Глава 2. Анализ системы оплаты труда в Департаменте культуры и молодежной политики администрации города Перми.

2.1 Характеристика деятельности учреждения.

Общее положение.

С 01.10.2012 года путем реорганизации в форме слияния комитета по культуре администрации города Перми и комитета по молодежной политике администрации города Перми создать в структура администрации города Перми департамент культуры и молодежной политики администрации города Перми(-далее департамент).

Департамент является функциональным органом администрации города Перми. Департамент является юридическим лицом .Департамент в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации , законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края (области), Уставом города Перми, правовыми актами города Перми , настоящим Положением.

Департамент имеет лицевой счет в департаменте финансов администрации города Перми , самостоятельный баланс ,печати, штампы, бланки.

Департамент подотчетен главе администрации города Перми , курирующему заместителю главы администрации города Перми.

Штатное расписание утверждается в порядке , установленном администрацией города Перми.

Финансирование Департамента осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

Цели и задачи.

Основной целью деятельности Департамента является создание и развитие в городе Перми условий для осуществления гражданами и организациями прав в сферах культуры, дополнительного образования и организации досуга детей и работы с молодежью.

Основными задачами Департамента являются:

организация предоставления дополнительного образования детям в сфере культуры , а так же организация профильной занятости детей ,в том числе одаренных, в каникулярное время;

организация библиотечного обслуживания населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек города Перми;

создание условий для организации досуга и обеспечения жителей города Перми услугами организаций культуры, а также для массового отдыха жителей города Перми;

создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов в городе Перми;

сохранение , использование и популяризация объектов культурного наследия , находящихся в собственности города Перми , охрана объектов культурного наследия местного значения (памятников истории и культуры), расположенных на территории города Перми.

Функции департамента:

В сфере организации предоставления дополнительного образования детям в области культуры , а так же организации профильной занятости детей в каникулярное время;

создает условия для предоставления образовательных услуг дополнительного образования детям в сфере культуры;

анализирует состояние рынка услуг в сфере дополнительного образования и организации досуга детей; сотрудничает с библиотеками , обеспечивающими обслуживание населения;

в установленном порядке выступает учредителем муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере услуг и т.д

Департамент имеет право;

Запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти , органов городского самоуправления, органов и подразделений администрации города Перми, физических и юридических лиц любой организационно-правовой формы, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории города Перми, сведения, документы и иные материалы, необходимые для осуществления возложенных на Департамент функций;

Вносить предложения по главе администрации города Перми по вопросам, решаемым в рамках установленных Департаменту задач;

Осуществлять функции муниципального заказчика при размещении муниципальных заказов на постановку товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд в рамках решаемых Департаментом задач;

Департамент обязан:

Соблюдать требования законодательства;

Действовать в интересах города Перми;

Вести бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность , представлять в органы государственной власти , органы городского самоуправления необходимую информацию в установленном порядке.

Начальник и работники Департамента обязаны:

Обеспечивать соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Перми;

Обеспечивать соблюдение режима неразглашения конфиденциальной (секретной) информации , полученной при осуществлении деятельности органа.

Департамент возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке. Начальник Департамента имеет заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности начальником Департамента, а так же утверждает штатное расписание Департамента , определенном администрацией города Перми.

Департамент в своей работе взаимодействует с функциональными, территориальными органами , функциональными подразделениями администрации города Перми , специалистами иных органов местного самоуправления, органов государственной власти Пермского края, муниципальными учреждениями, иными органами и организациями, физическими лицами в рамках решаемых Департаментов задач.

Контроль , проверку и ревизию деятельности Департамента осуществляют уполномоченные органы в установленном порядке в пределах полномочий. Реорганизация и ликвидация Департамента производятся в порядке, определенном Уставом города Перми и действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Денежное содержание муниципального служащего состоит из гарантированных и премиальных (стимулирующих)выплат. К гарантированным выплатам относятся должностной оклад, ежемесячный оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, иные выплаты.

К ежемесячным надбавкам относятся надбавки за особые условия муниципальной службы ,за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за ученую степень так же единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада. К премиальным (стимулирующим ) выплатам относятся ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальному служащему дополнительно могут производиться иные выплаты (в том числе материальная помощь), условия их предоставления устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

Размеры должностных окладов и ежемесячных окладов за классный чин по должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с решением Пермской городской Думы и увеличиваются при условии повышения размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Пермского края в соответствии о решением Пермской городской Думы от утверждении бюджета на очередной финансовый год и плановый период на основании правового акта Главы города Перми –председателя Пермской городской Думы , администрации города Перми , Избирательной комиссии города Перми, изданного в соответствии с вышеуказанным решением.

Размер доплат работнику за полный отработанный месяц, оплата труда которого производится на основании должностного оклада, определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.