Контрольная работа № 1

Вопросы:

1. Дайте определение следующим терминам. Выделите подход к определению «Кадровая безопасность», которое с вашей точки зрения является наиболее полным. Обоснуйте свою позицию.

Безопасность- состояние защищённости жизненно-важных интересов личности, общества, государства от потенциально и реально существующих угроз, или отсутствие таких угроз.

Экономическая безопасность- это состояние какого-либо хозяйствующего субъекта, характеризующееся наличием стабильного дохода и других ресурсов, которые позволяют поддержать уровень жизни на текущий момент и в обозримом будущем. Она включает в себя:

• сохранение платежеспособности;

• планирование будущих денежных потоков экономического субъекта;

• безопасность занятости.

Информационная безопасность- это процесс обеспечения конфиденциальности, целостности и доступности информации

Психологическая безопасность- состояние защищенности отдельных лиц и (или) групп лиц от негативных информационно-психологических воздействий и связанных с этим иных жизненно важных интересов личности, общества и государства.

Правовая безопасность-  состояние правовой защищенности важных интересов физического или юридического лица, предпринимателя в связи с функционированием этих субъектов в сфере хозяйственных отношений, способность юридическими средствами противостоять внешним и внутренним угрозам. Суть юридической безопасности - в защите гражданина, предпринимателя или юридического лица от этих негативных воздействий, их предотвращение и/или минимизация юридических факторов риска, т.е. таких состояний, явлений или процессов, которые при определенных условиях могут стать опасными для бизнеса.

Кадровая безопасность- деятельность по созданию условий для функционирования компании, при которых обеспечивается гарантированная законодательством защищённость интересов компании от рисков и угроз, связанных с собственным персоналом.

Этот подход к понятию кадровой безопасности мне кажется более удачным, т.к. он включает в себя основные сильные стороны других подходов. Он пересекается с понятием безопасности из ст. 1 Закона «О безопасности» N 2446-1 от 5 марта 1992 года(статический подход), так же здесь упоминается, что безопасность есть условие существование компании (динамический подход), и что безопасность есть процесс, т.е. совокупность определенных этапов (процессуальный подход), и главная особенность заключается в формулировке цели КБ в определении(телеологический подход)

2. Какие угрозы (внешние и внутренние) кадровой безопасности Вы можете выделить?

Угрозы – негативные воздействия отрицательно влияющие на состояние кадровой функциональной составляющей экономической составляющей предприятия.

Внешние угрозы – действия, явления, процессы независящие от воли и сознания сотрудника и опоследовательно влекущие нанесение ущерба (условия у конкурентов, давление из вне).

Внутренние угрозы – умышленные и неосторожные действия приводящие к ущербу:

-Несоответствие квалификации сотрудника предъявляемым к нему требованиям

-Слабая организация обучения персонала и управление

-Неэффективная система мотивации

-Ошибки планирования ресурсов персонала

-Снижение количества инициатив

-Уход квалифицированных сотрудников

-Некачественные проверки кандидатов при приёме

Диструктивные проявления угроз связанных с человеческим фактором

1.Умышленный характер:

-хищение

-уничтожение

-частичная порча

-нарушение установленных норм и правил

-создание конфликтов

-нецелевое использование ресурсов

-злоупотребление служебным положением

2.Непреднаперенный характер:

-утрата

-принятие неоправданных бизнес решений

-низкое качество товаров и услуг

-болезнь сотрудника

-нарушение мер безопасности

-нарушение законодательства

3. Назовите факторы обеспечения информационной безопасности в кадровой деятельности. Какие проблемы обеспечения кадровой безопасности современного предприятия Вы можете выделить по каждому фактору.

Предложите направления в организации обеспечения безопасности, способствующей предотвращению или минимизации нанесённого ущерба в описанных Вами проблемах.

Факторы обеспечения информационной безопасности:

*найм персонала

-комплекс мер безопасности, процедуры отбора

-испытательный срок, адаптация

*лояльность-комплекс мер по устранению позитивных отношений в организации

*контроль-комплекс мер из установленных для персонала, в том числе для администрации - регламентов, ограничений, режимов, технологических процессов, оценочных контрольных и других операций процедур безопасности