
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
СУБД: табличные (Fох рго. Acsess), промышленные (Отасlе)
Потребность в данных коллективного пользования в посл. время все больше растет. Причина - повышение внимания к различ. системам распределительной обработки данных.
Существует неск. понятий в этой области: 1 . распределенная обработка данных; 2. базы данных (б/д) с сетевым доступом; З . архитектура «клиент-сервер».
Распределенная обработкой данных — обработка приложений несколькими территориально распределительными машинами.
Б/д с сетевым доступом - распределенный (сетевой) доступ к централиз-ой б/д. Такие системы создаются на основе оборудования и ПО разл. локальных вычислительных сетей.
Архитектура систем б/д с сетевым доступом предполагает вьделение 1 из машин сети в качестве центральной. Эта машина обеспечивает функционирование той части сетевой версии СУБД, к-я осуществляет управл-е данными — сервером файлов. Предполагается, что центральная машина обладает жестким диском достаточно большой емкости, на к-м хранится совместно используемая централизованная б/д. Все др. машины сети выполняют функции рабочих станций, с помощью к-х возможен доступ пользователей системы к централизованной б/д. В соответствии с пользовательскими запросами файлы б/д передаются на рабочие станции, где в основном и производится их обработка.
Сетевые версии отличаются от локальных — они рассчитаны на мультипользовательскую обстановку: предпол-ет обладание некоторыми спец-ми механизмами, позволяющими пользователям совместно обращаться к общим ресурсам данных из централизованной б/д.
Архитектура «клиент-сервер». Новая модель взаимодействия компьютеров в сети получила название «клиент-сервер». Каждый из составляющих эту архитектуру элементов играет свою роль: сервер владеет и распоряжается информ. ресурсами системы, клиент имеет возможность воспользоваться ими.
Сервер б/д — мультипользовательская версия СУБД, обрабатывающая запросы, поступающие со всех рабочих станций. Задача: реализация логики обработки с применением необходимой техники синхронизации — поддержки протоколов блокирования ресурсов, предотвращение или устранение тупиковых ситуаций.
Клиент и сервер территориально отделены друг от друга, и в этом случае они входят в состав, образуют систему распределенной обработки данных. Для соврем-х СУБД архитектура «клиент-сервер» стала фактически стандартом.
SPSS 10. 1 : Аналитические инструменты помогут принимать более взвешенные решения
и улучшать рез-ты работы организации. Предназначен для всех этапов аналит-го процесса
( планирование, сбор данных, доступ к ним и управление ими, анализ, создание отчетов,
распрострfнение результатов):
Быстрый доступ к данным, анализ больших объемов данных. Можно работать с данными любого объема, т.к. в SPSS 10.1 для Windows практически отсутствуют ограничения на размеры файлов данных, обычно свойственные аналитическим инструментам.
Быстрая подготовка данных к анализу. Объединение нескольких таблиц данных, подготовку данных можно проводить одновременно с загрузкой данных в SPSS для Windows, при этом не обязательно знать язык запросов SQL.