4. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда обеспечивают связь между мерой труда и мерой оплаты.

1.

2. Сдельная форма оплаты.

3. Системы оплаты труда. Если формы определяют основную оплату по тарифу, то система оплаты включает в себя дополнительные выплаты за отдельные показатели.

Основные системы оплаты:

1. Сдельно-премиальные системы

2. Повременные системы

Система участия в прибылях. Цель - заинтересовать работников фирмы в получении наиболее высоких конечных результатов. Эта система дает положительное для работника в том, что увеличивается его ЗП за счет прибыли. Прибыль идет в оплату труда сверх ЗП. Для работодателя дается прибыль. Система распределения доходов.

Качество труда и его влияние на цену труда

1. Качество рабочей силы и его свойство.

2. Качество труда, его виды и разновидности.

3. Качество труда как результат реализации качества рабочей силы. Качество трудовой жизни.

4. Взаимосвязь качества труда и производительность труда. Их влияние на цену труда.

1. Качество рабочей силы и его свойство

Для России качества труда очень важно. От качества труда зависит производительность, а производительность в России очень низкое. Отсюда последствия - низкая ЗП. Качество и количество присуще всем предметам. Качество означает определенность предмета, определенность- это различность. Качество связано с сущностью. Сущность богаче качества. Качество связано со свойством предмета, но если предмет теряет какое-то свойство, то качество остается. Качество - это совокупность свойств предметов. Качество связано с количеством. Качество первично, глубинно, а выражается через количество, которое находится на поверхности. Качество рабочей силы и качество труда - понятия разные. Хотя на западе не признают такого различия, как мы это считаем. Качество труда- это отношение к труду, здоровье, решительность, образование, подготовка.

Качество рабочей силы- устойчивая совокупность свойств, умственных и физических способностей человека, характеризующих его профессиональные и квалификационные уровень подготовки, требуемые для выполнения определенного вида и сложности труда. Составляющие: 1. Способности умственные и физические. 2. Профессиональный и квалификационный уровень подготовки. 3. Вид и сложности труда.

Виды качества рабочей силы:

1. Природные. Базируется на природных свойствах рабочей силы. Здоровье, ум, возраст, реакция.

2. Функциональные. Имеет целевую предназначенность для выполнения уровня работы. Базируется качество на приобретенных свойствах, которыми обладает профессиональные и квалификационные. В основе лежат природные качества человека, он может развивать свои способности и получить нужную профессию.

3. Системные качества рабочей силы. Это совокупное или интегральное качество, которое опирается на природное и функциональное качество, но имеет общественную форму выражения.

Качества рабочей силы включают все виды. Есть совокупность свойств, присущих одному человеку. И эта совокупность свойств объединяются в элементы качеств. Работник, обладающий совокупностью свойств, объединенных в элементы - это равносильно, что он обладает разными качествами.

Функциональные качества рабочей силы:

1. Качества профессиональных способностей- это совокупность свойств профессиональных знаний, умений, навыков работы, имеющих специфический вид. Это качество характеризуется такими чертами: специальное знание, умение использовать эти знания на практике, специфичность свойств, которые предназначены для выполнения труда, компетентность (профессиональная и квалификационная).

2. Качества квалификационных способностей - это совокупность знаний, умений, навыков, которое обеспечивает выполнения труда определенной сложности. Черты: квалификация, опыт, инновации, квалификационные компетенции.

3. Личностные свойства работника, которые проявляются им в процессе труда. Черты: получение новых знаний, дисциплинированность, творчество, нравственные черты,

4. Природные способности. Физическая сила, быстрота реакции, здоровье.