Профспілковий комітет зобов’язується:

2.8. Контролювати дотримання адміністрацією встановлених законодавством режимів праці й відпочинку.

2.9. Захищати права й інтереси працівників при розгляді трудових суперечок.

2.10. Перевіряти умови праці та вносити пропозиції адміністрації щодо їх покращення.

2.11. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, пов’язаних з виконанням службових обов’язків.

2.12. Організовувати виїзди для колективного відпочинку.

Працівники Головного управління економіки та інвестицій лода зобов’язуються:

2.13 Добросовісно і своєчасно виконувати свої службові обов’язки, проявляти в роботі ініціативу. Не допускати вчинків, які дискредитують звання державного службовця і установу як орган державної влади.

2.14 Нести персональну відповідальність за виконання службових обов’язків і поставлених завдань.

15. Постійно підвищувати свій професійний рівень.

16. Утримувати в порядку своє робоче місце, дбайливо ставитись до майна установи.

Розділ III робочий час. Час відпочинку Адміністрація зобов’язується:

3.1 Для працівників Головного управління економіки та інвестицій ЛОДА графік роботи встановлюється розпорядженням голови Львівської обласної державної адміністрації за погодженням із профспілковим комітетом. Робочі дні - від понеділка до п’ятниці, вихідні – субота і неділя. Тривалість робочого тижня - 40 годин. Напередодні святкових і неробочих днів ( ст. 73 КзпП України) тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

3.2 Для вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до 14-ти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що перебуває під її опікою, або здійснюють догляд за хворим членом сім’ї (відповідно до медичного висновку), за їхньою заявою встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу.

3.3 Щорічні відпустки надавати відповідно до графіка, затвердженого головою Львівської обласної державної адміністрації та узгодженого з профспілковим комітетом. Черговість надання відпусток встановлювати за місяць до початку наступного року.

3.4 Тривалість щорічної відпустки: для державних службовців - 30 календарних днів, для всіх інших працівників – 24 календарні дні.

5. Надавати додаткові щорічні оплачувані відпустки:

- державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а, починаючи з 11 року ця відпустка збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів;

- окремим категоріям працівників за особливий характер праці;

- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину - інваліда, одиноким матерям, батькові, який виховує дитину без матері, особі, яка взяла дитину під опіку щорічно надавати додатково оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів;

- щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина буде становити не менше 14 календарних днів;

- працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, встановлюється на час профнавчання оплачувана відпустка до 6 календарних днів.

3.6 Надавати обов’язкові відпустки без збереження заробітної плати:

- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування, тривалістю, визначеною у медичному висновку;

- працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

-особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

- працівнику у разі смерті рідних по крові або по шлюбу – тривалістю до 7 календарних днів без врахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад, інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без врахування часу необхідного для проїзду до місця поховання і назад.

3.7. У зв’язку з сімейними обставинами чи з інших причин працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік.

3.8. Працівникам, які мають дітей шкільного віку на їх вимогу, надавати вільний від роботи день без збереження заробітної плати на свято першого та останнього дзвоника.