Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.

1. Сущности и функции рынка труда.

2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.

3. Взаимосвязь трудовых и рыночных отношений.

1. Сущности и функции рынка труда

Рынок труда - это особа форма связи между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.

По своей сущности рынок труда выражает систему рыночных отношений.

Сущность рынка труда выражает систему рыночных отношений, возникающих между работодателем и наемным работников по поводу купли-продажи услуги труда. Эта система рыночных отношений выражает собственность субъектов рынка (работодатель и наемный работник каждый имеет собственность). Соединение факторов производства происходит посредством рынка.

Черты рынка труда:

1. Свобода выбора субъектами рынка труда услуги труда (покупки/продажи).

2. Независимость отношений обмена от отношений распределения труда. Отношения: по вертикали, по горизонтали. Все рыночные отношения горизонтальные. Вертикальные- когда сверху указывается распределение.

3. Разделение труда как основа возникновения рыночных отношений по обмену услуги труда.

4. Свобода установления цены услуги труда. Рынок свободно устанавливает цену на покупку-продажу услуги труда.

Функции рынка труда:

1. Распределительная. Рынок распределяет труд (что покупается и продается).

2. Соединительная. Капитал и труд соединяются через рынок.

3. Регулирующая. Рынок труда является способом вовлечения работников в ту или иную сферу деятельности. Обеспечивает поток движения наемных работников из сферы подготовки в сферу занятости.

4. Рынок обеспечивает мобильность. Движение труда по регионам, профессиональная мобильность.

5. Учетно - информационная. Рынок с помощью своей инфраструктуры учитывает наличие вакансий и потребность рабочей силы.

6. Стимулирующая. Рынок труда стимулирует повышение квалификации работников, качество труда.

7. Социальная. Рынок расслаивает общество, обеспечивает информацию для поиска работы, а если нет работы, рынок обеспечивает пособие.

2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.

Содержание- это совокупность взаимосвязанных элементов.

Внутренние структурные элементы - внутри самого рынка: спрос (на стороне работодателя), отношения (по поводу спроса между работодателем и наемным работником), предложение (на стороне работодателя), профессиональных, отношения конкуренции, дифференциации работников по цене, концентрация спроса и предложения в виде монополии

Механизм рынка труда

1. Концепция рыночного механизма регулируемого труда.

2. Содержание механизма рынка труда.

3. Особенности функционирования рынка труда.

4. Порядок действий механических законов на рынке труда.

1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда

Объект обмена и его цена - самые спорные вопросы.

Классическая концепция марксистской теории рынка труда базируется на трудовой теории стоимости. По этой концепции объектом на рынке труда является рабочая сила, которая приобретает форму товара (покупается и продается, имеет цену). Есть условия, при которой рабочая сила продается и покупается как товар:

1. Рабочий юридически свободен.

2. Зависим от работодателя.

3. Экономическая зависимость.

Обоснования Маркс сделал на основе критики классической концепции, по которой объектом рынка труда является труд. Он доказал, что труд не может быть товаром, не может покупаться и продаваться, потому что:

1. Труд не имеет стоимости, хотя сам определяет стоимость.

2. По закону стоимость должен быть эквивалентный обмен на рынке. За труд рабочий должен получить всю, созданную трудом стоимость (и зарплату и прибыль).

3. Труд не может покупаться и продаваться, потому что его момент сделки между рабочим и капиталистом еще нет. Он появится позже.

Неоклассисты говорят о том, что человека нельзя рассматривать как товар, но люди сдают свои услуги в аренду и цена тому - их зарплата. Неоклассическая теория имеет свою концепцию, базирующая на теории факторов производства.

В аренду труд человек не может сдать по следующим причинам:

1. Услуга труда - это действие, совершаемое трудом, выраженное в полезном эффекте. Если сдать услугу в аренду, то ее должен выполнять труд рабочего человека, то есть надо сдать в аренду самого человека, чтобы он выполнял своим трудом услугу.

2. Аренда предполагает возврат.

3. Арендная плата выражает только текущие затраты на рабочую силу, это меньше, чем зарплата. Арендная плата не может обеспечить воспроизводводства рабочей силы.

Вывод: на рынке труда наемные рабочие свою услугу не сдают в аренду, а продают. Таким образом, объектом обмена на рынке труда является не труд, не рабочая сила, а услуга труда, которая удовлетворяет покупателя. Средством обмена услуги труда на рынке является цена не труда и рабочей силы, а цена услуги труда, потому что она имеет стоимость. В полезный эффект входит: выполнения работа, созданный товар, бытовая, социальная услуга, которая тоже может создаваться трудом.