§15. Эмпирическое исследование причин безработицы.

Нами было проведено это эмпирическое исследование на базе Березниковского центра занятости населения (БЦЗН) в 2003 г., в результате были получены следующие результаты [32]. Когда мы приступали к исследованию, то пытались проверить прогноз о том, что максимальные проблемы с поиском работы должны иметь психологи и спикеры-алкоголики. В результате исследований эти прогнозы были уточнены. Оказалось, что безработица является следствием и многих других причин, о которых было трудно догадаться заранее. Было подвергнуто наблюдению 76 человек, ищущих работу, при этом была применена квотная выборка по признаку длительности нахождения на учёте в БЦЗН:

1.Квота для безработных, находящихся на учёте не больше трёх месяцев, составляет 21%.

2. Квота для безработных, находящихся на учёте от 3 до 12 месяцев, составляет 33%.

3.Квота для хронических безработных, находящихся на учёте от 12 до 18 месяцев, составляет 46%, из которых 10 человек было заслушано на комиссии, которая является последней инстанцией и имеет полномочия предложить общественные работы, снять с учёта или способствовать выходу на досрочную пенсию.

Выбор такой большой квоты для хронических безработных мы считаем обоснованным, так как именно у таких безработных проявляются закономерные, а не случайные причины для безработицы. Из 76 безработных 35% оказались техниками, 32% - психологами, 32% - спикерами, 1% - теоретиками. У нас осталось некоторое сомнение в том, что эти результаты по центру занятости соответствуют результатам в реальной жизни, так как, во-первых, безработные женщины-психологи могут просто не вставать на учёт и годами жить за счёт доходов мужа или родителей. Во-вторых, инспектор может просто отказывать в регистрации или снимать с учёта спикеров-алкоголиков или опустившихся бездомных психологов под любым предлогом – за отсутствие прописки, за отсутствие различных справок, за отсутствие стремления искать работу или за нарушение режима посещения инспектора. Такое стремление инспектора избавиться от безнадёжных безработных можно понять, т.к. зарплата инспектора зависит от доли тех безработных, которые с его помощью были трудоустроены. Техники способны проявить терпение при собирании различных справок, поэтому составляют большинство среди безработных.

Были обнаружены следующие причины для безработицы:

1. Ошибка в выборе профессии. Например, 10 психологов никогда не работали по профессии полученной в учебном заведении. 6 психологов и 1 техник потеряли профессию товароведа, так как, по-видимому, не смогли выдержать конкуренции со стороны спикеров. 5 женщин-техников и 1 женщина-спикер, по-видимому, не смогли выдержать конкуренцию со стороны мужчин в таких профессиях, как связист, слесарь КИП, инженер-механик.

2. Низкий спрос на рынке труда на такие профессии, как художник-оформитель и резчик по дереву. Такие профессии среди безработных имели 3 психолога и 2 спикера.

3. Техники обнаружили полное отсутствие предприимчивости, полное неумение искать работу. Многие из них полжизни проработали на одном рабочем месте и питают бесполезные надежды вернуться обратно на прежнее рабочее место вместо того, чтобы искать новое рабочее место. Таких ригидных техников обнаружено 10 человек.

4. Спикеры обнаружили слишком большие амбиции по желаемому размеру заработной платы и степени престижности профессии. Таких спикеров обнаружено 11 человек, из которых 3 спикера ранее находились на руководящей работе – директора школы, начальника цеха - и требуют предоставить им престижную и высокооплачиваемую работу, хотя многие из них не имеют соответствующего уровня образования для престижной работы. Например, одна ткачиха по образованию требовала предоставить ей работу в сфере торговли.

Кроме причин, связанных с типом личности, существуют и другие причины для безработицы – возраст, пол, устаревший уровень образования, соотношение спроса и предложения на различные профессии на рынке труда. По данным БЦЗН за первый квартал 2003 г., среди безработных в самом невыгодном положении оказались следующие группы риска:

1. Люди предпенсионного возраста – 13,8% от общего количества безработных.

2. Молодёжь в возрасте 18-24 года с дипломом об образовании, но без опыта работы по полученной специальности – 20,2% от общего количества безработных.

3. Женщины – 67,6% от общего количества безработных.

4. Высвобожденные по сокращению штатов работники с большим стажем на одном предприятии, но с устаревшим багажом знаний и с одной специальностью – около 45% от общего количества безработных. Выше было отмечено, что чаще всего в таком положении оказываются техники.

Структура вакантных рабочих мест по отраслям экономики в г. Березники по данным БЦЗН за 2002 год отражает мировую тенденцию к оттоку рабочей силы из сельского хозяйства (доля вакансий в Березниках – 0%) в промышленность, строительство и транспорт (37%), а оттуда – в сферу обслуживания, финансов и управления (64%). Обобщая данные БЦЗН за первый квартал 2003 г. о соотношении спроса и предложения по отдельным профессиям и учитывая наши рекомендации по подбору персонала, можно сделать следующие выводы. Рынок труда предложил 2350 вакансий, из которых 68% вакансий можно рекомендовать для техников, 18% вакансий – для спикеров, 1,4% вакансий – для психологов, 1,5% вакансий – для теоретиков, 11,1% вакансий относятся к неквалифицированным рабочим профессиям и их, в крайнем случае, можно рекомендовать для любого типа личности.

В заключении можно сделать следующие выводы. Каждый тип личности имеет свои причины для безработицы. Техник наиболее востребован на рынке труда, но не умеет искать работу, Психолог наименее востребован на рынке труда. Спикер востребован средне на рынке труда и проявляет высочайшую предприимчивость в поисках работы, но он имеет слишком большие амбиции по размеру оплаты и степени престижности работы, он часто не имеет соответствующего уровня образования. Теоретик востребован средне на рынке труда за счёт уравнивания низкой доли спроса (1.5% вакансий для теоретиков) и низкой доли предложения (теоретики составляют 3% в популяции.