40. Роль мот в регулировании соц-труд. Отношений.

МОТ рассматривает соц. партнерство как особый тип соц-труд. отнош-й, позволяющий обеспечить баланс интересов работников и работодателей.

МОТ — в 1919 г. как специализированный орган лиги Наций в ходе мирной конференции по итогам 1 Мировой Войны. Причины создания: полит-кие (революции), соц-е (тяжелые усл. труда и жизни рабочих), экономич. (необх-ть улучшения положения трудящихся). Цель создания МОТ - установление и сохранение соц. мира, регулирование соц-трудовых отношений, защита прав чел-ка. С 1946 г. - как орган ООН (штаб-квартира — Женева). СССР вступил в МОТ в 1934 г и вышел из нее в 1940 г. в связи с началом войны в Европе. Вновь наша страна в МОТ с 1954 г.

Структура МОТ: Межд. Конференция труда (ежегод), Административный Совет (28 членов прав-ва, 14 раб. и предпр.), Междунар. Бюро труда. В 2000 г. — около 174 стран участников МОТ.

Для выполнения поставленных задач МОТ исп-ет З метода работы: 1) разработка и принятие междунар. труд. норм и осущ-е контроля за их соблюдением; 2) оказание странам помощи в решении соц-тр. проблем; З) проведение исследовательской работы и распределение публикаций.

Самый важный — первый метод. Все принятые МОТ конвенции и рекомендации образуют Международный ТК.

Направления МОТ наиболее важные (Конвенции, Рекомендации) в регулировании соц-труд. отношений:

Сфера деятельностити МОТ — содействие борьбы с занятостью и безработицей: К№122 и Р№122 «О политике в области занятости» 1968 г. Эта конвенция впервые предусм-ет проведение активной политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости. 1969 г. — разработана Всемирная Программа Занятости: выделены направления активной политики занятости (создание новых РМ и предприятий; ограничение увеличения ЗП, которое осущ-ся путем проведения политики замораживания ЗП, уменьшения ее min и отмены индексации; внедрение более гибких нестандарт-х форм занятости; уменьшение сверхурочных работ и общее уменьшение РВ, уменьшение возраста на пенсию).

Проф. подготовка и переподготовка кадров: К №142 «О проф. ориентации и проф. подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.) и К «В отношении проф. подготовки и труд. занятости инвалидов».

Осн. принципы политики проф. подготовки: 1. Обеспечение равного доступа всех трудящихся без дискриминации; 2. Тесная связь политики, программы проф. ориентации с занятостью; 3. Развитие способностей граждан к труду; 4. Формулирование и осуществление правительствами нац. политики и программ проф. подготовки в сотрудничестве с организациями.

Заработная плата: К №26 «О создании и применении процедур установления min ЗП» 1928 г., К №95 «Об охране ЗП». Min ЗП согласно этой К должна время от времени пересматриваться с учетом стоимости жизни и др. экономических услуг.

Соц. обеспечение: К №102 «О min нормах соц. обеспечения» 1952 г. Эта норма впервые по существу утверждает Принцип универсальности соц. обеспечения, охватывающего все слои населения и все виды соц. страхования и обеспечения.

Взаимодействие РФ и МОТ осущ-ся в рамках совместной программы сотрудничества. РФ разработала принципы соц. партнерства на основании принципов МОТ: 1. Свобода объединия и право на ведение коллективных переговоров (К87(48г) Свобода ассоциации и защита прав на организацию, К98(49г) Право на орг-цию и ведение коллективных переговоров); 2. Упразднение всех форм принудит./обязат. труда (К29 (30г) Принудит труд, К105(57г) Упразднение принудит. труда); 3. Запрещение детск. труда (К182(99 г) Детск. труд. К138(73г) О min возрасте для приема на работу); 4. Недопущ-е дискриминации в обл. труда (К100(51г) Равное вознаграждение); 5. Соц. справедливость; 6. Предоставление человеческих гуманных условий труда; 7. Ликвидация нищеты; 8. Полная занятость (К122(64г) и К168 (88г)).

РФ поддерживает ориентацию МОТ по след. направлениям: принципы права в сфере труда; занятость; соц. защита; борьба с бедностью.

Методы работы МОТ: 1. Развитие соц. партнерства, 2. Разработка и принятие международных трудовых норм, 3. Оказание странам помощи в решении проблем (консультации), 4. Проведение исследований и осуществление публикаций по соц-труд. проблемам.