18. Державний галузевий нормативний акт про охорону праці це

+ акт, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі.

- правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання.

- нормативні документи які регламентують діяльність служби охорони праці на підприємстві

- положення про діяльність підприємства розроблені службою охорони праці

19. Органи державного нагляду за охороною діють відповідно до положень, затверджених

+ Кабінетом Міністрів України

- Органами місцевого самоврядування

- Генеральним прокурором України

- Міністерством надзвичайних ситуацій

20. Дисциплінарна відповідальність полягає в

+ накладанні дисциплінарних стягнень

- накладанні грошового штрафу

- кримінальній відповідальності

- матеріальній відповідальності

21. Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді

+ грошового штрафу

- догани

- адміністративного покарання

- позбавлення волі

22. Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені

+ Кодексом України про адміністративні правопорушення

- Кримінальним кодексом України

- Цивільним кодексом України

- Кодексом законів про працю України

23. Відомчий контроль здійснюють

+ вищі органи керівництва підприємствами (міністерства, Державні комітети, об'єднання підприємств та ін.) та посадові особи держадміністрацій, що відповідають за охорону праці в регіоні

- місцеві державні районні адміністрації

- органи правопорядку

- посадові особи держадміністрацій, що відповідають за охорону праці в регіоні

24. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган

+ який користується правом прийняття на роботу цього працівника

- який слідкує за дотриманням безпеки праці на виробництві

- який здійснює керівництво підприємством

- правильної відповіді немає

25. Управління охороною праці – це

+ підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці

- комплексна система захисту працівників від шкідливих виробничих факторів

- підготовка та прийняття комплексних рішень з охорони праці

- комплексна система яка спрямована на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці

26. Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія

+ очолювана роботодавцем або керівником служби охорони праці;

- очолювана головою профспілкового комітету підприємства;

- очолювана заступником керівника служби охорони праці;

- правильної відповіді немає

27. Працівники, що не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці показали незадовільні знання з питань охорони праці:

+ звільняються з посади, а їх працевлаштування вирішується згідно чинного законодавства;

- сплачують штраф в розмірі, який встановлюється відповідно до чинного законодавства;

- не допускаються до роботи;

- притягуються до кримінальної відповідальності.

28. Головною метою і завданням представників профспілок є

+ захист прав та законних інтересів працівників у сфері охорони праці, надання їм практичної допомоги у вирішенні цих питань

- контроль за діяльністю підприємства

- забезпечення оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих

- забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту

29. Перспективне планування розраховується на термін

+ від 2 до 5 років

- на 6 місяців

- на весь період діяльності підприємства

- на 1 рік

30. Поточні плани передбачають

+ реалізацію заходів із покращення умов праці, створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві

- реалізацію фінансування заходів у сфері охорони праці

- реалізацію перспективних планів із створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві

- реалізацію фінансування оперативних планів з охорони праці

31. 31 березня 1994 р. була прийнята

+ Єдина державна система показників обліку умов і безпеки праці

- Закон України Про охорону праці

- Єдина державну систему обліку нещасних випадків з охорони праці

- Єдину державну систему фінансування служби охорони праці

32. Мета інструктажу навчити працівника:

+ правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки

- правильно використовувати технологічне обладнання

- правильно виконувати технологічні операції безпечно для себе і для оточуючих

- правильно оцінювати виробничі завдання

33. Вступний інструктаж проводиться:

+з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи

- з усіма працівниками на виробничій дільниці незалежно від їх стажу роботи

- з працівником до початку роботи незалежно від його стажу

- правильної відповіді нема

34. Програму та тривалість інструктажу затверджує:

+ роботодавець

- керівник служби охорони праці

- керівник виробничого підрозділу

- заступник керівника підприємства

35. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з:

+ усіма працівниками

- працівниками які вперше виконують певні види робіт

- працівниками які систематично порушують інструкції з безпеки праці

- керівниками виробничих підрозділів

36. Первинний, повторний та позаплановий інструктажі, стажування та допуск до роботи реєструються в

+ спеціальних журналах

- особовій справі працівника

- трудовій книжці

- медичній книзі

37. Якщо в процесі стажування працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування новим розпорядженням може бути

+ продовжено на термін, що не перевищує двох змін

- звільнений з роботи

- продовжено на термін що не перевищує одного тижня

-продовжено на термін що не перевищує одного місяця

38. Мета аналізу травматизму

+ розробка заходів запобігання нещасним випадкам, у зв’язку з чим потрібно систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму

- розробка заходів покращення умов охорони праці

- розробка заходів спрямовані на вивчення травм на виробництві

- аналіз травматизму мети немає

39. Статистичний метод базується на

+ вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації

- полягає в детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця

- полягає у вивченні всього виробничого травматизму і реєструється у відповідних журналах

- статистичного методу не існує

40. Монографічний метод полягає в

+ детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця, прийомів праці, санітарно-гігієнічних умов, засобів колективного та індивідуального захисту

- вивченні травматизму за документами: звітами, актами, журналами реєстрації

- детальному обстеженні всього комплексу умов праці, технологічного процесу, обладнання робочого місця

- вивченні всього виробничого травматизму і реєструється у відповідних журналах