- •Рынок труда Введение в рынок труда
- •Рынок труда в системе рынков факторов производства
- •2. Труд как фактор производства
- •3. Содержание, условие, характер труда
- •4. Система показателей труда
- •Трудовые отношения в экономической системе
- •2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
- •3. Структура трудовых отношений их формы
- •Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.
- •1. Сущности и функции рынка труда
- •2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.
- •Механизм рынка труда
- •1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда
- •2. Содержание механизма рынка труда
- •3. Особенности функционирования рынка труда
- •4. Порядок действий механических законов на рынке труда.
- •Цена на рынке труда
- •1. Трудовая теория цены. Особенности цены на рынке труда.
- •2. Основы ценообразования на рынке труда
- •3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
- •Заработная плата как форма цены труда
- •1. Концепция заработной платы, ее связь с ценой труда
- •2. Сущность, функции и структура заработной платы
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Качество труда и его влияние на цену труда
- •1. Качество рабочей силы и его свойство
- •2. Качество труда, его виды, разновидности.
- •3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.
- •Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
- •2. Занятость населения, ее формы
- •3. Безработица. Ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
- •4. Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели
2. Основы ценообразования на рынке труда
Из всех факторов, которые влияют на цену, важнейшим из них является спрос и предложение, потому что каждый из этий факторов представляет огромный интерес. Цена спроса и цена предложения. Каждая цена имеет свою объективную основу. Самое важное, чтобы эта цена была обусловлена материальной основой. Для продавца необходимо, чтобы цена покрывала все затраты, которые работник ведет при приобретении своих способностей к труду, по реализации этих способностей, чтобы он их развивал. Надо не забывать, что окончательная оценка труда работника ведет работодатель и может быть не всегда их точки зрения совпадают. Продавец должен знать насколько цена будет покрывать его затраты, поэтому необходимо обоснование цены. Это можно узнать только изучив все процессы, связанные с процессом создания и реализации услуг труда.
Цена- предложение исходит из затрат на воспроизводство услуг труда и регулируются эти затраты законом возмещения затрат рабочей силы. Если высокое качество рабочей силы затрачивается в процессе труда, значит и цена должна покрывать эти затраты:
Расходы на образование (общее и профессиональное), повышение квалификации, получение дополнительных знаний, НТП диктует постоянно пополнять эти знания (раз в 5 лет обязательно нужно пополнять свои знания).
Расходы на физические потребности.
Расходы на здравоохранение (профилактика, улучшение жилищных условий, условия труда должны быть благоприятными, чтобы не вредили здоровью).
В основе цены спроса на труд лежат свои объективные основы: полезность услуги труда, то есть результаты труда. Работодатель оценивает выгодность приобретение услуг труда по ее полезности. Затраты: зарплата, премии, бонусы.
3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
Стадии движения труда:
Создание рабочей силы. Сюда входят затраты на образование, семью, ее существование, на жилье, здравоохранение.
Превращение рабочей силы в труд. Сфера производства, рабочей деятельности.
Результат труда. Цена, которая должна иметь услуга труда.
Услуга труда - это действие, совершаемое трудом и выраженное в полезном эффекте. Две составляющие: процесс и результат. Процесс- это действие труда. Результат - это полезный эффект (выполненная работа, может быть часть выполненной работы, созданный товар, его количество и качество, культурная, бытовая, коммунальная услуга). Полезный эффект реализуется на соответствующем рынке работодателем, предпринимателей и получает доход от продажи. Из этого дохода он покрывает зарплату.
Услуга труда обладает свойствами:
Стоимость - это стоимость рабочей силы, поскольку рабочая сила превращается в труд, а труд создает услугу. Стоимость услуги труда равно стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы - это стоимость средств существования человека. Средства существования обеспечивают жизнедеятельность человека. Основой стоимости являются затраты на воспроизводство рабочей силы. Стоимость выраженая в деньгах - это цена предложения. Покупатель/работодатель в свою очередь оценивает услугу труда по ее полезности, то есть по потребительной стоимости услуги труда. Работодатель оценивает услугу труда от дохода, который он получает от реализации полезного эффекта услуги труда.
Потребитель стоимостью
Каждое свойство обосновывается, то есть имеет свою основу.
Две цены имеют услугу труда:
Цена предложения наемного работника
Цена спроса работодателя
На рынке две цены образуют цену-равновесия.
Цена услуги труда- это денежное выражение стоимости и полезности услуги труда по которой совершается сделка между наемным работником и работодателем ее покупки и продажи. Цена услуги труда имеет тенденцию к росту и падению в зависимости от факторов:
Факторы, влияющие на стоимость услуги труда, на ее полезность, на стороне продавца услуги труда (уровень профессиональных способностей работника, объем знаний работника, навыка, опытов, расходы на поддержание жизнедеятельности самого работника, объем средств существования).
Факторы, влияющие на потребительская сторону труда. Факторы, расположенные на производстве (качество труда, производительность труда, интенсивность, условия труда, отношение к труду).
Рыночные факторы (спрос на услугу труда, предложение, конъюнктура на рынке труда).