Охорона та безпека праці

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних засобів та заходів спрямованих на створення без-печних та нешкідливих умов праці, забезпечення безпеки виробни-чих процесів з метою збереження здоров’я та життя працівників на виробництві.

Згідно із законодавством всі працівники мають право, зокрема:

— при укладанні трудового договору вимагати від роботодавця проінформувати його під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства та колективного договору;

— відмовитись від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, для виробничого середовища чи довкілля;

— розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо робо-тодавець не виконує цей закон про охорону праці, не дотриму-ється умов колективного договору з цих питань;

— якщо за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку, працівник потребує надання легшої роботи, роботодавець зобов’язаний перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і в разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати прове-дення навчання працівника з набуття іншої професії відповід-но до законодавства;

— на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворю-вання, які спричинили втрату працездатності;

— протягом дії трудового договору роботодавець повинен не піз-ніше як за два місяці інформувати працівника про зміни у ви-робничих умовах та в розмірі пільг і компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково;

— на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюва-них у несприятливих температурних умовах працівникам ви-даються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захис-ту, а також миючі та знешкоджувальні засоби;

— роботодавець зобов’язаний забезпечити за власний рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів ін-дивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці та колективного договору;

— відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслі-док ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівни-ка, яке здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від не-щасного випадку на виробництві та професійного захворю-вання, які спричинили втрату працездатності».