38. Порядок разрешения трудовых конфликтов на предприятиях, учреждениях.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор (ИС) — неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения труд. законодательства и иных НПА, содержащих нормы труд. права, коллективного дог-ра, соглашения, локального норм. акта, труд. дог-ра, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИС. ИС рассматриваются комиссиями по труд. спорам (КТС) и судами. КТС образуется по инициативе работников и/или работодателя из равного числа Представителей работников и работодателей. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруш. своего права. Заявление работника в КТС подлежит обязат. регистрации, не допускается отказ в приеме заявления. КТС обязана рассмотреть труд. спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации. КТС принимает решения тайным голосованием большинством голосов. Решение КТС должно быть выражено категорично и четко. Копия такого решения, заверенная печатью, вручается работнику и работодателю в течение З дней со дня принятия решения. Решение КТС подлежит исполнению в течении З дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Если ИС не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. В судах ИС рассматриваются по заявлениям работника, работодателя или профсоюза в случаях: 1) несогласия с решением КТС; 2) обращения работника, минуя КТС; 3) по заявленияю прокурора, если решение КТС не соответствует труд зак-ву или иным актам. Непосредственно в суде рассматриваются ИС по заявлениям работника (о восстановлении на работе, об изменении даты и причин увольнения, о переводе на др. работу, о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных и др.) и работодателя (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю). В суде рассматриваются также ИС лиц, работающих по труд. дог-ру у работодателя — физ. лица, не являющиеся ИП, и работника религиозной орг-ции. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИС в теч. З месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в теч. 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи труд. книжки. Работодатель — в течении 1 года со дня обнаружение причиненного ущерба.

Коллективный труд. спор (КС) — неурегулир. разногласия между работниками и работодателями по поводу изменений и установления условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных НА.

При разрешении КС используется примирительная, внесудебная процедура.

Порядок рассмотрения КС: требования работников в письменной форме направляются работодателю. Работодатель обязан принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении в письменной форме в теч. З раб. дней со дня получения требований. Представители работодателей обязаны принять требования и сообщить в письменной форме профсоюзам о решении в теч. 1 месяца со дня получения требований. Рассмотрение КС примирительной комиссией явл. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ! Примирительная комиссия создается в срок до З раб. дней со дня начала КС. КС должен быть рассмотрен комиссией в теч. 5 раб. дней со дня издания актов о ее создании. Если соглашения не достигнуто, то приглашают посредника и/или создают труд. арбитраж. Создается протокол разногласий, после чего в теч. З дней можно приглашать посредника. Если кандидатура посредника в теч. З дней не была утверждена, то создают труд. арбитраж. Рассмотрение КС с участием посредника происходит в течении 7 рабочих дней со дня его приглашения. Труд. арбитраж — временный орган, создается сторонами КС и гос. органом по урегулир. КС не позднее З раб. дней со дня окончания рассмотрения КС примирительной комиссией или посредником. Рассматривается КС труд. арбитражем в теч. 5 рабочих дней. Если и в этом случае не достигнуто компромисса, то есть права приступать к забастовке, участие в ней добровольное. Работодатель не может принимать участие и организовывать забастовку. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в 10-дневный срок. Указываются дата, время, кол-во участников, перечень разногласий, предложения по min работ и пр. Незаконными явл-cя забастовки: 1) в периоды введения военного положения или ЧС или особых мер в соответствии с законод-вом; 2) в органах ВВС и др. военных формированиях; З) в правоохранит. органах; 4) в орг-циях, занятых жизнеобеспечением нас-я, если забастовка создает угрозы для обеспеч. безопасности страны. Согласно законод-ву в процессе урегулирования КС, включая забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КС или забастовке.