40.Учет деятельности учреждения культуры как функция управления.

Качественный и количественный учет.

Количественный – кол-во мероприятий и т.п – ЦИФРЫ.

Общий учет ведется: журнал учета работы УК!!! (Все, что проходит в течение дня, аудитория, количество и т.п).

Журнал учета работы УК - основной отчетный документ (в конце месяца – сводки работы за месяц – ВСЕ мероприятия).

Форма отчетности по статистике – форма 7НК!!!

По окончании работы 3 вида отчета:

1. Форма 7НК!

2. Информационный отчет.

3. Творческий отчет.

4. Финансовый отчет.

Основные журналы (по окончании месяца)

1. Журнал учета работы.

2. Журнал клубных формирований.

3. Журнал финансовой отчетности.

СТРУКТУРА ТВОРЧЕСКОГО ОТЧЕТА.

(Информационный характер, рекламный...)

- Качественный отчет (отзывы, инфа в СМИ и т.п.)

Виды контроля: внутренний контроль, ведомственный контроль (учредитель), государственный.

Средства контроля: документы, отчеты и т.п.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: кадровая политика, подбор, расстановка, оценка деятельности, стимулирование труда, организ. деятельности, переподготовка и т.п.

Заработная плата как основная форма мотивации эффективного труда работников.

З.П. (оплата труда)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Функции з.П.

1. Мотивационная

2. Воспроизводящая

3. Стимулирующая функция (материальный и нематериальный стимул)

(экономические, нравственные методы, социальные, социально-психологические).

4. Статусная (повышение уровня)

5. Регулирующая.

- От 8 июня 2011 года: закон об оплате труда работников Гос.бюдж. и казенных Учреждениях №32 О-З Лен.Обл.

- Постановление от 15.06.2011 №173.

- от 23.05.12 – об утверждении положения оплаты труда с изменениями.

Составляющие З.П. :

- Базовая ставка (6800р.)

- Межуровневый к. (МК) – согласно профессиональной квалификационной группе (КПГ)

(1, 03) (у рук. – 1,85)

Высшая Квалификационная категория – 15% надбавки

- Персональные надбавки за квалиф. категорию. (уровень Обр.,)

- Компенсационные выплаты

- Стимулирующие: за интенсивность и высокий результат, за качество выполняемых работ, за стаж в УК и в отрасли в целом, премиальные выплаты по итогам работы (за год, за выполнение особо важных и срочных работ, персональные надбавки к должностному окладу).

Размер стимулирующих выплат регламентируется положением об оплате и стимулировании труда, соглашениями, коллективными договорами.

Зарплата руководителя начисляется от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу (СДО).

Повышение качества услуг УК – основная цель программы…

35. Основные направления административно-хозяйственной деятельности ук.

Контроль за деятельность возлагается и на директора, выполняет – заведующий хозяйством.

Функции административно-хозяйственной деятельности УК :

-Планирование, организация и контроль административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.

- Хозяйственное обслуживание и обеспечение надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами санитарии, противопожарной защиты помещений, систем отопления, освещения, вентиляции в зданиях.

- Участие в инвентаризации зданий, помещений, оборудования и т.д.

- Планирование текущих и капитальных ремонтов, составление смет.

Ремонты (капитальный, текущий, выборочный, косметический – на все ремонты составляется смета). На кап ремонт смета и план за 1-2 года!

- Контроль качества выполнения.

- Обеспечение мебелью, инвентарем, канцелярия и т.п.

- Благоустройство, озеленение площади при УК, уборка территории.

- Украшение площадки и территории на мероприятия.

- Хоз. обслуживание мероприятий. Семинаров и т.п.

- Обеспечение пропускного режима

38. Эксплуатация здания и оборудования учреждения культуры. Текущий и капитальный ремонт, и их отличительные особенности.

Каждое здание должно иметь: кадастровый план, технический паспорт, договор с комитетом по управлению муниципальным имуществом. Имущество УК можно передать на эксплуатацию, например, коллективам.

У каждого предмета есть срок эксплуатации, если срок закончился – документов на списывание не нужно.

Перед большими мероприятиями приглашается комиссия пожарн, мед. и полиц.

39. Приобретение, учет и инвентаризация основных и оборотных средств.

Основные ср-ва (срок эксплуатации более 1 года): аппаратура, стол и т.п.

Оборотные – канцелярия, призы, шарики и т.п.

- Приобретения: наличный, безналичный (пишем заявку на приобретение, выписываем счет (с указание реквизитов, счет заверяется директором, все приобретаемые ср-ва ставятся на учет) расчет.

- Учет (присваивается номер)

- Инвентаризация (1 р. в год минимум) – выборочная, полная или отдельных. Назначаются материально-ответственные лица, ответственные