5.2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами предусмат­ривает изучение состава работников, их квалификации, соответствия зани­маемой должности, оценку движения рабочей силы и источников ее попол­нения. Основные направления анализа трудового потенциала комплексно представлены на рис. 1.

Рис. 1. Направления комплексного анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется срав­нением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Планом является штатное расписание, которое составляется на год.

Анализируется качественный состав персонала по уровню квалифи­кации, на соответствие фактического уровня образования каждого работ­ника занимаемой должности и изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Результаты анали­за численности сотрудников по уровню их квалификации представлены в таблице 19.1.

Квалификационный уровень персонала во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и поэтому в процессе анализа оценивают изме­нения в составе работников (табл. 19.2). В процессе анализа установлено, что численность мужчин в общем со­ставе персонала составляет 56 человек,

причем 10 из них пенсионного возроста.

Рис. 2. Система показателей движения рабочей силы

При этом численность женщин — 120 человек, из них 19 человек пен­сионного возраста. Мужчины заняты в основном низкоквалифицированным трудом. Женщины работают в цехе по переработке молока и составляют большую часть административно-управленческого персонала. Работники, не достигшие совершеннолетия, работают учениками в цельномолочном и механическом цехах.

Процесс изменения численности работников, приводящий к их перерас­пределению между разными видами экономической деятельности, называ­ют движением рабочей силы.

В процессе анализа движения рабочей силы рассчитывают абсолютные, относительные и средние показатели. Система показателей движения рабо­чей силы представлена на рис. 2.

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную работу от одного и более дней. Он характеризует наличие работников на определенную дату, включая принятых и исключая уволенных работников.

В таблице 1 представлена система относительных показателей, ха­рактеризующих движение рабочей силы. В качестве источника информации используется форма статистической отчетности «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Форма № П-4).

Таблица 1

Относительные показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Расчетная формула	Экономическое содержание показателя
Коэффициент оборота по приему	Число принятых работников Кп= Среднесписочная численность работников	Показывает долю принятых работников в их среднеспи­сочной численности
Коэффициент оборота по вы­бытию	Число выбывших работников Кв = Среднесписочная численность работников	Показывает долю выбыв­ших работников в их сред­несписочной численности
Коэффициент общего оборота	Кобщ.об. = Кпр + Кв	Показывает долю работни­ков, участвующих в оборо­те, в их среднесписочной численности
Коэффициент текучести кад­ров	Число работников, уволенных по причинам, связанным с текучестью кадров Ктк = Среднесписочная численность работников	Показывает долю работни­ков, выбывших в отчетном периоде по причинам, свя­занным с текучестью кад­ров, в их среднесписочной численности
Коэффициент постоянства Состава	Число работников, состоящих в списочном составе в течение периода К пс= Среднесписочная численность работников	Показывает долю работ­ников, состоявших в спи­сочном составе в течение периода, в их среднеспи­сочной численности