Эмпирические индикаторы исследования для:

Название показателя

Содержание показателя №1

«Установление рабочих предпочтений»

Чем больше предпочтений

Градуированный

показатель №1

• большое количество предпочтений для будущей работы

• относительно большое количество предпочтений

• не очень много предпочтений

• мало предпочтений

нет никаких предпочтений

Название индикатора

«Высокая заработная плата»

Содержание индикатора №1

Степень влияния заработной платы при выборе места работы

Градуированный индикатор №1

• высокая степень влияния

• скорее высокая, чем низкая

• незначительная степень влияния

• не оказывают никакого влияния

Название индикатора

«График работы»

Содержание индикатора №4

Степень влияния рабочего графика

Градуированный индикатор №4

• высокая степень влияния

• скорее высокая, чем низкая

• незначительная степень влияния

• не оказывают никакого влияния

Название показателя

«Направленность будущей профессиональной деятельности»

Содержание показателя №2

Чем осознанней и определенней профессиональная направленность респондента

Градуированный показатель №2

• четкое и ясное представление

• скорее ясное представление, чем нет

• скорее не ясное профессиональное представление

• не ясное и не четкое профессиональное представление

Название индикатора

«Вид деятельности»

Содержание индикатора №1

Желание заниматься определенным видом деятельности

Градуированный индикатор №1

• хочу заниматься определенным видом деятельности

• еще не определился между несколькими видами деятельности

• не могу выбрать даже несколько предпочтений

• не задумывался над этим вопросом

Название показателя

Содержание показателя №1

«Внешнее влияние на респондента со стороны окружения»

Чем сильнее влияние окружения на респондента

Градуированный

показатель №1

• высокий показатель влияния

• скорее высокий, чем низкий

• скорее низкий, чем высокий

• очень низкий показатель влияния

Название индикатора №1

«Родственники мнение респондента»

Содержание индикатора №1

Влияние семьи и родственников на мнение респондента в выборе профессии

Градуированный индикатор №1

• семья и родственники качественно влияют на мое мнение

• семья и родственники скорее влияют на мое мнение, чем нет

• семья и родственники скорее не влияют

• семья и родственники совсем не влияют

Название индикатора №2

Содержание индикатора №2

«Друзья и знакомые»

Влияние друзей и знакомых на мнение респондента

Градуированный индикатор №2

• друзья и знакомые качественно влияют на мое мнение

• друзья и знакомые скорее влияют на мое мнение, чем нет

• друзья и знакомые скорее не влияют

• друзья и знакомые совсем не влияют

Название индикатора №3

Содержание индикатора №3

«СМИ, мнение преподавателей и др. факторы»

Влияние СМИ и преподавателей на мнение респондента

Градуированный индикатор №3

• СМИ и мнение преподавателей качественно влияют на мое мнение

• СМИ и мнение преподавателей скорее влияют на мое мнение, чем нет

• СМИ и мнение преподавателей скорее не влияют

• СМИ и мнение преподавателей совсем не влияют

Название показателя

«Условия, предопределяющие и оказывающие влияние на мнение респондента»

Содержание показателя №2

Чем больше условий оказывающих влияние на мотивацию респондента

Градуированный

показатель №1

• много мотивирующих условий

• скорее много условий, чем мало

• скорее мало, чем много условий

• очень мало условий

Название индикатора

«Предопределяющие факторы трудовой мотивации»

Содержание индикатора №1

Потребность в материальных ресурсах

Градуированный индикатор №1

• ощущаю острую денежную необходимость

• скорее ощущаю необходимость в деньгах, чем нет

• скорее не ощущаю

• потребности в деньгах нет

Содержание индикатора №2

Градуированный индикатор №2

Потребность в признании и самореализации

• высокая потребность в самореализации и признании

• личная самореализация и признание важно, но не являются фактором основополагающим

• невысокая потребность в самореализации

• отсутствие таких потребностей

Название показателя

«Мнение респондента о трудоустройстве в престижной компании»

Содержание показателя №3

Чем больше перспектив и возможностей может предложить работодатель из престижной компании, тем определеннее выбор респондента.

Градуированный

показатель №3

• большое количество перспектив и возможностей

• скорее много перспектив, чем мало

• скорее мало перспектив, чем много

• очень мало перспектив

• перспективы отсутствуют

Название индикатора №1

«Высокий статус в обществе»

Содержание индикатора №1

Чем более высокий статус в обществе компания представляет, тем выше личный статус

Градуированный

индикатор №1

• высокий статус компании

• скорее высокий статус компании, чем нет

• невысокий статус компании

• низкий статус компании

Название индикатора №2

Содержание индикатора №2

Градуированный индикатор №2

«Хорошие условия труда, социальное обеспечение»

Чем благоприятнее условия труда и социальное обеспечение, тем выше показатель трудоустройства в компании

• очень благоприятные условия труда и социальное обеспечение

• скорее благоприятные условия труда и социальное обеспечение

• скорее неблагоприятные условия труда и социальное обеспечение

• неблагоприятные условия труда и отсутствие социального обеспечения

Название индикатора №3

Содержание индикатора №3

Градуированный индикатор №3

«Высокая заработная плата и быстрый карьерный рост»

Чем выше заработная плата и быстрее карьерный рост

• Высокая заработная плата и карьерный рост самые важные факторы

• Высокая заработная плата и карьерный рост важны

• Скорее не важны данные факторы, есть другие факторы, которым я отдаю большее предпочтение

• Не важен такой фактор как заработная плата и карьерный рост

Название индикатора №4

Содержание индикатора №4

Градуированный индикатор №4

«Возможность расширения знаний и навыков и возможность работать за рубежом»

Чем шире возможность расширения знаний и навыков + опыт за рубежом

• очень важны такие факторы как расширение своих знаний и навыков и опыт за рубежом

• такие факторы как расширение своих знаний и навыков и опыт за рубежом не очень важны

• такие факторы как расширение своих знаний и навыков и опыт за рубежом совсем не важны