3). Психологические качества 4). Данное требование не входит ни в одну из приведенных выше групп качеств-------

Номер 92.

Задание: Критерием правильной организации оплаты труда является

Ответы: 1). Опережающий рост оплаты труда по отношению к росту его производительности 2). Отставание темпов роста заработной платы от роста производительности труда 3). Паритет в темпах роста производительности труда и заработной платы 4). Рост фондовооруженности труда-------

Номер 93.

Задание: Механизм дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочего, сложности СМР, условий труда и с учетом отраслевых особенностей - это

Ответы: 1). Тарифная система 2). Тарифная ставка 3). Договорное регулирование заработной платы 4). Государственное регулирование заработной платы-------

Номер 94.

Задание: Роль заработной платы, как стоимости рабочей силы, в формировании себестоимости и стоимости товара проявляется и реализовывается через

Ответы: 1). Необходимый и прибавочный продукт 2). Фонд оплаты труда и прибыль 3). Оплата труда работников административно-управленческого персонала и сметной прибыли 4). Необходимое и прибавочное рабочее

время-------

Номер 95.

Задание: Для расчета тарифной ставки рабочего 4 разряда необходимо знать

Ответы: 1). Верно 1 и 3 2). Средний тарифный разряд 3). Тарифный коэффициент 4). Тарифную ставку 1 -го разряда-------

Номер 96.

Задание: Система оплаты труда, при которой сдельная расценка устанавливается не на отдельный вид СМР, а на весь комплекс работ

Ответы: 1). Аккордная 2). Сдельно – премиальная 3). Прямая сдельная

4). Косвенная сдельная-------

Номер 97.

Задание: Тарифная система оплаты труда включает

Ответы: 1). Тарифные ставки (оклады) 2). Тарифную сетку 3). Тарифные коэффициенты 4). Тарифные налоги 5). Тарифные соглашения-------

Номер 98.

Задание: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации как оплачивается его труд

Ответы: 1). По работе средней квалификации 2). По работе высшей квалификации 3). По работе низшей квалификации-------

Номер 99.

Задание: При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ раз- личной квалификации его труд оплачивается

Ответы: 1). По расценкам выполняемой работы 2). По разряду работника

3). По среднему разряду работ 4). По среднему разряду работников-------

Номер 100.

Задание: В какой системе масса заработной платы растет вместе с ростом выручки от реализации продукции

Ответы: 1). В системе пропорциональной оплаты 2). В системе БЕДО

3). В системе УЭЛСИ-УИЛЛАНСА 4). Во всех вышеперечисленных

системах-------

Номер 101.

Задание: Какая из трех составляющих оплаты труда нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия

Ответы: 1). Вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия 2). Базовая оплата 3). Вознаграждение за индивидуальные успехи

4). Другое-------

Номер 102.

Задание: В каких случаях предусматривается установление для работников предприятий стимулирующего уровня доплат

Ответы: 1). При достижении высокого качества работы 2). При высокой напряженности норм труда 3). При выполнении норм труда свыше 100%-------

Номер 103.

Задание: В каких случаях обеспечивается одинаковая заработная плата рабо- ‘ чих при повременной и сдельной системах оплаты труда

Ответы: 1). При одинаковых тарифных ставках сдельщиков и повременщиков 2). При стопроцентном выполнении индивидуальных и бригадных нор­мированных заданий 3). При равной квалификации рабочих 4). При установлении дополнительных премий рабочим-------

Номер 104.

Задание: Какие основные трудовые показатели должны предусматриваться для премирования экономистов-менеджеров служб управления труда и заработной платы

Ответы: 1). Снижение трудоемкости выпускаемой продукции 2). Снижение материалоемкости продукции 3). Рост объема продажи товаров на рынке