3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.

Содержательная часть. Есть результат проявления качества рабочей силы. Это проявление происходит по элементам: 1. Качество профессиональных способностей рабочей силы реализуется в качестве специфически определенного вида конкретного труда. Признак: профессиональное мастерство, полнота, реализация этих свойств. 2. Качества квалификационных способностей рабочей силы реализуется в качестве особой сложности труда. Признак: разряд, класс, степень, умение, компетенция. 3. Качества духовных способностей рабочей силы реализуются в разновидностях труда. 4. Качества энергетической способности работника. Реализуется в двух разновидностях качества труда.

Результативная часть. Две ступени результат качества труда: 1. Промежутная, которая выполняется в количествах. 2. Конечные результаты качества труда, которые зависят от сферы деятельности. Промежуточные результаты: 1. Результаты, использование проф способностей работника проявляются через

Функциональные качества рабочей силы:

1. Качества профессиональных способностей- это совокупность свойств профессиональных знаний, умений, навыков работы, имеющих специфический вид. Это качество характеризуется такими чертами: специальное знание, умение использовать эти знания на практике, специфичность свойств, которые предназначены для выполнения труда, компетентность (профессиональная и квалификационная).

Качества труда влияют на цену труда и ЗП через производительность труда, то есть мы должны показать, что качество труда воздействует на производительность труда.

Производительность труда - способность одного и того же количества труда создавать большее количество продуктов. Производительность труда тесно связана с интенсивностью труда. На практике их сложно различить.

Интенсивность труда - это плотность труда, которое выражается в количестве труда, затраченного на единицу времени.

Показатели производительности труда выражаются в количестве продукта в расчете на единицу труда, это производительство конкретного труда, которое имеет качественное различие. Именно конкретный труд создает потребитель стоимость.

Производительность и интенсивность труда в совокупносте составляют плодотворность труда.

Производительность общественного труда - это совокупность и живого труда и прошлого труда, овеществленного средствами производства. При повышение производительность общественного труда происходит сл: количество живого труда создает большее количество продуктов, стоимость единиц продукта уменьшается, но при этом увеличивается количество прошлого. Количество живого труда уменьшается, а прошлого увеличивается.

При повышении производительности и живого и общественного труда сос торены цены предложения труда уменьшается и стоимость рабочей силы и стоимость услуги труда, соответственно и цены услуги труда. При повышении плодотворности труда происходит взаимодействие роста интенсивности и производительности труда. Рост производительности труда снижает стоимость и цену услуги труда, а рост интенсивности не меняет ни стоимость, ни цену, но при этом с ростом интенсивности труда работник больше затрачивает свою энергию, поэтому требует для возмещения больше затрат средств существования, больше расходов на средства потребления, соответственно и на заработную плату.

Качество труда, воздействуя на производительность труда воздействием на положительный эффект труда, что делает выгодным для работодателя.

Качество труда влияет на производительность труда по направлениям:

1. Через элементы качества труда. Производительность труда возрастает при росте качества рабочей силы; растет при росте качества энергетических способностей работника. Элемент качества труда увеличивается за счет повышения интенсивности труда. Качества духовных способностей работника также повышает производительность труда.

2. Через разновидности качества труда. Качества специфически определенного вида конкретного труда - результат разделения труда на более простые функции. Это разделение обеспечивает большую производительность труда. При разделении труда происходит механизация. Качество особой сложности труда влияет за счет усложнения труда, зависит от механизации, автоматизации рабочего места. Чем сложнее труд, тем он более качественный и производительный. Сложный труд- это умноженный простой труд. За счет повышения сложности труда растет качество продуктов. Чем выше качество продуктов, тем выше производительность труда.

Соотношения качества труда и производительности труда:

1. Качество труда первично, а производить ост труда вторично, то есть выше качество труда, выше производительность.

2. По содержанию и результатам. По содержанию - качество труда включает все характеристики качества труда, а производительность труда характеризуется прежде всего квалификацией. По результатам - качество труда воздействует и на количество, создаваемого продукта и на качества, а производительность в основном на количество, но это все зависит от предпосылок рости производительности труда. Если производительность труда повышается за счет техники, технологии, организации труда, то увеличивается масса продукта в единицу времени при неизменном ее качестве. Если производительность труда повышается за счет качества, то это ведет к увеличению качества продукта при неизменной ее массе. Если производительность повышается за счет обоих факторов, то одновременно увеличивается масса продукта и ее качество.

Группы факторов, которые влияют на рост качества и производительности труда:

1. Факторы, способствующие качеству рабочей силы. Но качество рабочей силы является элементом. Надо различать элементы, образующие содержания труда и факторы, которые влияют на элементы качества рабочей силы и качества труда. Факторы - это внешние причины, которые воздействуют на структуру качества труда, процесс труда и изменяют эти элементы и процессы. Профессиональное мастерство - качество, которое влияет на качество рабочей силы; образование, опыт - влияет на качество рабочей силы.

2. Факторы, способствующие более полной реализации качества рабочей силы в труде. Условия труда - это не только воздух, свет, но и техника. Стимулы к труду - зарплата, премии, бонусы. Организация, специализация труда. Отношение к труду.

3. Факторы, способствующие развитию духовных элементов. Социальный фактор, климат, партнерство, укрепление дисциплины, развитие творчества, через семью, домашнее хозяйство,