- •Рынок труда Введение в рынок труда
- •Рынок труда в системе рынков факторов производства
- •2. Труд как фактор производства
- •3. Содержание, условие, характер труда
- •4. Система показателей труда
- •Трудовые отношения в экономической системе
- •2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
- •3. Структура трудовых отношений их формы
- •Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.
- •1. Сущности и функции рынка труда
- •2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.
- •Механизм рынка труда
- •1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда
- •2. Содержание механизма рынка труда
- •3. Особенности функционирования рынка труда
- •4. Порядок действий механических законов на рынке труда.
- •Цена на рынке труда
- •1. Трудовая теория цены. Особенности цены на рынке труда.
- •2. Основы ценообразования на рынке труда
- •3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
- •Заработная плата как форма цены труда
- •1. Концепция заработной платы, ее связь с ценой труда
- •2. Сущность, функции и структура заработной платы
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Качество труда и его влияние на цену труда
- •1. Качество рабочей силы и его свойство
- •2. Качество труда, его виды, разновидности.
- •3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.
- •Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
- •2. Занятость населения, ее формы
- •3. Безработица. Ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
- •4. Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели
2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником зарплата, трудовые функции, подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. (Кодекс).
Трудовые отношения- система связей и отношений, возникающих между людьми по их участии в формировании, способностей к труду, распределению, обмену, организации труда и его регулирование и реализации с целью создания жизненных благ.
Черты трудовых отношений:
Консерватизм трудовых отношений обусловлен самим объектом, трудом. Поскольку он имеет самую низкую степень интенсивности изменения структуры.
Непосредственно находятся в контакте с производительными силами и средствами труда, поэтому они первые получают сигнал от производительных сил.
По природе и сложности: по природе все одинаковые. Простые и сложные. Простые трудовые отношения возникают по поводу процесса труда, поскольку последние есть взаимодействие простых моментов (живой труд, средство труда, предмет труда). Социально трудовые отношения - это сложные трудовые отношения, прежде всего зависящие от отношений собственности. Они связаны с наемным трудом, рынком, распределением дохода.
Степень рыночности трудовых отношений - это объем отношений, которые зависят от рыночного ценового механизма. Трудовые отношения имеют малую степень рыночности. Они мало зависят от трудовых факторов. По степени рыночности трудовые отношения делятся на: 1.Полностью зависят от ценовых факторов. 2. Те трудовые отношения, которые косвенно зависят от трудового фактора. 3. Те трудовые отношения, которые совершенно не зависят или зависят очень слабо от ценового фактора. И на них влияют другие факторы: 1. Домашнее хозяйство. 2. Государство, которое влияет на подготовку кадров и их распределение, на зарплату (гос-во устанавливает минимальный уровень зарплаты), на эмиграцию. 3. Профсоюзы. Без ценового фактора влияют на трудовые отношения. Могут повлиять на зарплату, на забастовку, на процесс эмиграции, на кол-во предложений труда.
Трудовые отношения могут быть рыночные и не рыночные.
3. Структура трудовых отношений их формы
Объект
Субъект
Отношения
Структура:
Объект
Субъект
Структура отношений:
Объект. 1 стадия - подготовка к труду, которая включает в себя воспитание человека, обучение, приобретение им необходимых способностей к труду. Формы подготовки- образовательные учреждения, курсы на повышениях квалификаций. 2 стадия - распределение рабочей силы зависит от социально-экономической системы. 3 стадия - обмен труда на деньги, этим вопросом занимается рынок. 4 стадия - использование. Сфера производства. Превращение рабочей силы в труд. Формы превращения: производительности, интенсивности труда, полной/неполной занятости труда, условия труда.
Субъекты: агентство по найму, администрация вуза, работодатель-работник. Найм: контрактная/бесконтрактая форма.
3. Отношение к труду. Отношение человека к собственным способностям, к уровню профессиональных, отношения к интенсивности и качеству труда. Отношения проявляются через функции труда.
Функции труда:
Экономическая. Труд создает средства существования человека. С помощью труда он получает блага для своей жизни.
Личностная. В процессе труда появляется сама личность, его психология, его отношение к другим лицам.
Творческая функция. Большое место занимает креативность в процессе труда, умственные способности затрачиваются меньше.
Социальная.
5. Свобода труда. Труд может быть свободным и не свободным.
Статья 37 конституции: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Наемный труд совершается:
Под контролем работодателя
Все операции выполняются по заданию
Наемный труд не может быть свободным. Свобода труда определяется прежде всего экономически.
Тесно связан с экономическим интересом. Экономический интерес определяется потребностями человека и их удовлетворением.