Профспілковий комітет зобов’язується

5.11 Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції адміністрації щодо їх поліпшення.

5.12 Приймати участь у розслідуванні нещасних випадків, пов’язаних з виконанням службових обов’язків і розробленні заходів по їх запобіганню.

Розділ VI гарантії діяльності профспілкової організації Адміністрація зобов’язується:

6.1 Надавати профспілковому комітету приміщення, засоби зв’язку, а при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо.

6.2 Утримувати із заробітної плати працівників через бухгалтерію Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА профспілкові внески при наявності письмової заяви кожного члена профспілки.

6.3. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору.

4. Відраховувати кошти профспілковій організації на культурно-масову, оздоровчу та фізкультурну роботу в розмірах не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці (стаття 44 Закону України “Про профспілки, права та гарантії їхньої діяльності”).

Розділ VII заключні положення

7.1 Даний колективний договір укладений безстроково, вступає в дію з дня його підписання і діє до укладення сторонами нового договору.

7.2 Контроль за виконанням цього договору здійснюють сторони, які його укладали.

7.3 Договір укладений у двох примірниках, один з яких знаходиться в адміністрації, другий – в профспілковому комітеті. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Затверджено зборами трудового колективу

працівників Головного управління економіки та інвестицій

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

У відповідності до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче, встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи у відповідності з покликанням, здібностями, професійною підготовкою, освітою і з урахуванням суспільних потреб. Відповідальність і справа честі кожного громадянина України – добросовісна праця у вибраній ним галузі суспільно корисної діяльності, дотримання трудової дисципліни.

Дисципліна праці – не тільки дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, але й усвідомлене творче відношення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, усвідомленим відношенням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються міри дисциплінарного та громадського впливу.

1.1. Порядок прийому і звільнення державних службовців і працівників

2. Прийняття на державну службу в Головне управління економіки та інвестицій здійснюється шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, визначеною законодавством. Прийняття працівника на роботу в Головне управління економіки та інвестицій на посади, не віднесені до категорії державних службовців, та звільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавства про працю.

3. При прийомі на роботу відділ кадрів зобов’язаний вимагати від особи, яка претендує на зайняття відповідної посади:

а) пред’явлення трудової книжки, оформленої в установленому порядку, а якщо особа приймається на роботу вперше – довідку про останнє місце роботи, видану по місцю проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, а звільнені з лав Збройних Сил України зобов’язані пред’явити військовий квиток;

б) пред’явлення паспорта у відповідності із законодавством про паспорти.

Прийом на роботу без пред’явлення зазначених документів не допускається.

При прийомі на роботу на посаду державного службовця, особа, яка бажає взяти участь у конкурсі подає до відділу кадрів на ім’я начальника Головного управління економіки та інвестицій заяву, до якої додається особовий листок обліку кадрів, автобіографія, копії документів про освіту, декларація про доходи, зобов’язання фінансового характеру, в тому числі й за кордоном щодо себе і членів сім’ї. Забороняється вимагати від кандидатів на державну службу відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством України.

Особи, які працюють в обласній державній адміністрації чи зараховані до кадрового резерву і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів не подають.

Прийом на роботу оформляється розпорядженням голови обласної державної адміністрації, з яким державний службовець або працівник повідомляється під розписку. В розпорядженні повинно бути вказано найменування посади (роботи) у відповідності з Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців або штатним розписом та умови оплати праці.

Особи, які вперше зараховуються на державну службу, складають Присягу державних службовців і підписуються під її текстом, про що робиться запис у трудовій книжці, а також підписуються під текстом попередження про спеціальні обмеження, встановлені Законами України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією” щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби і ознайомлюються із Загальними правилами поведінки державного службовця.

Особи, які призначаються на посади, віднесені до номенклатури посад працівників, що повинні мати допуск до роботи з документами, що містять державні таємниці, можуть бути призначені на ці посади тільки після отримання ними такого допуску.

4. При поступленні на роботу державного службовця (працівника), чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу відділ кадрів Головного управління економіки та інвестицій повинен:

а) ознайомити його з посадовими обов’язками на новій посаді, умовами і оплатою праці, роз’яснити його права і обов’язки;

б) ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

в) провести інструктаж по техніці безпеки, гігієні праці, протипожежної охорони та інших правилах по охороні праці.

5. На всіх державних службовців і працівників, які пропрацювали більше 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, установленому діючим законодавством.

6. Закінчення трудового договору може мати місце тільки за умов, передбачених законодавством.

Державні службовці та працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це голову райдержадміністрації письмово за два тижні. При розірванні трудового договору із поважних причин голова облдержадміністрації повинен розірвати договір у строк, про який просить працівник.

По домовленості між працюючим і головою облдержадміністрації трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працюючого у випадку його хвороби або інвалідності, які заважають виконанню роботи за договором, порушенням головою облдержадміністрації законодавства про працю та з інших поважних причин.

Розірвання трудового договору з ініціативи голови облдержадміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового органу за винятком випадків, передбачених законодавством України.

Припинення трудового договору оформляється розпорядженням голови облдержадміністрації.

7. В день звільнення відділ кадрів Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА зобов’язаний видати державному службовцю або працівнику його трудову книжку із внесеним записом про звільнення і провести з ним розрахунок. Запис про причини звільнення в трудовій книжці повинен проводитися у відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю та пункт закону. Днем звільнення рахується останній день роботи.

1.1.1. Основні обов’язки державних службовців і працівників

8. Державні службовці та працівники зобов’язані:

а) працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці – своєчасно і точно виконувати розпорядження і вказівки своїх керівників, виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, утримуватися від дій, які перешкоджають іншим працівникам виконувати свої трудові обов’язки;

б) дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки гігієні праці і протипожежній охороні, передбачених правилами та інструкціями;

в) приймати міри по негайному усуненню причин і умов, які перешкоджають або утруднюють нормальне виконання своїх службових обов’язків.

Крім того основними обов’язками державних службовців є:

додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;

збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала відома їм під час виконання обов’язків державної служби, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;

постійне вдосконалення своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

сумлінне виконання своїх службових обов’язків, ініціатива і творчість у роботі.

Коло обов’язків (робіт), які виконує кожний працівник по своїй спеціальності, кваліфікації або посаді, визначається Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, а також технічними правилами, посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку.

2. Основні обов’язки керівника установи або уповноваженого ним органу

9. Керівник Головного управління економіки та інвестицій або уповноважений ним орган правильно організовує працю державних службовців і працівників, щоб кожний працював по своїй спеціальності і кваліфікації, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку дорученої роботи був ознайомлений із завданням і забезпечений роботою на протязі всього робочого дня і забезпечує здорові і безпечні умови праці;

забезпечує дотримання трудової дисципліни, постійно втілюючи організаційну, економічну і політико-виховну роботу, направлену на її закріплення, приймає міри до порушників трудової дисципліни, враховує думку трудового колективу;

забезпечує належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови праці, які відповідають правилам по охороні праці;

приймає заходи по профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань державних службовців та працівників, у випадках передбачених передбачених законодавством, своєчасно надає пільги і компенсації у зв’язку з шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки);

забезпечує систематичне підвищення ділової кваліфікації державних службовців та рівня їх економічних та правових знань, створює умови для поєднання роботи з навчанням;

з метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену роботу в державних органах один раз на три роки проводити їх атестацію, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості працівників.

3. Робочий час і його використання

10. Час початку і закінчення роботи та перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступний:

Понеділок, вівторок, середа, четвер - початок роботи о 8-00 год., закінчення роботи о 17 год. 15 хв., перерва – з 12 00 год. до 13 00 год., п’ятниця - початок роботи о 8 00 год., закінчення роботи о 16 00 год., перерва з 12 00 год. до 13 00 год., вихідні дні – субота, неділя.

11. Під час робочого дня забороняється:

відвертати увагу державних службовців і працівників від виконання ними своїх безпосередніх обов’язків, викликати або залучати їх до виконання громадських обов’язків та проведення різного роду заходів не пов’язаних з основною діяльністю, крім випадків, передбачених законодавством; скликати збори, засідання і всякого роду наради з громадських питань.

12. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються Керівником управління за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси державної служби, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Період надання щорічних відпусток в межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником і відділом кадрів апарату районної державної адміністрації, який зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше за два тижні до встановленого графіком терміну.

Відділ кадрів зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

4. Заохочення за успіхи в роботі

13. За успішне виконання трудових обов’язків та за інші досягнення в роботі застосовуються наступні заохочення:

1. оголошення подяки;

2. виплата премії;

3. нагородження цінним подарунком;

4. нагородження грамотою.

Заохочення застосовуються головою обласної державної адміністрації за погодженням із профспілковим комітетом адміністрації. Заохочення оголошується розпорядженням в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.

14. За особливі трудові заслуги працівники Головного управління економіки та інвестицій можуть представлятися до заохочення у вищі органи (нагородження грамотами, медалями, Почесними Грамотами, нагрудними значками, присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

5. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

15. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також інших заходів, передбачених діючим законодавством.

16. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів:

1. догана;

2. звільнення.

До державних службовців крім стягнень передбачених трудовим законодавством можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

1. попередження про неповну службову відповідність;

2. затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може застосовуватися за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, передбачених посадовою інструкцією, положенням або Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо до працівника застосовувалися раніше заходи дисциплінарного стягнення, за прогул (в тому числі за відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, а також за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

17. За прогул (в тому числі за відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин керівник Головного управління застосовує один із таких заходів:

дисциплінарні стягнення, передбачені п.16 цих Правил;

зменшення щомісячної надбавки за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи на строк до трьох місяців;

позбавлення премії за один місяць.

18. Керівник управління має право замість застосування заходів дисциплінарного стягнення передати справу на розгляд трудового колективу або профспілкового комітету.

19. До застосування дисциплінарного стягнення керівник управління від порушника трудової дисципліни повинен вимагати пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується керівником управління безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

20. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.

При застосуванні стягнення керівник управління повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких було вчинено проступок і попередню роботу та поведінку працівника.

21. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку в трьохденний термін. В наказі про застосування стягнення обов’язково вказуються його підстави. Наказ в необхідних випадках оголошується до відома всіх працівників Головного управління економіки та інвестицій.

22. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

23. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у відділах на видному місці.