых ресурсов — основной фактор, обеспечивающий бесперебойность процесса производства, и залог успешного функционирования организации в будущем.
В процессе анализа необходимо оценить, насколько рационально и эффективно используются трудовые ресурсы, а так же фонд заработной платы.
Таблица
Система основных показателей для анализа трудовых ресурсов и заработной платы
Группа показателей |
Показатель |
Расчет |
Критерии оценок |
Характеристика |
|
Движение трудовых ресурсов |
Коэффициент оборота по приему |
где Чпр — колличество приянтого на работу персонала; среднесписочная численность персонала |
Анализируется в динамике, Кпр ► Квыб |
Отражает долю работников, поступивших на предприятие в отчетном периоде |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
где Чвыб — численность работников уволенных в отчетном периоде |
Анализируется в динамике, Кпр ► Квыб |
Отражает долю работников, вбвших в отчетном периоде |
|
|
Коэффициент текучести кадров |
где Чув — численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию |
Анализируется в динамике |
Отржает удельный вес работников по отрицательным причинам |
|
|
Коэффициент постоянства |
где Чпв — численность работников, проработавших весь год постоянно |
Анализируется в динамике |
Отражает удельный вес работников, отработавших весь год |
|
Эффективность использования трудовых ресурсов |
Годовая выработка |
где N — выручка от продаж |
Анализируется в динамике |
Показатель производительности труда. Отражает объем реализованной продукции на 1 работника |
|
Трудоемкость |
где Зm — затраты труда на производство и сбыт продукции (час.) |
Анализируется в динамике |
Отражает трудозатраты в расчете на 1 рубль реализованной продукции |
|
|
|
Абсолютное изменение фонда заработной платы |
∆ФЗП= ФЗП1-ФЗП0
где ФЗП1 — фонд заработной платы в отчетном периоде; ФЗП0 — фонд заработной платы в базисном периоде |
Анализируется в динамике |
Показывает сумму абсолютного перерасхода (экономии) фонда заработной платы |
|
|
Относительное отклонение фонда заработной платы |
±ЭФЗП=ФЗП1-ФЗП0 ТрN , где ТрN — тепм роста выручки от продаж |
>0 — относительный перерасход ФЗП, <0 — относительная экономия ФЗП. Анализируется в динамике |
Показывает сумму относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы |
|
Анализ трудовых ресурсов можно проводить по следующим основным этапам:
1 этап — движение трудовых ресурсов;
2 этап — эффективность использования трудовых ресурсов;
3 этап — эффективность использования фонда заработной платы.
По каждому этапу анализа используются различные показатели, представленные в следующих таблицах. К анализу движения трудовых ресурсов можно сделать следующие комментарии.