Задача 12.

Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

• рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

• расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.

Решение

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.

Задача 13.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

• коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;

• регулировка выполняется четырьмя рабочими.

• рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VI разряда – 6 ч;

• тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.

Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:

• III разряда 1,126 × 10 = 11,26;

• IV разряда – 1,324 × 5 = 6,62;

• V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;

• VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

266800/59,33 = 4497 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.; Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.

Задача 14.

На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату.

Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

• среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40  000  000руб.;

• с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Решение

Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху:

40 000 000[(1 - (100/(100 + 25))] = 8000000 руб.

Экономия до конца года (с 1 июля): 8000000 × 6 = 48 000 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 млн. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.

Задача 15.

Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих – изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.

Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплаты на основе данных табл. 1, если план предприятием выполнен на 100%.

Таблица 1

Категория работающих	Численность работающих, человек		Средняя зарплата, тыс. руб.*		Фонд зарплаты, тыс. руб.
	План	Отчет	План	Отчет	План	Отчет
Рабочие	300	320	4000	4050	1 200 000	1 296 000
ИТР	45	45	4200	4220	189 000	189 900
Служащие	30	35	3900	3900	117 000	136 500
Младший обслужи­вающий персонал	20	20	3900	3900	78 000	78 000
Весь промышленно-производственный персонал	395	420	4010,1	4048,6	1 583 990	1 700 412

* Средневзвешенная

Решение

Прежде всего, необходимо выявить отклонения в расходовании общего фонда зарплаты по предприятию в целом за счет содержания сверхплановой численности работников и превышения средней заработной платы. В целом по предприятию сверхплановая численность работников составила 420 - 395 = 25 человек. В связи с этим допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4010,1 × 25 = 100 252,5 тыс. руб. Повышение средней зарплаты на одного работающего привело к перерасходу фонда заработной платы в размере (4048,6 - 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Всего перерасходовано:

100 252,5 + 16 170 = 116 422,5 тыс.руб., или 1 700 412 - 1 583 990 = 116 422 тыс. руб. (отклонение на 0,5 тыс. руб. за счет округления цифр при расчетах).

Отклонения заработной платы по категориям работающих:

• за счет содержания сверхплановой численности рабочих допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4000 × (320 - 300) = 80 000 тыс. руб. В результате превышения средней заработной платы рабочих перерасходовано (4050 - 4000) × 320 = 16 000 тыс. руб. Общий перерасход составил 80 000 + 16 000 = 96  000, или 1 296 000 - 1 200 000 = 96 000 тыс. руб.;

• по ИТР перерасход допущен из-за превышения средней зарплаты на сумму (4220 - 4200) х 45 = 900 тыс.руб.;

• по категории служащих перерасход фонда заработной платы на 19 500 тыс. руб. [(35 - 30) × 3900] произошел из-за сверхплановой численности.

Таким образом, на предприятии перерасход фонда зарплаты из-за содержания сверхплановой численности работников составил (100 252/1 583 990) × 100 = 6,33% к плановому фонду зарплаты.

Перерасход из-за повышения средней зарплаты на одного работающего (16 170/1 583 990) × 100 = 1,02%. Общий перерасход 6,33 + 1,02 = 7,35%.

5.Тесты

Укажите правильные варианты ответов:

1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

1. Производительности труда

2. Фондоотдачи

3. Материалоемкости

2. Укажите принципы организации оплаты труда.

1. Оплата в зависимости от количества труда

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда

3. Повышение реальной заработной платы

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

5. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью

3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.