Коллективизация

В 30е годы проходило насильственное объединение крестьян в колхозы, выступавших же против коллективизации ссылали в отдаленные районы в рамках «ликвидации кулачества как класса». В результате к концу 30х годов в колхозах состояло 100 млн крестьян (93 %), деятельность которых была под контролем государства. Государство вводило обязательные поставки сельскохозяйственной продукции от колхозов, объемы которых задавались госпланами и увеличивались с каждым годом. Покупалась же продукция по жестким ценам, которые были в разы меньше рыночных. Все это приводило к обнищанию деревни, падению сельскохозяйственного производства. В 1932 году несмотря на отсутствие неурожаев выполнить поставленный план не удалось, что вызвало трудности в обеспечении ресурсами городов и сделало невозможным рост внешней торговли. Партийное руководство, озабоченное ходом индустриализации и лицом государства в международных отношениях, решает создать чрезвычайные комиссии для изъятия из амбаров зерна, включая семенные фонды. Ценой увеличения экспорта в данном случае становится голод населения, унесший жизни миллионов человек.[1]

Обыкновенной ситуацией было, когда после расплаты с государством и МТС, у колхозов не оставалось средств для выплаты рабочим, которые фактически работали «за палочки». В связи с этим крестьяне получают разрешение на ведение своего подсобного хозяйства, и как следствие, мотивация к труду в колхозе снижается. Эффективность труда на подсобных хозяйствах была намного выше, чем в колхозах, в результате чего они поставляли на рынок более половины сельскохозяйственной продукции, несмотря на значительно меньший объем занимаемой земли.[1]

Признаки кризиса системы

C переходом к индустриализации повышается роль Госплана, и наряду с объемами производства и т.п. ведется плановое распределение рабочей силы через оргнаборы, специальные соглашения на выполнение трудоемких капитальных работ. По постановлению ЦК от 20 октября 1930 г о плановом обеспечении производства рабочей силой, была ограничена мобильность труда, ликвидированы трудовые биржи, а регистрация труда велась только по месту жительства. Результатом прикрепления кадров к рабочему месту стало увеличение недисциплинированности среди рабочих, учащения случаев порчи промышленного оборудования, пьянства, то есть снижение производительности труда. [1] Всё это было тревожным сигналом для властей, о чем говорит выступление Сталина в 23 июня 1931 года перед хозяйственными руководителями, где он справедливо говорил о необходимости реформирования системы организации труда, а именно правильной расстановки кадров, более организованном наборе рабочей силы, механизации труда, ликвидации текучести, улучшении условий труда. Так же провозглашалась борьба с так называемой «обезличкой», когда не было ответственности каждого работника за конкретный механизм, что приводило к массовой поломке оборудования и невозможности взыскать ущерб с виновного.

Наибольший урон производительности труда наносило сопротивление рабочих принуждению, выражавшееся в невыполнении своих обязанностей, а также побегах. Согласно статистике, постоянно работали лишь две трети заключенных ГУЛАГа, среди узников формировалась своеобразная этика, свои способы по отлыниванию от работы.

Удар по производительности наносило явление текучести рабочих, которые меняли свое рабочее место в поисках лучших условий и оплаты труда. Неудовлетворенность людей заработной платой и самой работой была настолько высока, что, как показывает статистика, за квартал на предприятиях менялось в среднем 30-40 процентов рабочих. В рамках борьбы с текучестью в 1938 году была введена система единых трудовых книжек, где отмечались все перемещения работников, записывались поощрения и наказания. В 1940 г выходит указ Президиума Верховного Сонета »О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятии и учреждении», с принятием которого ужесточается наказание за нарушение дисциплины, а также запрещается одностороннее расторжение трудового договора, то есть фактически рабочие прикрепляются к предприятиям. [3]

Нарушать дисциплину рабочих заставляла и карточная система распределения продуктов, которая заставляла отстаивать огромные очереди, в том числе и в рабочее время.[1]

Несмотря на это, в годы второй пятилетки все же был достигнут небольшой рос производительности труда благодаря введению в эксплуатацию нового оборудования, однако несмотря на некоторые улучшения, СССР всё еще отставал по этому показателю от развитых стран. Кроме того, положительное влияние на этот показатель оказало стахановское движение, хоть оно и не принесло тех результатов, которые ожидало партийное руководство.

Что касается колхозов, крестьяне также выражали протест коллективизации, что проявлялось в саботаже, массовом бегстве из деревни в города ( за первые годы пятилеток – 12 млн человек). Бывшие крестьяне, устраиваясь на производстве, представляли в свое большинстве неквалифицированную рабочую силу.

В рамках борьбы с сопротивлением в колхозах, в 1939 году принимается постановление об обязательной выработке минимума трудодней в колхозах.

Начиная с 1940 года в стране создавалась единая система труда с образованием Управления трудовых резервов при СНК (затем Наркомат, позже - Министерство трудовых резервов) для обеспечения предприятий и строек рабочей силой, и в отличие от прежнего курса, упор делался на подготовку молодых кадров, а не на организационные наборы. Были увеличены обязательные сроки отработки после учебных заведений. [1]