- •Рынок труда Введение в рынок труда
- •Рынок труда в системе рынков факторов производства
- •2. Труд как фактор производства
- •3. Содержание, условие, характер труда
- •4. Система показателей труда
- •Трудовые отношения в экономической системе
- •2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
- •3. Структура трудовых отношений их формы
- •Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.
- •1. Сущности и функции рынка труда
- •2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.
- •Механизм рынка труда
- •1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда
- •2. Содержание механизма рынка труда
- •3. Особенности функционирования рынка труда
- •4. Порядок действий механических законов на рынке труда.
- •Цена на рынке труда
- •1. Трудовая теория цены. Особенности цены на рынке труда.
- •2. Основы ценообразования на рынке труда
- •3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
- •Заработная плата как форма цены труда
- •1. Концепция заработной платы, ее связь с ценой труда
- •2. Сущность, функции и структура заработной платы
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Качество труда и его влияние на цену труда
- •1. Качество рабочей силы и его свойство
- •2. Качество труда, его виды, разновидности.
- •3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.
- •Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
- •2. Занятость населения, ее формы
- •3. Безработица. Ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
- •4. Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели
2. Содержание механизма рынка труда
Существует два способа регулирования механизма труда: рыночный и плановый. Раньше у нас был плановый механизм труда, его плюсы:
1. Отсутствие безработицы
2. Цена и зарплата были более стабильны, как таковой инфляции не было.
3. Социальная гарантия. Государство гарантировало работу, было бесплатное образование , медицина.
Минусы:
Ограниченность мобильности труда. Каждый специалист направлялся по плану туда, куда пошлют. Может быть дефицит и излишки рабочей силы.
Принуждение к труду.
Жесткая централизация в системе оплаты труда, подготовки и распределении кадров.
Рыночный механизм. Плюсы:
Рациональности распределение трудовых ресурсов по сферам деятельности, это обеспечивается спросом.
Эффективность использование труда.
Минусы:
Наличие безработицы.
Дифференциация в оплате.
Низкая степень рыночности трудовых отношений.
Расслоение общества.
Механизм рынка труда - это самоорганизующаяся и самоконтролирующаяся форма движения труда, осуществляемая посредством купли, продажи услуги труда. В механизмы самым важным мамонтом является выбор, выбирает работодатель нужного работника нужной профессии, выбирает наемный работник себе работодателя, этот выбор обусловлен интерес - произвести такую услугу труда, на которую будет больше спроса.
Механизм рынка труда состоит из:
1. Спрос на труд - это потребность работодателя заполнить вакансию рабочим местом в своей фирме. Различают: рыночный и индивидуальный. Индивидуальный спрос- это спрос отдельного работодателя. Он зависит от потребности фирмы, технологий. Рыночный - это суммарный спрос на данный труд по данной цене.
Факторы, влияющие на спрос труда:
Наличие ресурсов, которые надо преобразовать в готовый продукт.
Объем капитала и его техническое строение. Труд и капитал должны постоянно находиться вместе. Чем больше объем капитала, тем меньше труда.
Тип экономического роста. Экстенсивный и интенсивный. Труда больше будет в экстенсивном.
Наличие вакансий на ту или иную работу, рабочее место. Если есть вакансия, то будет спрос на труд.
Цена труда - это цена, которую устанавливает работодатель. Ему выгодно платить меньшую цену, поэтому спрос будет больше.
Структура модели спроса на труд:
Потребность работника на имеющие вакансии.
Потребность на новые дополнительные рабочие места (построить цех, расширить предприятие)
Потребность для заполнения выбывающих работников.
Потребность для самозанятости. Самозанятость - это индивидуальный предприниматель.
2. Предложение труда - это желание и возможность продать свою услугу наемным работником работодателю. Рыночное предложение труда- суммарное предложение всех наемных работников данного труда по данной цене.
Факторы, влияющие на предложение труда:
Общая численность населения.
Доля самодеятельности населения. Эта самодеятельность зависит от факторов: от общей численности населения; от продолжительности трудового периода; период выхода на пенсию; количество обручающихся; количество женского труда.
Среднее число часов, обработанных рабочим.
Качество и количество труда. Качество труда - это больше усилий рабочего. Один работник может выполнять работу за двоих (интенсивность). Труд имеет антиполезность (отрицательную полезность). Труд делится на: начало, среднее время, завершение.
3. Цена - это зарплата.
Структурная модель предложения труда:
Предложение со стороны молодых.
Предложение со стороны временно незанятых.
Количество безработных, которые всегда ищут работу.
Желающие сменить работу.
4. Конкуренция