
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
Стр-ра нац. эк-ки хар-тся соотношением сфер, отраслей, межотраслевых комплексов и видов произ-тв, их взаимосвязей, обеспечивающих эффективное исп-е производительных сил в процессе пр-ва благ и услуг.
Нац. эк-ка (НЭ) - взаимосвязанная сов-ть сферы мат-го пр-ва и непроизвод. сферы. Мат. пр-во: промышленность, с/х, транспорт, строительство, торговля и др. Непроизвод. сфера: ЖКХ, пассажирский транспорт, здравоохранение, образование, страхование, органы управления и др. Сферы эк-ки подразделяются на специализ. отрасли. Отрасль - сов-ть единиц хоз. деят-ти, производящих продукцию (услуги) или выполняющих специфич. ф-ции, к-е имеют однородное потребительское или функциональное назначение.
Выделяются след. основные отрасли эк-ки: пром-ть; с/х; лесное хоз-во; строительство; транспорт; связь; торговля и общественное питание и пр.
Каждая из специализ. отраслей может подразделяться на комплексные отрасли и виды произ-в. Н., в наст. вр. в пром-ти выделяются 16 комплексных отраслей: топливная промышленность (16 отраслей), легкая промышленность (48 отраслей).
Межотраслевые комплексы (интеграция отраслей) могут возникать и развиваться как внутри одной, так и между различными отраслями (ТЭК, машиностроительный, АПК и др.).
Прогрессивность отраслевой ст-ры может определяться изменением уд. веса приоритетных отраслей или соц. значимых в общем объеме, т.е. отраслевым коэф. опережения развития отрасли: К0 =t отр/t пром *100.
С отраслевой ст-рой тесно связаны воспроизводственная, соц.-эконом. и территориальная ст-ра НЭ.
Воспроизвод стр-ра хар-тся делением на виды экон субъектов (дом. хоз-ва, предприятия, гос-во).
Соц.-эконом стр-ра отражает деление НЭ на сектора (по группам нас-я, видам труда, формам собственности на средства произ-ва и др.).
Территориальная ст-ра эк-ки отражает соотношение между сферами и секторами регион. пр-ва, между предприятиями, фирмами, расположенными на данной территории, а также совокупность эконом. связей между ними. Она представляет собой эконом. базу субъектов РФ.
Предприятие (П) — обособленный хоз. субъект, выполняющий деят-ть по произ-ву продукции (выполнению работ, оказанию услуг) в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли.
После регистрации П. приобретает статус юр. лица, имеющего в собственности, хоз. ведении или оперативном управлении обособ. имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, выступает истцом и ответчиком в суде. Действует на основе Устава либо учред. договора в соответствии с ГК РФ. В условиях рыночной системы П. является основным звеном ее реализации.
По отраслевой принадлежности субъекты хоз-я делятся на предприятия пром-ти, с/х и др.
По способу воздействия на предмет труда добывающие и перерабатывающие;
По эконом. назначению — предприятия, производящие средства пр-ва или предметы потребл. (личного или производ. потребления);
По общности типов про-ва — массовое, серийное, единичное;
По формам собственности — государственное, частное.
По кол-ву видов производимой продукции - специализированные и многопрофильные.
По уровню специализации — предметная, подетальная, технологическая.
По колич. критериям различают предприятия: малые - до 100 чел.; средние до 500 чел.; крупные - свыше 500 чел.
ЮЛ подлежит гос. регистрации и действует либо на основании устава, либо учред. договора и устава, либо только учред. договора.
В зав-ти от целей деят-ти ЮЛ (предприятие, организация) может относиться к одной из двух форм:
— коммерческая орг-ция (извлечение прибыли является ее основной целью);
— некоммерческие орг-ции — союзы, ассоциации (не ставится цель извлечения прибыли).
Основные эл-ты внутренней среды предприятия: персонал, основной и оборотный капитал, информация, технологии и др. Основные эл-ты внешней среды: потребители, поставщики, труд. рес-сы и гос-во.
В соответствии с ГК РФ ЮЛ — орг-ция, к-я имеет в собственности, хоз. ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обяз-вам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущ. и личные неимущ. права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ЮЛ должны иметь самост. баланс или смету.
К ЮЛ, в отношении к-х их участники имеют обязательственные права, относятся хоз. товарищества и общества, производственные и потребит. кооперативы.
К ЮЛ, на имущество к-х их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относят гос. и муниципальньие унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.
К ЮЛ, в отношении к-х их учредители не имеют имущ. прав, относятся общественные и религиозные орг-ции (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения ЮЛ (ассоциации и союзы).
ЮЛ могут быть орг-ции, преследующие извлечение прибыли в кач-ве основной цели деят-ти (коммерч. организации) либо не имеющие извлечение прибыли в кач-ве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерч. орг-ции). Некоммерч. орг-ации могут осущ. предприним. деят-ть лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради к-х они созданы, и соответствующую этим целям.
Коммерческие организации:
1) хоз. тов-ва — полное тов-во, тов-во на вере (коммандитное тов-во);
2) хоз. об-ва - ООО, ОДО, АО (ОАО, ЗАО);
3) гос-ные и муниципальные унитарные предприятия — основанные на праве хоз. ведения и оперативного управления;
4) производственные кооперативы (артели).
Некоммерческие организации: -потребительский кооператив; -фонды; -общественные и религиозные организации; -учреждения.
Организационно-экономические формы:
1) ассоциации — объединения, союз лиц, организаций, учрежденных гос-вом;
2) корпорации — акционерные объединения в об-во нескольких фирм для достижения их общей цели и защиты привилегий;
3) тресты — объединения пр-тий (форма монополии) без права ЮЛ и фин. самост-ти, подчиненные единому управлению;
4) синдикаты — .... сохранением юр. самост-ти всех входящих в него предприятий;
5) картели —. . . с сохранением ЮЛ и производ. самост-ти;
б) концерны — объединения пром. и торговых предприятий, подчиненных централизованному фин. контролю и руководству;
7) консорциумы — объединения, действующие на основе временного соглашения между банками и пром. предприятиями для размещения займов, фин., коммерческих операций, инвестиций и др.;
8) конгломератьт — объединения предприятий, принадлежащих различным отраслям эк-ки и не связанные с прямой производственной кооперацией;
9) холдинговые компании - это форма предпринимательского объединения (промышленно-хозяйственный или финансовый комплекс), есть группа взаимосвязанных юридических лиц, в которой холдинговая компания (основное общество, головная компания) вправе управлять деятельностью других участников холдинговых отношений в силу преобладающего участия в их уставном капитале либо в соответствии с договором, либо иным образом, путем определения принимаемых такими обществами решений в целях выполнения общих задач и обеспечения эффективного функционирования холдинга в целом.