- •Тематика курсовых работ по дисциплине «Теория управления»
- •I. Требования к содержанию курсовой работы
- •II. Требования к оформлению курсовой работы
- •1 Теоретические основы мотивации персонала
- •1.1 Понятие и сущность мотивации
- •1 Теоретические основы мотивации персонала
- •1.1 Понятие и сущность мотивации
- •Глава 1. Теоретические основы и приоритетные направления государственной
- •Образец оформление разных типов источников:
- •III. Поиск информации с помощью электронного каталога научной библиотеки югу
- •IV. Организация работы по написанию курсовой работы
- •V. Защита курсовой работы
Тематика курсовых работ по дисциплине «Теория управления»
для студентов направления подготовки «Менеджмент» (бакалавриат)
Преподаватель: к.э.н., доцент кафедры
менеджмента Горбунова С.В.
Тема курсовой работы (проекта) выбирается:
- для студентов очной формы: по выбору студента (одна тема – на одного студента);
- для студентов заочной формы обучения: в соответствии с порядковым номером студента в списке группы (по состоянию на начало семестра), находящемся в деканате заочного отделения или у методиста группы.
I. Требования к содержанию курсовой работы
Введение
1. Теоретическая часть: раскрываются теоретические основы темы работы:
- основные понятия, их сущность и содержание;
- классификации видов, типов, форм и т.п.;
- методы, процессы (этапы);
- и др.
2. Практическая часть: согласно теме, как это реализуется в практике деятельности организаций различных форм собственности и различных организационно-правовых форм, какие существуют или могут быть проблемы в этой области управления у организаций, каковы могут быть пути решения этих проблем.
Требование к практической части: реальность и достоверность данных, приводимой информации. Сама организация должна реально существовать, необходимы ссылки на официальный сайт или официальные документы, либо на публикации в периодических изданиях по данной организации. Вся информация, факты, события, цифры и пр. должны действительно иметь место в данной организации.
Не допускается:
использование примеров из учебной литературы;
«подгон» примеров из учебников, рефератов и т.п. под конкретную организацию;
попытка привести «липовый» пример (несуществующая организация типа ООО «Вишенка», выдуманные факты, цифры и информация и т.п.);
плагиат, использование «купленных» курсовых работ, рефератов с Интернет-сайтов и т.п.
Источники для практической части:
- материалы, сведения, полученные из самих организаций в ходе преддипломной практики, в процессе работы и др.;
- публикации в СМИ (газеты, журналы), касающиеся практики управления организаций;
- официальные Интернет- сайты компаний с информацией по теме курсовой работы.
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Примеры содержания курсовой работы:
Тема: «Управление конфликтами в организации»
Содержание Введение…………………………………………………………………………....................................3 1 Теоретические основы управления конфликтами в организации 1.1 Сущность конфликта как объекта управления………………………………………………. 1.2 Классификация видов конфликтов……………………………………………………........... 1.3 Стадии развития конфликтной ситуации……………………………………………………. 1.4 Методы предотвращения и разрешения конфликтов в организации ................................... 2 Управление конфликтами в бюджетной организации - БОУ «Березовская начальная общеобразовательная школа» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации……………………… 2.2 Анализ развития конфликта в организации…………………………………………................... 2.3 Оценка действий руководителя организации по управлению конфликтом………………….. 2.3.1 Меры по профилактике конфликта …………………..…………………………………….. 2.3.2 Пути предотвращения развития конфликтной ситуации …………………….………….... 2.3.3 Выбор методов и форм преодоления конфликта………………………………………… 3 Пути совершенствования системы управления конфликтами в бюджетной организации - БОУ «Березовская начальная общеобразовательная школа» 3.1 Основные проблемы управления конфликтами организации……………………………...... 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления конфликтами в организации…… Заключение………………………………………………………………….............................................. Список используемых источников и литературы…………………………............................................... Приложение……………………………………………………………………………………………….
|
Тема: «Управление мотивацией в организации»
Содержание Введение…………………………………………………………………………....................................3 1 Теоретические аспекты управления мотивацией персонала в организации 1.1 Понятие и основные стадии процесса мотивации…………………………………………… 1.2 Теории мотивации и их практические рекомендации……………………………………….. 1.3 Традиционные формы и виды мотивации персонала ……………………………………… 1.4 Современные модели и способы мотивации………………………………………………… 2 Управление мотивацией персонала в ООО «РН-Юганскнефтегаз» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия……………………. 2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала предприятия……………….. 2.3 Анализ и оценка действующей системы мотивации труда на предприятии………………… 3 Совершенствование управления мотивацией персонала в ООО «РН-Юганскнефтегаз» 3.1 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования работников предприятия………………………………………………………………………………………………. 3.2 Предложения по улучшению нематериальной мотивации работников предприятия……….. Заключение………………………………………………………………….............................................. Список используемых источников и литературы…………………………............................................... Приложение……………………………………………………………………………………………….
|