14. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству дней, часов отработ-х раб-м за анализируемый период времени. А также по степени исп-я фонда раб-го времени на предприятиях. Такой анализ может проводиться по каждой категории раб-в по производ-м подразделениям или предприятию в целом. Исходные данные для анализа содержатся в форме 5 АПК. По первому направлению анализа сопоставляют среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и фактическое кол-во отраб-х дней одним рабочим за год с плановыми показателями или нормативными данными. Для оценки степени использования общего фонда рабочего времени определяют потери фонда рабочего времени возникающие в следствии того,что одним рабочим отработанно меньше чем предусматривалось планом. Общие потери фонда рабочего времени складываются из:

Целодневных потерь = ЧР1*(Д1-Д0)*П0, где ЧР-среднегод числ, Д-отраб дн, П-ср продолжит дн

Внутрисменных потерь: изменение средней продолжительности раб времени умножается на количество дней, отраб-х одним раб-м фактически, и умнож-ся на фактическое кол-во раб-в, к пол-му рез-ту прибавл-ся часы сверурочной работы. или ЧР0*Д1*(П1-П0)После определ-я сверхплановых потерь рабочего времени необх-мо изучить причины их образ-я. Они могут быть вызваны объективными обстоятельствами: простои связ-е с климатич-ми условиями; заболевание работников с временной потерей трудосп-ти. Субъективные обстоятельства: допол-е отпуска, прогулы, простои из-за неисправности машин.Одной из причин неполного использования фонда рабочего времени в с/х явл-ся сезонность производства

15. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производ-ти труда может быть использована система обобщающих, частных и вспомогат показателей. К обобщающим относятся: производство ВП на 1 среднесписочного работника, производство ВП на 1чел/день, производство ВП на 1чел/час. По аналогии можно определять стоимостные показатели производ-ти труда по выручке, ВД, ЧД, П. Названные показатели могут определяться в целом по предприятию, по видам деят-ти. В процессе анализа необх-мо изучить динамику данных показателей, провести межхоз. сравнительный анализ, выяснить причины их изменения.Наиболее обобщенным показателем производ-ти труда является годовая выработка. На изменение данного показателя влияют след факторы 1 порядка:

1) удел вес производственных рабочих, занятых в с/х производстве в общей численности работников

2) количество дней, отработанных 1 производственным рабочим за год

3) средняя продолжительность рабочего дня

4) среднечасовая выработка 1 производственного рабочего, занятого в с/х произ-ве

Факторная модель имеет след вид: ГВ = Уд *Д * П * ЧВ

Трудоем-ть продукции растениев-ва=затраты труда на 1 га посева/урожайность культур.Трудоем-ть продукции животнов-ва=затраты труда на содержание 1 гол/продуктивность Влияние факторов рассчитывают методом цепных подстановок.ТЕ = ЗТпл / Упл, где ТЕ- трудоемкость, ЗТ-затраты трудана 1 га (гол), У-урожайностьТЕусл = ЗТф / Упл ; ТЕф = ЗТф / Уф

Общее изменение трудоемкости: ТЕобщ = ТЕф -ТЕ пл, в том числе за счет:- изменения затрат труда на 1 га (гол) ТЕзт = ТЕусл – ТЕпл

- изменения урожайности (продуктивности) ТЕу = ТЕф – ТЕусл

Далее выявляются факторы, вызвавшие изменение затрат труда на 1 гол (га) и уровня урожайности, и устанавливается степень влияния каждого из них. Что позволяет выделить основные резервы. Для оперативного контроля за производительностью труда в течение года используется вспомогательные показатели по видам работ и процессам производства. Они делятся

1. индивидуальные 2. суммарные 3. косвенные