39. Социальное партнерство (сп) и социальная защита (сз) в трудовой сфере.

СП — система отнош-й долговременного сотрудничества между работодателями, наемными работниками, гос-вом и их представителями, складывающиеся в процессе их взаимодействия на основе принципа соц. справедливости на базе общественного консенсуса, признания равноправия сторон, учета балансирования и интеграции интересов для достижения общей цели, закрепленных в соц. контракте, имеющим юр. силу, с определением доли ответственности каждого субъекта за прирост уровня нац. конкурентоспособности как важнейшего критерия эф-ти системы.

В РФ предусмотрена «российская модель СП» - она включает в себя: уровни; принципы; субъекты; формы принятия правовых актов и механизмы их реализации.

Уровни по территор. признаку 1) Федеральный (устанавливает основы рег-я отношений в сфере труда РФ. Субъекты: общерос. объединение профсоюзов, общерос. объединение работодателей и Правительство РФ. Органы СП: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соц. трут. споров. Формы правовых актов: генеральные и отраслевые соглашения); 2) Межрегиональный (отношения труда в 2 или более субъектах РФ); З) Региональный; 4) Отраслевой; 5) Территориальный (в муницип. образовании), 6) Локальный (на уровне орг-ции).

Формы СП: коллективные переговоры, взаимные консультации; обеспечение труд. прав; участие работников в управлении орг-цией; участие работников и работодателей в досудебном разрешении труд. споров.

Гос-во занимает особую роль в системе СП: разрабатывает, принимает и реализует законы и НПА по СП; определяет правовое положение соц. партнеров; выступает посредником в конфликтах; является соц. партнером на федер. уровне; создает предпосылки для реализации форм СП; контролирует соблюдение достигнутых договоренностей.

Принципы СП: соц. справедливость, предоставление гуманных условий труда, свобода слова и объединения работников в профсоюзы; ликвидация нищеты; равноправие; полная занятость; повышение уровня жизни, уважение и учет интересов сторон, содействие гос-ва в укреплении и развитии СП на демократической основе; добровольность принятия сторонами на себя обязательств и пр.

СЗ — система экономических, правовых, организационных, медицинских и др. мер по обеспечению в соответствии с установленными в стране min стандартами (нормативами) гос-вом или под его контролем гарантированного уровня и кач-ва жизни чел-ку, оказавшемуся в сложной жизн. ситуации.

Формы СЗ: соц. помощь (малообеспеченным слоям населения предоставляется в ден/натур. форме, ее оказывают: гос-во, муниципалитет, профсоюзы и пр.); частная страховая инициатива (носит добровольный хар-р, ориентировано на получ. прибыли); соц. услуги, оказываемые предприятием (выплаты соц. хар-ра — надбавки к пенсиям, страховые платежи, возмещение платы родителей за детей в дошкольном учр-ии, выходное пособие при прекращении труд. договора и пр.); соц. страхование (накопление опред. средств, формируемых в рез-те уплаты страх. взносов).

Социальная защита: обязательные выплаты (Ф3 «Об основах обязательного социального страхования»): оплата мед. учрежд., расходов связанных с предоставлением застрах. лицу необх. мед. помощи; пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца; пособия по временной нетрудоспособности, по трудовому увечью и проф. заболеванию, по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие по безработице; единовременное пособие женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности; единовр. пособие по рождению ребенка.