- •Рынок труда Введение в рынок труда
- •Рынок труда в системе рынков факторов производства
- •2. Труд как фактор производства
- •3. Содержание, условие, характер труда
- •4. Система показателей труда
- •Трудовые отношения в экономической системе
- •2. Трудовые отношения. Их сущность и характерные черты.
- •3. Структура трудовых отношений их формы
- •Рынок труда, его связь с трудовыми отношениями.
- •1. Сущности и функции рынка труда
- •2. Содержание рынка труда. Его виды и сегменты.
- •Механизм рынка труда
- •1. Концепции рыночного механизма регулируемого труда
- •2. Содержание механизма рынка труда
- •3. Особенности функционирования рынка труда
- •4. Порядок действий механических законов на рынке труда.
- •Цена на рынке труда
- •1. Трудовая теория цены. Особенности цены на рынке труда.
- •2. Основы ценообразования на рынке труда
- •3. Цена услуги труда и факторы на нее влияющие
- •Заработная плата как форма цены труда
- •1. Концепция заработной платы, ее связь с ценой труда
- •2. Сущность, функции и структура заработной платы
- •4. Формы и системы оплаты труда
- •Качество труда и его влияние на цену труда
- •1. Качество рабочей силы и его свойство
- •2. Качество труда, его виды, разновидности.
- •3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.
- •Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
- •2. Занятость населения, ее формы
- •3. Безработица. Ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
- •4. Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
Занятость населения, ее формы.
Безработица, ее экономические и социальные последствия. Теоретические концепции причин безработицы.
Содержание безработицы, ее структура, формы и показатели.
Система мер, противодействующих безработицы.
1. Трудовые ресурсы, из структура и тенденции изменения.
В любом обществе существует трудоспособное, нетрудоспособное, занятое и незанятое население. Самая важная группа - трудоспособное население, которое образует трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы - это носители способностей к труду, то есть люди, обладающие умственные способностями к труду, это трудоспособное население, но не тождественное трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы ограничены возрастом. Но люди обладают трудоспособностью до 16 и после 60 лет. Классики марксизма предполагали в своем учение, что когда общество будет жить по принципу "от каждого по способности, каждому по потребности", то тогда не будет ограничений по профессии, квалификации, тогда все будут иметь интеллектуальные способности, не будет экономического принуждения к труду.
Факторы, влияющие на трудовые ресурсы:
Природный фактор.
НТП. Двояко влияет на трудовые ресурсы. С одной стороны, он способствует производительности труда, а с другой стороны, требует увеличения время обучения.
Продолжительность трудовой жизни. Пенсионный возраст зависит от продолжительности жизни. В России мужчины выходят на пенсию в 60 лет.
2. Занятость населения, ее формы
Самый главный показатель трудовых функций - это занятость.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая ЗП. Занятость - это наличие работы для трудоспособного населения и характер ее выполнения.
Население:
Занятое население по найму и самозанятость.
Полузанятое население.
Совершенно незанятое население - безработное.
Функции занятости:
Созидательная. Когда человек занят, он начинает создавать.
Экономическая. Связана с получением дохода работника.
Социальная. Через занятость работник самореализуется как творческая личность, также он получает атмосферу жизни в коллективе.
Формы занятости определяются через признаки:
Экономический. По этому признаку выделяются формы занятости:
Полная занятость. Критерием является отсутствие безработных. Это все трудоспособное население. Эта форма ориентируется на наличие свободных мест.
Рациональная занятость - это распределение трудовых ресурсов по сферам деятельности. Критерием является соответствие профессионально квалификационная структура работников по видам и сложности труда. Каждый работник имеет свою профессию, а под этой профессией есть работа.
Эффективная занятость - плодотворности выполнение работ с полной отдачей способностей и проявлением способностей работника на рабочем месте. Критерием является уровень темпа роста производительности труда.
Две формы рациональная и эффективная составляют единство, они взаимосвязаны между собой и дополнить друг друга. Эффективная занятость может быть только пои рациональной занятости. Полная занятость находится в противоречии с эффективной занятостью. Эти две формы как антиподы. Не может быть полной занятости при эффективной занятости.
Оптимальная занятость - это достаточно максимальная занятость, с достаточным уровнем производительности труда, с естественным уровнем безработицы. Критерием является количественно и качественное соответствие между факторами производства (закон соответствия факторов производства). Сглаживает противоречия между двумя формами занятости. Разновидность эффективной занятости, потому что здесь допускается естественный уровень безработицы.
II. Социальный. Означает характер выполнения работы:
Постоянная занятость. Работник имеет постоянную работу в течении дня, недели, месяца.
Не постоянная занятость: частичная занятость - неполный рабочий день, неделю, месяц. Вынужденная частичная работа или по желанию. Временная занятость - сезонная работа, например с/х. Занятость на дому.
Вторичная занятость - часто используется по совместительству. Сверхурочная работа. Главная цель - дополнительный доход.
Нестандартная занятость - не постоянная занятость.
Стандартная занятость - по найму с режимом полной занятости.
Гибкая занятость - больше внедряется в нашу жизнь. Не стандартная, не постоянная занятость.
Самозанятость - индивидуальная трудовая деятельность, деятельность на дому.