- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
ТП — поведение работников в процессе труд. деят-ти в рамках конкретной орг-ции и характерных для нее условий.
Основные виды ТП: 1) по отнош. к достижению орг. целей: конструктивное, деструктивное и нейтральное. Конструктивное — поведение, напр. на более эффективное достижение орг. целей (или способствующее достижению орг. целей). Деструктивное — поведение, препятствующее достижению орг. цёлей. Нейтральное — поведение, не оказывающее сущ-го воздействия на достижение орг. целей. 2) по отнош. к выполнению принятых в орг-и норм и правил: нормативное и ненормативное. Нормативное — поведение, соответствующее принятым в орг-и нормам и правилам, ненормативное — не соответ. принятым нормам и правилам. Также выделяют инд-ое и коллект-ое; исполнит-ое и управленческое; жестко детерминированное и инициативное, творческое; нормат-е и девиантное поведение; устан-е в офиц-х док-х и неуст-е; ценностное и ситуативное.
Формы ТП: функц-ное; эк-кое (ориентир. на рез-т); орг-ное и адм-ое (форм-и позитивной мотивации сотрудников); стратификационное — поведение, связ-е с профес-ой и трудовой карьерой раб-ка; адаптивно-приспособит-ное; инновац-е — готовность и способность принять новшества; деструктивные — выход раб-ка за пределы статусноролевых предписаний, норм.
Социолог Б.И. Курашвили выделил 4 типа работников в зав-ти от типа поведения. I.Супернормативный — исключит. добросовестный, 5%, идеальная мотивация и стимулирование, форма поведения — инновационное, экономическое, стратификационное. II.Нормативный — достаточно добросовестный, 60%, достаточная мотивация и стимулирование, экономическое, организационное поведение. III.Субнормативный — недостаточно добросовестный, 30%, мотивы неясные, стимулы неадекватные, характерологическое, деструктивные формы поведения. IV.Ненормативный — недобросовестный, 5%, мотивы неясные, стимулов нет, характерологическое, деструктивные формы поведения.
Факторы, влияющие на ТП: соц.-демографич. особ-ти работников; тип личности; способности; культура труда и трудовая мораль.
Способности раб-ка — его психолог-е св-ва, связ-ые с природ. данными и обеспеч-щие возмож-ти овладения опред. видами труд. деят-ти. Формируются на основе задатков — индивид. особ-тей физ. и нервной орг-ции, обуславл-х эфф-е соотв-е опред. видам труд. деят-ти. Способности индивида складываются из 2-х составляющих интеллектуальной и физической. Способности разделяют на врожденные и приобретенные Разные виды работ предъявляют разные требования к способностям работников, что проявляется в их профпригодности (эффективное осущ. труд. деят-ти в рамках к-л профессии). Профпригодность базируется на способностях; знаниях; навыках и умениях.
На ТП сказывается культура труда (КТ) и труд мораль (ТМ)
КТ — совок-ть ср-в, способов, ориентиров, образцов и норм поведения, присущих опр. группе раб-ов, занятых совместной труд. деят-ю, соотв-х уровню развития общ-ва и созидательных способностей чел-ка. Эл-ты высокой КТ: высокий уровень образования и квалифик.; дисциплин-ть, включая технологич. и труд. дисциплину; исполнительность; творчество на раб. месте и т.д. Неотъем. часть высокой КТ — нравственная культура работника — знание и соблюд. этикета, норм и правил поведения, хороших манер. Культура КТ в пр-ой орг-ции зав-т: от содержания тр. деят-ти, технич. оснащенности раб мест, орг-х форм труд. процесса, уровень образования и проф. подготовки раб-ов, жизненного опыта и моральной пр-ой позиции, В основе высокой КТ лежит внутренняя составляющая — трудовая морадь
ТМ – комплекс проф. установлений и общезначимых предписаний, к-м должны следовать работник и труд. коллектив. ТМ выражается в утверждении общ-го мнения, заповедях и нормах, оказыв-х регулир-е возд-е на мотивацию.