37. Правовые аспекты оплаты труда. Договорная форма от.

ОТ система отношений, связ-х с обеспеч-ем установления и осущ-я работодателем выплат работникам за их труд в соотв-ии с законами, иными НПА, кол.дог., соглаш., ТД, локальными акт.

ЗП — установленное соглашением сторон системат-ое вознагр-е, к-е работодатель обязан выплачивать за выполненную работу по ТД по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам, с учетом его труд. вклада в зав-ти от квалификации работника, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсаций.

Методы регулирования ЗП:

1. Централизованный (импреативный): оплата бюдж., min ЗП, индекс-я, повышение ОТ в особых усл., при отклон-ии от нормальных.

2. договорной (инд. -коллективный)

Функции ЗП: восроиз-я; стимулир-ая (повышение заинт-ти в развитии пр-ва); социальная (принцип соц. справедливости).

К принципам законодатель относит: запрет дискриминации в ОТ; ОТ по труд. вкладу, mах размер не ограничен; гос-во гарантирует МРОТ с учетом индексации.

Гос-во дает возможность самостоятельно предприятиямям устанавливать ФОТ, формы и системы ОТ, ЗП конкретного работника, надбавки, доплаты.

В соврем-х усл-х ОТ регул-ся не только определением ее условий в договорном порядке, но и реализацией гос.гарантий по ОТ раб-ка (ст.1З0 ТК РФ): величина МРОТ; величина min тариф. ставок; меры по увеличению уровня реального содержания ЗП; ограничение перечня оснований, размеров удержаний из ЗП, и размера налогообложения; ограничение ОТ в нат. форме (не >20% от общей суммы ЗП); обеспеч-е получения ЗП при прекращении деят-ти работодателя; гос. контроль за своевременностью и полнотой выплаты ЗП; ответ-ть работодателя за нарушение законов и кол.договоров.

Цель надбавок — стимулировать работу в опред-х районах, местностях, профессиях, а также мастерство работников и т. д. Цель доплат— компенсировать увеличение интенсивности труда.

ОТ за выполнение работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих произв-ся по работе более высокой квалиф. Сдельщики получают оплату по расценкам выполненной работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то межразрядная разница вьшлач-ся раб-ем обязательно.

К первой группе гарантийных выплат и доплат относятся:

1. Оплата t вынужденного прогула незаконно уволенному раб-ку при восстановлении его на работе.

2. Оплата ср. заработка берем.ж. за t освобождения ее по мед. предписанию от тяж работы с переводом на более легкую, когда раб-ль не имеет возможности подыскать ей такую работу.

З. Выплата выходного пособия согласно

4. Сохранение ср. заработка за высв-ым раб-ом до 3 мес. (с учетом вых. пособия) на t его трудоустройства

Вторая гр. гарант-ых выплат и доплат связана с оплатой отпусков.

К З гр. гарант-ых выплал относятся: оплата выполнения гос. общ. обязанностей в размере среднего заработка работника.

Компенс. выплаты- возмещающие затраты раб-ка, произведенные в связи с выполнением им своих тр-х обяз-ей: командировочные, по переезду на работу в др.местность, за износ своего инструмента / др. личного имущества в интересах раб-ля.

Удержания: Общий размер при каждой выплате ЗП<= 20%, в случаях, предусм-ых ФЗ,— 50% ЗП. При удержании по нескольким исполнительным листам за раб-ом должно быть сохранено 50% заработка.