
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
10. Основные и оборотные средства предприятия
Основные средства (основные фонды, ОФ) - ср-ва труда, задействованные в процессе произ-ва длит. время. ОФ - мат.-вещественные ценности, действующие в неизменной натур. форме в течение длит. периода времени и утрачивают свою ст-ть по частям.
Им-во предприятия подразделяются на: недвижимое (зем. участки, недра); движимое (машины).
По роли в производ. процессе ОФ подразделяются на: производственные (ОПФ), к-е непосред. участвуют в произ-ве или создают условия для его осуществления; непроизводственные, к-е не участвуют в произ-ве и предназначены для непроизвод. потребления
По натур.-вещественному признаку выделяют группы ОФ: здания, сооружения, передаточные устройства и пр.
ОФ выступают не только в натур. форме, но имеют и стоимостную оценку. Стоимост. оценка ОФ имеет несколько видов.
Первонач. (балансовая) ст-ть. Определяется по цене реализации производителя или приобретенной предприятием первоначально. Зп = Зоб+Зт+Зм, где Зоб— затраты на приобретение оборуд.; Зт- затраты на транспортировку обор-я; Зм - затраты на монтажные работы.
Восстановительная ст-ть. Это ст-ть воспроиз-ва ОФ в современных условиях или после переоценки. Определяются фонды (средства труда), созданные и приобретенные в разноё время и по разным ценам рынка.
Остаточная ст-ть. Это разница между первоначальной ст-тью и суммой износа, к-му подвергаются ОФ. З ост = (Зп+Зр/А*Т)/100, где Зост - остаточная ст-ть ОФ на месяц исчисления амортизац. отчислений, руб.; Зп - первоначальная ст-ть ОФ, руб.; Зр - затраты на ремонт за фактический срок службы, руб.; А— норма амортизации, %; Т - срок, в течение к-го эксплуатировались ОФ, лет.
Ликвидационная ст-сть ОФ используется для оценки реализованных, изношенных или снятых с пр-ва средств труда.
Износ, амортизация и воспр-во
Износ - утрата ОФ потребительной ст-ти по мере физич. износа и морального старения. Износ ОФ может выступать в двух формах.
1 Физический, имеющий место, как в процессе эксплуатации, так и от бездействия (старение металла): Иф=(Тф/Тн)*100, где Иф — физический износ, %; Тф - фактич. срок службы ОФ, лет; Т— нормативный (паспортный) срок службы, лет;
Для хар-ки физич. износа могут использоваться и другие показатели.
Коэф-т годности ОФ (Кг.оф): Кг.оф = (Фпер - И)/Фпер, где Фпер - первонач. ст-ть всех или отдельных видов, групп ОФ; И - ст-ть износа тех же ОФ.
Коэф-т износа различных видов или групп ОФ (Кизн): Кизн = И/Фпер
2.Моральный износ проявляется в потере эконом. целесообразности использования ОФ под воздействием НТП и выступает в двух видах.
Износ первого вида — уменьшение ст-ти вследствие удешевления их воспр-ва в современных условиях: Им1 = ((Ф1 — ф2)/ф1)*100, где Им1— относит. величина морального износа первого вида, %; Ф1 — первонач. ст-ть ОФ, руб.; Ф2 — новая ст-ть такого же средства труда, руб.
Моральный износ второго вида — появление более совершенных машин и оборудования.
Особенность ОФ - постепенное перенесение части их ст-ти на ст-ть готовой продукции (ден. возмещение износа). Амортизация- форма воспр-ва, т.е. возмещения ОФ путем включения части их ст-ти в затраты на выпуск продукции (себестоимость) и создания амортизац резерва.
Норма амортизации может исчисляться по формуле:
На = ((Фп-Л)/(Фп*Та))* 100,
где На — норма амортизации, %; Фп - первоначальная ст-ть единицы ОФ, руб.; Та — амортиз. период ОФ, срок службы, лет; Л— ликвидационная ст-ть ОФ, руб.
Показатели и пути улучшения использования ОФ