
- •1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства.
- •2. Двойственный характер труда товаропроизводителя.
- •3. Роль межотраслевой корпорации в повышении эффективности производства.
- •4. Теория производства фирмы
- •5. Теория поведения потребителей
- •6. Комплексный подход к повышению качества продукции в условиях рыночной экономики
- •7. Национальная экономика (нэ) как многоуровневая хозяйственная система страны
- •8. Отраслевая структура экономики. Предприятие — основное звено рыночной экономики, его виды и формы
- •9. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •10. Основные и оборотные средства предприятия
- •I. Состав и структура опф
- •II Использование оф.
- •11. Издержки производства и себестоимость продукции на предприятии, классификация затрат. Управление издержками
- •12. Прибыль, рентабельность, сущность и критерии финн состояния пред-тия
- •13.Эконом содержание, функции и виды цен. Принципы ценообразя в рын. Эк-ке Ценовые стратегии и методы расчета цен на пред-тии.
- •15. Общественный сектор: причины существования, функции. Общественные блага: понятие, свойства и виды.
- •17. Маркетинговая среда предприятия. Стратегия товарной политики с учетом конкурентоспособности.
- •18 Экономика труда (эт) сущность, содержание, парадигмы, основные законы
- •19. Содержание и характер труда. Управление трудом
- •20 Производительность труда (пт) и методы ее измерения
- •21. Факторы, условия и резервы роста производительности труда (пт)
- •22. Планирование и анализ производительности труда
- •23. Формы и системы оплаты труда и их совершенствование в современной рыночной экономике
- •24. Организация и нормирование труда на предприятии
- •25. Прогрессивные системы изучения затрат и потерь рабочего времени
- •26. Рабочее место: организация, система аттестации и рационализации. Приемы и методы труда. Условия труда, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.
- •27. Человеческий каптал: формир-е, методы оценки, эффект-ть исп-я.
- •28. Трудовой потенциал работника
- •29. Денежные доходы (дд) населения
- •30. Уровень и качество жизни. Стоимость жизни: потребительская корзина и прожиточный минимум.
- •31. Рынок труда и его характеристика
- •33. Занятость населения и гос. Политика занятости
- •34. Безработица: виды, показатели, социально-экономическпе последствия
- •35. Население, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население
- •36. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования.
- •37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.
- •38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.
- •39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.
- •40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.
- •41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
- •42. Поведение в организации: анализ, прогнозирование, методы исследования.
- •43. Трудовое поведение работников (тп), способности работников, культура труда, трудовая мораль
- •44. Трудовая мотивации: сущность, структура, основные теории
- •45. Организация как система: миссия, организационная культура, имидж.
- •46. Группа в производственной орг-ции, причины формирования, структура, взаимодействие, общение, лидерство, власть, конфликты и переговоры.
- •47 Цели и задачи управления персоналом Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
- •48. Кадровая политика (кп)
- •49. Стимулирование трудовой деятельности. Вознагражцение как необходимое условие эффективности управления персоналом.
- •5О Оценка деятельности персонала, понятие, задачи.Оценка потенциала работников организации.
- •51. Аудит персонала (ап) в системе управления персоналом (суп) организации.
- •52. Анализ ресурсов и затрат труда как основа аудита и контроллинга персонала. Отклонение фактич. Рез-тов анализа от плановых.
- •53 Сущность и технология контроллинга системы управления персоналом организации. Стратегич. И оперативный контроллинг
- •54. Показатели и критерии зф-ти системы аудита и контролинга персонала.
- •55. Информационные системы, применяемые в управлении социально-трудовых систем. Информационные системы в управленческой деятельности
- •56. Автоматизированнаи система управления трудом (асу-труд): сущность, особенности и этапы разработки
- •57. Информационные кадровые системы, система «Босс-кадровик».
- •58. Информационные процессы обработки социально-трудовых показателей, сбор, накопление и обмен данных.
- •59 Использование ресурсов Интернет в управлении социально-трудовыми отношениями.
- •60. Планирование карьеры персонала.
41. Социологические методы изучения социально-трудовой сферы.
Социологическое исследование (СИ) — система логически последовательных методологических, методических и орг-технических процедур, связанных между собой целью получить достоверные данные об изучаемом явлении.
Этапы СИ:
1. Подготовка (программа СИ)
2. Основной
3. Заключительный (обработка, анализ данных, отчет, выводы и рекомендации).
Программа СИ: методологическая и процедурная часть. Методологическая: проблема; объект и предмет СИ; цель; задачи; выдвижение гипотез. Процедурная: логич. анализ и операционализация основных понятий, сбор и анализ данных.
СИ бывают: 1. по глубине, степени сложности: разведывательное (самое простое, небольш. кол-во респондентов и сжатый инструментарий), описательное (более глубокое исследование с большим кол-вом людей), аналитическое (сложное исследование, для построение динамики); 2. по методу проведения СИ: опрос (анкета и интервью), наблюдение, анализ док-тов; 3. по времени проведения: разовое (точечное), повторное (панельное - изучается одни и те же лица через промежуток времени), лонгетюдное; 4. по кол-ву респондентов: сплошное (массовое), выборочное, экспертный опрос.
Методы сбора информации:
1. Наблюдение: (путем непосред. изучения соц. явления в его естественных условиях) обыденное и научное (есть программа исследования); научное делится на опосредованное и включенное (наблюдатель принимает образ наблюд. группы и изучает явления изнутри); стандартизированное (есть список событий, инструкции и пр.) и нестандартизир. (в свободной форме).
2. Анализ док-тов — дает первичную инф-цию и позволяет целенаправл. исп-ть другие методы. Две группы методов анализа док-тов: 1) традиционные — умственные операции, недостаток - субъективизм. 2) формализованные — контент-анализ (метод изуч. сообщений, создаваемых в различных сферах соц. коммуникации и зафиксир. в форме письменного текста, целесообразен при наличии больших текстовых масштабов).
3. Опрос. Вопросы опросника должны отвечать 2 требованиям — д.б. необходимы и достаточны для проверки гипотез, должны учитывать соц.-психологич. особ-ти опрашиваемых. Опрос бывает групповой/индивидуальный (повышает точность, увелич. длительность). Виды вопросов: в зав-ти от целей — содержательные и функциональные (вопросы-фильтры, контрольные, контактные); в зав-ти от того, что спрашивают (о фактах, о знании, о мнении, о мотивах); по технике заполнения — открытые и закрытые (с вар-ми ответов). Анкетирование — вид опроса, в к-м респондент сам заполняет анкету. Анкета — опросник, самостоят-но заполняемый по правилам. Различают: групповое/индивидуальное анкетирование (по числу опрашиваемых); на дому/на работе/в целевой аудитории (по месту проведения); раздаточная/почтовая/прессовая (по способу распространения). Интервью — проводимая по опред. плану беседа, предполагающ. прямой контакт интервьюера с респондентом. Виды: стандартизир. интервью с закрытыми вопросами (для опроса значитительной совок-ти); стандартиз. интервью с открытыми вопросами (больше самостоят-ти); направленное/фокусированное (опред. перечень вопросов); свободное.
4. Эксперимент (Э) дает возможность проиграть ситуацию. Виды: лабораторный (созд. искусственная среда); полевой (max естественная ситуация); линейный (анализу подвергается одна группа людей, к-я является контрольной и экспериментальной); параллельный (участвуют две группы: контрольная и экспериментальная). Итоги эксперимента отображ. в отчете, к-й содержит З раздела — результаты, выводы, рекомендации.