
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
I. Состав и структура опф
1. Среднегодовая ст-ть ОПФ:
Фсрг = Фп(б)+(Фввед*ЧМ/12)-(Фвыб*(12 - ЧМ)/12), где ЧМ — число месяцев функционирования.
2. Коэф. обновления ОПФ: Кобн=Фввед/Фкон
3. Коэф. выбытия ОПФ: Квыб=Фвыб/Фнач
4. Соотношение ОПФ и непроизводственных фондов (Соф), %:
Соф = (Фопф*100/Ф) + (Фонф* 100/Ф) = 100%,
где Фопф - ст-ь ОПФ; Фонф — ст-ть непроизвод. фондов; Ф — общая стсть ОФ.
5. Коэф. прироста ОПФ: Кприр=(Фввед - Фб)/Фкон
II Использование оф.
1. Фондоотдача (ФО): ФО = Q/Фсрг, где — ст-ть реализованной продукции; среднегод. ст-ть ОПФ;
2. Фондоемкость — величина обратная фондоотдачи
3. Фондовооруженность рабочих (ФВ): ФВ=Фопф/Ч, где Ч — среднеспис. числ-ть рабочих в наибольшую смену.
Оборотные средства (ОС): состав структура
ОС – средства, авансируемые для создания и использования оборотных производст фондов и фондов обращения.
Оборот производст фонды - часть средств пр-ва, к-е целиком потребляются в каждом цикле пр-ва, полностью переносят свою ст-ть на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производ. цикла.
Оборотные фонды классифицируются по следующим эл-там:
- производ. запасы (сырье, основные я вспомогат. мат-лы, покупные полуфабрикаты).
- незавершенное пр-во и полуфабрикаты собственного пр-ва.
- расходы будущих периодов - затраты на освоение новой продукции, на подготовительные работы.
Фонды обращения — сов-ть всех средств, функционирующих в сфере обращения (готовая продукция, находящаяся на складах предприятия; продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем; ден, средства (в кассе предприятия и на счетах в банке), а так же дебиторская задолж.).
По источникам формирования ОС подразделяются на собс-ьие и заемные.
Нормирование ОС- процесс определения экономич обоснованной потребности предприятия в ОС, обеспечивающих нормальное протекание производ. процесса. К нормируемым ОС относятся все оборотные производ. фонды (производ. запасьт, НЭП и полуфабрикатьт собственного пр-ва, расходы будущих периодов) и готовую к реализации продукцию.
Нормативы ОС рассчитываются в натур. выражении (штуки, тонны, метры и т.п.), в ден. выражении (рублях) и в днях запаса.
Показатели и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
Эф-ть исп-я ОС измеряется показателями их оборачиваемости. Оборачиваемость- продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий пр-ва и обращения. Выделяют след. показатели использования ОС:
Коэф. оборачиваемости ОС: К0=Q/С0, где Q - объем реализованной продукции; С0 — средний остаток ОС. Коэф. оборачиваемости показывает кол-во оборотов, совершаемых ОС за период.
Длительность одного оборота: О=С0*(Д/ Q), где где Д — число дней в периоде.
Коэф. загрузки (степень загрузки) ОС (К3) обратный показатель К0. Чем меньше величина К3, тем эффективней используются ОС.
О степени использования ОС можно судить и по показателю отдачи ОС (рентабельность ОС), к-й определяется как отношение прибыли предприятия к средним остаткам ОС. Сравнение фактич. прибыли с плановой позволит выявить изменение размера прибыли, приходящийся на один рубль оборотных средств за отчетный период.