6) Функционирование железнодорожного транспорта осуществляется исходя из следующих принципов: устойчивость работы железнодорожного транспорта; доступность, безопасность и качество оказываемых услуг; развитие конкуренции и становление развитого рынка услуг железнодорожного транспорта; согласованность функционирования единой транспортной системы Российской Федерации.

7) Основные направления государственной политики в области охраны труда Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - государственное управление охраной труда; - государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; - расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; - защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном технологическом уровне производства и организации труда; - подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; - установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей; - участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; - координация деятельности в области охраны труда, охрана окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности и др.

8)

9) В Компании реализуется Программа по улучшению условий и охраны труда в ОАО "РЖД" на 2010-2012гг.

Реализация Программы была направлена на выполнение следующих мероприятий:

• предупреждение наездов подвижного состава на работающих;

• предупреждение электротравматизма;

• предупреждение других случаев производственного травматизма;

• снижение воздействия вредных химических факторов и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (пыли);

• создание микроклиматических условий, соответствующих требованиям норм;

• приведение уровней шума и вибрации в соответствие с требованиями норм;

• приведение уровней освещенности в соответствие с требованиями норм;

• снижение тяжести и напряженности трудового процесса;

• улучшение санитарно-бытовых условий работающих;

• обучение и пропаганда вопросов охраны труда;

• прочие мероприятия по улучшению условий труда .

10) Из всего разнообразия причин несчастных случаев, происходящих на ж.-д. транспорте и в транспортном строительстве, можно выделить три основные группы: организационные, технические, санитарно-технические. К организационным причинам относятся недостатки в обучении работающих безопасным методам труда и в инструктаже, нарушение режима труда и отдыха; привлечение к работе лиц не по специальности; отсутствие предупредительных надписей, надзора за производством работ, средств индивидуальной защиты. Технические причины включают конструктивные недостатки оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и энергетических систем, нарушение габарита приближения строения или неисправность оградительных устройств, несовершенство средств индивидуальной защиты и т. п. К санитарно-техническим причинам относятся неблагоприятные метеорологические условия, нерациональное освещение рабочих мест, стесненность производственных помещений, шум на рабочих местах, уровень которого превышает допустимые нормы, загрязненность и загазованность воздушной среды, вредные излучения и т. д.

11). направления в профилактике производственного травматизма

1.Выявление возможностей возникновения опасных ситуаций на

производстве, их профилактика, ознакомление работающих с методами их

избежания и устранения.

2. Проведение агитационной и разъяснительной работы по осознанию

работающими сущности, условий и причин возникновения опасных ситуаций на

производстве, применение мер административного и материального воздействия

к нарушителям правил безопасного производства работ.

3. Постоянное обучение рабочих и руководителей всех уровней правилам

безопасного производства работ, умению чётко и вовремя распознать

возможность возникновения опасной ситуации.

4. Расследование несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на

производстве, разработка и внедрение мероприятий для предотвращения их

повторения.

5. Внедрение в производство передовых методов профилактики

травматизма и профзаболеваний.

12). организационные и технические причины производственного травматизма.

Во-первых, это технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, зависящие от «несовершенства» технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; наличие прочностных дефектов материалов и «усталости» конструкций; неизвестные ранее опасные свойства используемых веществ и т.п. Эти причины еще называют конструкторскими или инженерными.Во-вторых, это организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда и жизнедеятельности.К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих, учебных и игровых мест; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения; нарушение норм и правил планово-преду­предительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда (обучающихся – правилам безопасного поведения при обучении и на отдыхе); недостатки в организации групповых работ; слабый надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т.п.

13). санитарно-гигиенические ,социально психологические и климатические причины производственного травматизма.

· Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

· Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе

· Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.

14)

Вводный инструктаж проводится со всеми без исключения работниками, принимаемыми на работу, а также с учащимися, прибывшими для производственного обучения или практики, и прочими людьми, впервые выполняющими работы на данном предприятии (например, командированные сотрудники других предприятий или работники, выполняющие работы по договорам подряда). Вводный инструктаж имеет своей целью ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Перечень вопросов вводного инструктажа также регламентирован. Например, вводный инструктаж может содержать сведения об организации, о характерных особенностях производства; правила поведения работников на территории организации; расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений; основные положения Трудового кодекса; основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства; обстоятельства и причины имевших место несчастных случаев; методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний; порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты и прочее. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности, по утвержденной руководителем организации программе.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организаций, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации

15)

Повторный инструктаж на рабочем месте. Когда проводится повторный инструктаж на рабочем месте. В процессе работы с целью более глубокого усвоения и закрепления знаний по безопасности труда при выполнении основных и других наиболее часто выполняемых работ и операций с работниками должен проводиться повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в квартал, а для отдельных категорий работников - до 1 года. С кем проводится повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работающими, кроме внесенных в список освобожденных от первичного инструктажа. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ (мастером). Где проводится повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте. Содержание повторного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Инструктаж дополняется следующими вопросами: -ознакомление с приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия по вопросам охраны труда; -проработка отдельных положений инструкции, по которым имеются нарушения; объяснение и показ (при необходимости) правильных, безопасных методов и приемов работы. Где фиксируется проведение повторного инструктажа па рабочем месте. Проведение повторного инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте». Внеплановый инструктаж. Когда проводится внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится: -при введении в действие новых или переработанных инструкций, правил; -при изменении производственного процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда; -при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней; -по приказу или распоряжению администрации предприятия, по указанию органов государственного надзора и в других случаях. С кем проводится внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится со всеми работниками. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Кто проводит внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, непосредственные руководители работ (мастера). Где проводится внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится на конкретном рабочем месте. Содержание внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа. Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж. Где фиксируется проведение внепланового инструктажа Проведение внепланового инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале должны указываться дата проведения и причины инструктажа, вопросы или инструкции, по которым проводиться инструктаж подписи инструктируемого и инструктирующего. Целевой инструктаж. Когда проводится целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводится при: -выполнении разовых, работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и

т.п.); -ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; -производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; -проведении экскурсии на предприятии. С кем проводится целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводится с работниками, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), при ликвидации последствий аварий, и т.д. Кто проводит целевой инструктаж Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Где проводится целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится на конкретном рабочем месте Содержание целевого инструктажа. Соответствует содержанию работ и проводится с показом безопасных приемов и методов труда. Где Фиксируется проведение целевого инструктажа Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», если работы проводятся без наряда-допуска. Проведение любых видов инструктажа завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

16). Технические мероприятия по снижению производственного травматизма на жд.

В ОАО РЖД проводится планомерная комплексная работа по снижению травматизма:

1. создаются системы оповещения о приближении подвижного состава к бригадам, работающим на путях;

2. разрабатываются новые технологии по ремонту и содержанию жд пути и устройств электроснабжения и др. технические средства;

3. в новые нормы бесплатной выдачи спец. одежды включены защитные костюмы от термического воздействия электрической дуги и наведенного напряжения.

Для снижения рисков травматизма необходимо:

1. проведение внеплановых инструктажей по обстоятельствам и причинам несчастных случаев

2. осуществление контроля за состояниями условий и охраны труда на путях необщего пользования

3. проверку соблюдения габаритов выгрузки снега, выполнение плана снегоборьбы

4. повышение уровня знаний работников, руководителей среднего звена

5. усиление дисциплины труда.

17). Чем должен быть оснащен кабинет Охраны труда.

Основные задачи работы кабинета охраны труда:

• обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске причинения вреда здоровью, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

• оказание методической помощи структурным подразделениям в организации работы по охране труда, в том числе в организации и работе уголков по охране труда;

• организация консультаций, лекций, бесед, просмотра видео- и кинофильмов, выставок по охране труда;

• пропаганда передового опыта работы по охране труда;

• создание информационной базы данных нормативных правовых актов по охране труда.

Организация и работа уголка по охране труда определяются исходя из основных задач кабинета охраны труда и специфики деятельности организации, ее структурных подразделений.

Кабинет охраны труда должен быть оснащен:

— нормативно-технической документацией по охране труда, учебными программами, методическими, справочными, директивными и другими материалами, необходимыми для обучения, инструктажа и консультаций работающих по вопросам трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты; — техническими средствами обучения (аудио- , видеоаппаратурой, компьютерной техникой, тренажерами, контрольно-измерительными приборами — шумомерами, газоанализаторами, манометрами, люксметрами и пр.); — наглядными пособиями (плакатами, схемами, макетами, натурными образцами, манекенами, видеофильмами и другими средствами наглядной пропаганды безопасности труда).

18). В каких случаях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – эффективный инструмент для объективной оценки состояния условий труда и последующего определения оценки рисков профессиональных заболеваний и травмирования работников , а главное – для организации работы по приведению рабочих мест в соответствии с нормами охраны труда.

Аттестация проводится в случаях:

1 ввода в эксплуатацию вновь организованных раб. мест

2 выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государствен. нормативными требованиями охраны труда , а также мероприятий по улучшению условий труда

3 замена производственного оборудования

4 изменение технологического процесса